Soweit so nett…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meinen RD und mein Team , die Gleitzeit und die Zielkarte sind machbar (mit entsprechender Motivation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und wenn man schon so viel in die Mitarbeiter investiert die auf Fortbildung sind sollte man deren Potential nutzen und sie auch in der Karriere weiter unterstützen. Bildung ist schön wenn man danach nicht behalten werden will.
Arbeitsatmosphäre
Umso mehr Veränderung eintritt umso schlechter die Atmosphäre. Leider wird vieles übereilt gemacht.
Kommunikation
Die Kommunikation in die „unteren“ Ebenen ist schleppend meist langsam. Hat man keinen Kontakt in höhere Ebenen bekommt man vieles sehr spät oder aus der Presse mit.
Kollegenzusammenhalt
Über mein Team geht nichts. Wir halten zusammen auch filialübergreifend.
Work-Life-Balance
Je nach Saison- wie in jedem Betrieb. Durch die Gleitzeit aber generell gut
Vorgesetztenverhalten
Ich hoffe auf Besserung
Interessante Aufgaben
Naja gerade im Vertrieb ist es irgendwann einfach Wiederholung mit unterschiedlichen Fällen .
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung genehmigt Weiterbildungen hat aber meistens keine Ahnung welche sie eigentlich anbietet bzw. der Personalentwickler hat keine Ahnung wer gerade zur Weiterbildung weg ist. Kommunikation findet gar nicht statt und Kontakte/frisch geschulte Kräfte werden gar nicht genutzt. Um als Unternehmen weiter zu kommen …
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback und Ihre Bewertung! Schön, dass Sie den Kontakt mit Ihrem Team und zu Ihrem Regionaldirektor (RD) so positiv bewerten können. Das Miteinander zeichnet unsere Sparkasse wirklich aus!
Sie haben Recht: Wir fördern über unsere Bildungsgarantie sehr viele Weiterbildungen, wie z.B. das Seiteneinsteigermodell zur/zum Sparkassenkauffrau/-mann, Bankfachwirt/in, Betriebswirt/in und das berufsbegleitende Bachelorstudium. Sogar ein Stipendium für ein Masterstudium vergibt die Sparkasse Bodensee an Ihre Mitabreitenden. Dazu kommen noch eine unglaubliche Anzahl an fachlichen und spezifischen Qualifikationsmaßnahmen, Seminaren, Trainings, Webinaren und nicht zuletzt unsere Veranstaltungen aus dem Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Das Weiterbildungs-, Trainings-, und Seminarangebot ist breit gefächert. Seien Sie versichert, dass die Personalentwicklung sehr wohl (zumindest zu 99,9%) einen Überblick über die laufenden und die anstehenden Maßnahmen hat. Dabei kann es aber aufgrund der Vielzahl auch mal zu Überschneidungen einzelner Termine kommen. Eine Lösung findet sich immer - dafür reden wir ja auch miteinander! :-)
An der Kommunikation sind wir tagtäglich alle beteiligt. Beim Teilen von Informationen setzen wir (je nach Thema) auf die persönliche Weitergabe (z.B. über die Führungskräfte), unser Intranet und auf Videobotschaften. Sollten Ihnen Informationen fehlen bzw. Informationen unklar sein, gehen Sie gerne auch direkt auf den Absender zu und fragen einfach nach. Auch dort freut man sich über Interesse du Feedback. So lernen wir mit- und voneinander und geben uns die Chance zur Verbesserung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude im Vertrieb, ein gutes Verhältnis zu Ihrer neuen Führungskraft und abwechslungsreiche Beratungsfälle! Schön, dass Sie an Bord sind.
Viele Grüße aus Friedrichshafen
Ihr Personal-Team