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Sparkasse 
Chemnitz
Bewertung

Sicherer Arbeitgeber mit Chancen zur Weiterentwicklung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Chemnitz in Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer und sehr sozialer Arbeitgeber mit super Entwicklungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf den Zusammenhalt in den Teams, individuellere Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Fokus auf den Mensch.

Arbeitsatmosphäre

Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es ist teilweise für die Größe des Unternehmens sehr „familiär“. An einzelnen Dingen sollte aber gearbeitet werden. Mehr Investitionen in Teamtrainings und mehr Blick auf Soft Skills in Teams wünschenswert.

Kommunikation

Ausbau der Kommunikationskanäle wäre toll. Transparenz in der Kommunikation ist jedoch vorhanden und meist sehr wertschätzend der Belegschaft gegenüber.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. Förderung durch AG wünschenswert.

Work-Life-Balance

Hängt stark von der jeweiligen Führungskultur ab. Home Office und Verständnis absolut vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Könnte etwas transparenter sein. Wandel vereinzelt positiv spürbar.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsumgebung wird langsam ausgebaut. New Work noch in den Kinderschuhen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden standardmäßig vergeben. Wenig Individualität und man muss sich oft selbst behelfen was passendes zu finden. Hier Verbesserungspotenzial vorhanden. Grundsätzlich ist die Sparkasse bestrebt, dass Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und zu investieren.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement Sparkasse Chemnitz

Herzlichen Dank für Ihr ehrliches und ausführliches Feedback. Die Zeit, die Sie sich für das Teilen Ihrer Erfahrungen genommen haben, ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen Ihre Anregungen ernst und arbeiten stetig daran, uns zu verbessern. So haben wir z. B. bereits ein Karriere-Management-Programm aufgelegt. Zudem fördern wir die individuelle Entwicklung der Persönlichkeit oder andere Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden mit dem Zusatz-Bildungs-Programm, auch über das fachlich Notwendige hinaus.

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