Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageIch finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er mich auf meine Prüfung gut vorbereitet hat und mich in meiner Ausbildung gut begleitet hat.
Mein AG bietet Weiterbildung die die Karrierechancen erhöhen und bezahlt seine Arbeitnehmer fair.
- faires und wertschätzendes Miteinander
- innovative Projekte und Handlungsspielräume
- digitale Ausrichtung
- Einbindung in das Geflecht der Sparkassen-Gruppe und damit vielseitige Vernetzungsmöglichkeiten
Benefits, Weiterentwicklung, Gehalt
Die vielen Benefits... von Gesundheitsangeboten wie Massagen, Laufkursen und Belohnungen für sportliche Aktivitäten bis hin zu vielen weiteren Vergünstigungen und Angeboten.
Tarifgebunden.
Die tollen Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Viele Benefits aber die meisten ohne ein richtigen Mehrwert bzw. Benefits der dich nicht an das Unternehmen binden.
Immer ein offenes Ohr.
Tarifvetrag
Sonderzahlungen
Pünktliche Lohnzahlung
Chancen zur Weiterentwicklung
-Technik und Ausstattung ist veraltet und nicht zeitgemäß.
-Wlan funktioniert nicht gut.
-Überall Kabeln und es ist überraschend kompliziert etwas zu erneuern oder erneuern lassen.
-Keine kostenlose Parkmöglichkeiten bei Veranstaltungen im Moritzhof.
-Keine kostenlose Getränke in den Filialen weder für Mitarbeiter noch für Kunden.
-Tickets oder Rabatte für die Niners auch für Mitarbeiter.
-Die „Sie-Kultur“ ist nicht mehr Zeitgemäß.
die bisher noch geringe Digitalisierung von Prozessen
Aktuelle Einarbeitung
- wenig Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- „Vetternwirtschaft“
veraltete Hierarchien, zu wenig agile Arbeitsmöglichkeiten mit entsprechender Technik und Software
Meine wichtigsten Impulse:
- eine echte und individuelle Unternehmensstrategie (die nicht nur für Prüfer geschrieben wird) mit messbaren Zielen, die kommuniziert wird und hinter der sich alle Mitarbeiter versammeln können.
- Die Werte, für die das Unternehmen stehen will, aktiv erarbeiten, kommunizieren und tatsächlich danach handeln
- Unternehmenskultur aktiv gestalten.
Die Mitarbeiter sollten bei Veränderungen des Arbeitsumfeldes bzw. des Arbeitsplatzes näher mit einbezogen werden.
Das Parken im Zentrum ist oftmals eine Herausforderung bzw. mit hohen Kosten verbunden - kann man hier eine Entlastung schaffen?
Zuschläge für ein gesundes Mittagessen (zB.: in Form von Gutscheinen) wären toll.
Mehr Fokus auf den Zusammenhalt in den Teams, individuellere Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Fokus auf den Mensch.
Bei aller Euphorie, bitte die Stammbelegschaft nicht vergessen.
Schnelleres Treffen von Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Chemnitz ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben viele weibliche und männliche Führungskräfte. Gleichberechtigung wird gelebt. Diversität ist ein Teil der Sparkassenkultur und wird auch zukünftig noch stärker in den Mittelpunkt gestellt.
Ich hatte als Frau nie den Eindruck, dass ich weniger Möglichkeiten habe als Männer. Auch hinsichtlich des Einkommens gibt es - da tarifvertragliche Vergütung - keine Unterschiede. In meiner langen Laufbahn innerhalb der Sparkasse gab es immer wieder Programme, um gezielt Frauen zu fördern.
Absolute Gleichberechtigung. Quereinsteiger werden etwas mehr bemuttelt und betütelt als gestandene Mitarbeiter.
Im Bereich sind Frauen und Männer mit gleichen Chancen unterwegs. Seit die oberste FK ein Mann ist, ist eine Tendenz zur Bevorzugung von Männern erkennbar. Im Haus an sich wird viel Wert auf Entwicklung und Förderung von Frauen gelegt. Es gibt neuerdings ein Frauennetzwerk, welches vom Vorstand und der ehemaligen obersten FK unterstützt wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Chemnitz ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommunikation ist für Unternehmen eines der schwierigsten Themen, meiner Meinung nach kann man das nie allen Recht machen. Die Sparkasse ist hier auf einem guten Weg - Veränderungen werden offen kommuniziert. Was ich mir gewünscht hätte, wäre manchmal die Dinge klarer zu benennen, statt eine gut klingende Story ringsum zu bauen.
Generell habe ich auch die zwischenmenschliche Kommunikation immer als wertschätzend empfunden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, aber ist auch schwer, das richtige Maß zu finden.
Je nach Führungskraft ist die Qualität der Kommunikation sehr verschieden
Die Transparenz und die Art der Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Oftmals wissen Kunden früher über Dinge Bescheid, als Mitarbeiter, die es betrifft.
Unter den Kollegen passt es, ansonsten werden intern und extern nur tolle Bilder gezeigt und man lebt von der Ankündigung von Neuem, welches selten tatsächlich realisiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen werden standardmäßig vergeben. Wenig Individualität und man muss sich oft selbst behelfen was passendes zu finden. Hier Verbesserungspotenzial vorhanden. Grundsätzlich ist die Sparkasse bestrebt, dass Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und zu investieren.
Förderungsmöglichkeiten werden angeboten. Dabei liegt die zentrale Konzentration leider nur bei jungen Aufsteigern. Es wird sehr viel für junge Mitarbeiter und auch Quereinsteiger getan. Die Kollegen mit 15,20 Jahren Erfahrung werden zentral ignoriert.
Durch vielseitige Weiterbildungsprogramme kann man sich individuell und nach seinen Wünschen bzw. Stärken weiterentwickeln. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Individuelle Förderung auf MA-Ebene sehr gut
Weiterbildungen werden gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl im Rahmen von Programmen als auch individuell angeboten.