Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageIch finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er mich auf meine Prüfung gut vorbereitet hat und mich in meiner Ausbildung gut begleitet hat.
Mein AG bietet Weiterbildung die die Karrierechancen erhöhen und bezahlt seine Arbeitnehmer fair.
- faires und wertschätzendes Miteinander
- innovative Projekte und Handlungsspielräume
- digitale Ausrichtung
- Einbindung in das Geflecht der Sparkassen-Gruppe und damit vielseitige Vernetzungsmöglichkeiten
Gegenseitige Unterstützung;Wertschätzende Kommunikation; eigenverantwortliches Arbeiten; Flexibilität durch Gleitzeit; Gehalt und Urlaubsanspruch
das gute Gemeinschaftsgefühl, mit der Arbeit Sinnvolles zu leisten für die Region, Familienfreundlichkeit, kurze Arbeitswege
Benefits, Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten, Tarifgehalt, unbefristete Arbeitsverträge
-Technik und Ausstattung ist veraltet und nicht zeitgemäß.
-Wlan funktioniert nicht gut.
-Überall Kabeln und es ist überraschend kompliziert etwas zu erneuern oder erneuern lassen.
-Keine kostenlose Parkmöglichkeiten bei Veranstaltungen im Moritzhof.
-Keine kostenlose Getränke in den Filialen weder für Mitarbeiter noch für Kunden.
-Tickets oder Rabatte für die Niners auch für Mitarbeiter.
-Die „Sie-Kultur“ ist nicht mehr Zeitgemäß.
die bisher noch geringe Digitalisierung von Prozessen
Parkmöglichkeiten (teuer!)
Vorstand interessiert sich kaum für seine Mitarbeiter; interne Stellen werden erweitert (Personalabteilung, Vertriebsmanagement, Orga, ..) wobei im Vertrieb immer weniger arbeiten.
Aktuelle Einarbeitung
Statt sich teure Beraterfirmen zu suchen, hört auch mal euren eigenen Mitarbeitern zu, die von den Entscheidungen betroffen sind. Vielleicht finden sich auch hier Lösungsvorschläge?!
Warum lässt sich der Vorstand nie beim gemeinen Pöbel sehen? Man fühlt sich mehr und mehr wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch. Wertschätzung hat nicht zwingend monetären Charakter.
Die Mitarbeiter sollten bei Veränderungen des Arbeitsumfeldes bzw. des Arbeitsplatzes näher mit einbezogen werden.
Das Parken im Zentrum ist oftmals eine Herausforderung bzw. mit hohen Kosten verbunden - kann man hier eine Entlastung schaffen?
Zuschläge für ein gesundes Mittagessen (zB.: in Form von Gutscheinen) wären toll.
Einfach mal etwas von dem Umsetzen was versprochen wird. Die Befragung in unserem Team ist zum Beispiel über ein Jahr her, nie wieder etwas davon gehört. Arbeitgeberattraktivität entsteht im übrigen nicht durch schöne Posts bei LinkedIn oder Instagram, sondern durch das Tun im echten Leben ;)
Förderung der Mitarbeiterbindung:
- Parksituation MoHo verbessern (Kosten der Parkplätze sowie Fahrradstellplätze) oder weitere Förderung der Öffis
- Mittagsangebote oder Essenszuschläge
- "alltägliche Benefits" wie Getränkeautomaten oder "Tee-Stationen"
Mehr Fokus auf den Zusammenhalt in den Teams, individuellere Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Fokus auf den Mensch.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Chemnitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich arbeite in einem Team, das mich jeden Tag aufs Neue motiviert, zur Arbeit zu kommen. Der Zusammenhalt ist einfach großartig – wir unterstützen uns gegenseitig, selbst wenn jeder von uns viel zu tun hat. Besonders schön ist, dass wir dabei nicht den Humor verlieren und oft gemeinsam lachen. Dieses Miteinander macht den Arbeitsalltag so viel leichter und schafft eine Atmosphäre, in der man sich sehr wohlfühlt.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gegenseitig so unterstützen und weiterhelfen. Das Miteinander ist oft sehr persönlich und herzlich.
Familiärer und freundlicher Umgang miteinander
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend und wird von den Leitern stark gefördert. Das "Wir sind ein Team"-Gefühl fängt schon ganz oben an. Das gefällt mir sehr. Wenngleich einige Dinge nicht durch den Zusammenhalt vor Ort gelöst werden können.
Wie du mir, so ich dir!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Chemnitz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikationsverhalten vieler zentraler Abteilungen ist katastrophal, im Team vor Ort ständiges Bemühen um - neben den eigentlichen Aufgaben - noch up-to-date zu bleiben und nichts zu verpassen. Jeder meint seine Information sei vermittelt, wenn es im internen Portal veröffentlicht wird. Bei Nachfragen wird stets auf dieses verwiesen. Allerdings wird dort viel und gern über Dinge informiert, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, aber ist auch schwer, das richtige Maß zu finden.
Je nach Führungskraft ist die Qualität der Kommunikation sehr verschieden
Kommunikation ist für Unternehmen eines der schwierigsten Themen, meiner Meinung nach kann man das nie allen Recht machen. Die Sparkasse ist hier auf einem guten Weg - Veränderungen werden offen kommuniziert. Was ich mir gewünscht hätte, wäre manchmal die Dinge klarer zu benennen, statt eine gut klingende Story ringsum zu bauen.
Generell habe ich auch die zwischenmenschliche Kommunikation immer als wertschätzend empfunden.
Unter den Kollegen passt es, ansonsten werden intern und extern nur tolle Bilder gezeigt und man lebt von der Ankündigung von Neuem, welches selten tatsächlich realisiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen werden standardmäßig vergeben. Wenig Individualität und man muss sich oft selbst behelfen was passendes zu finden. Hier Verbesserungspotenzial vorhanden. Grundsätzlich ist die Sparkasse bestrebt, dass Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und zu investieren.
Förderungsmöglichkeiten werden angeboten. Dabei liegt die zentrale Konzentration leider nur bei jungen Aufsteigern. Es wird sehr viel für junge Mitarbeiter und auch Quereinsteiger getan. Die Kollegen mit 15,20 Jahren Erfahrung werden zentral ignoriert.
Man kann im Haus unterschiedliche Karrierewege gehen und erhält benötigte Weiterbildungen. Es gibt verschiedene Karrieremanagementprogramme, die einen dabei unterstützen.
Durch vielseitige Weiterbildungsprogramme kann man sich individuell und nach seinen Wünschen bzw. Stärken weiterentwickeln. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
spitze Hierarchie bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden größtenteils zielgerichtet angeboten (meistens jedoch nicht von allein).