53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Benefits aber die meisten ohne ein richtigen Mehrwert bzw. Benefits der dich nicht an das Unternehmen binden.
Immer ein offenes Ohr.
Tarifvetrag
Sonderzahlungen
Pünktliche Lohnzahlung
Chancen zur Weiterentwicklung
-Technik und Ausstattung ist veraltet und nicht zeitgemäß.
-Wlan funktioniert nicht gut.
-Überall Kabeln und es ist überraschend kompliziert etwas zu erneuern oder erneuern lassen.
-Keine kostenlose Parkmöglichkeiten bei Veranstaltungen im Moritzhof.
-Keine kostenlose Getränke in den Filialen weder für Mitarbeiter noch für Kunden.
-Tickets oder Rabatte für die Niners auch für Mitarbeiter.
-Die „Sie-Kultur“ ist nicht mehr Zeitgemäß.
Möglichkeit aufs Home Office in mein Bereich fehlt.
Die vielen Benefits... von Gesundheitsangeboten wie Massagen, Laufkursen und Belohnungen für sportliche Aktivitäten bis hin zu vielen weiteren Vergünstigungen und Angeboten.
Tarifgebunden.
Die tollen Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Die Mitarbeiter sollten bei Veränderungen des Arbeitsumfeldes bzw. des Arbeitsplatzes näher mit einbezogen werden.
Das Parken im Zentrum ist oftmals eine Herausforderung bzw. mit hohen Kosten verbunden - kann man hier eine Entlastung schaffen?
Zuschläge für ein gesundes Mittagessen (zB.: in Form von Gutscheinen) wären toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wenn man Hilfe benötigt, wird einem entsprechende Hilfe geboten und man ist füreinander da. Es kommt natürlich auf des Team an aber im großen und ganzen ist es ein angenehmes arbeiten.
Kommt immer auf das Arbeitsumfeld und die entsprechenden Bedingungen drauf an. Die Möglichkeiten Freizeit, Familie und Beruf in einen gesunden Einklang zu bringen scheint in Stabsbereichen leichter als in den Filialen.
Durch vielseitige Weiterbildungsprogramme kann man sich individuell und nach seinen Wünschen bzw. Stärken weiterentwickeln. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Tarifgebunden
Die Sparkasse Chemnitz steht für ihre Mitarbeiter ein und unterstützt Vorhaben / Unternehmen / Vereine / etc. in der Region.
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen machen. Es kommt auch hier immer drauf an in welchem Bereich / Team man eingesetzt ist.
Langdienenden Kolleg:innen wird in Form von schönen Events und tariflichen Besonderheiten gedankt.
Hier gibt es in einigen Filialen sowie in den Stabsbereichen aufholbedarf. Man sieht den Möbeln / Wänden / der Technik die sehr lange Nutzungsdauer an und der Komfort sinkt entsprechend.
Fair!
Benefits, Weiterentwicklung, Gehalt
Aktuelle Einarbeitung
Je nach Führungskraft ist die Qualität der Kommunikation sehr verschieden
Wertschätzung im Wandel, gewisse Zukunftsorientiertheit
Bei aller Euphorie, bitte die Stammbelegschaft nicht vergessen.
Es ist ein gewisser Wandel im Gange. Mein Leiter schaut mehr auf mein Befinden, zeigt mehr Interesse an meiner Arbeit als nur an Zahlen. Es herrscht ein Weg vom Klein-Klein-Druck hin zu positiver motivierender Atmosphäre. Weiter so!
Ich finde das Image als Arbeitgeber ist sehr gut.
Grundsätzlich sehr gut. Beratungszeiten sind relativ fix, 3 lange Tage und 2 kurze Tage die Woche sind sehr okay. Kein Gruppenzwang für freiwillige Termine. Familie ist als wichtig akzeptiert, kein Stress mit entsprechenden Verpflichtungen.
Förderungsmöglichkeiten werden angeboten. Dabei liegt die zentrale Konzentration leider nur bei jungen Aufsteigern. Es wird sehr viel für junge Mitarbeiter und auch Quereinsteiger getan. Die Kollegen mit 15,20 Jahren Erfahrung werden zentral ignoriert.
Das Gehaltsgefüge ist, auch im Vergleich mit anderen Sparkassenkollegen, okay. Variable Bestandteile/EOV ist mit Fleiß ganz gut erreichbar, könnte natürlich noch höher ausfallen
Es wird viel angefangen und kommuniziert, wenig beendet. In meinen Augen würde mit der Hälfte des Aufwandes deutlich mehr gehen, vieles versackt in internen Bereichen.
In meiner Filiale halten die Kollegen zusammen, helfen einander unabhängig von der Position.
Keine Probleme festgestellt. Das ist aber sehr subjektiv, alter in meiner Filiale im Schnitt 50
Ich fühle mich sehr wohl. Wie bereits gesagt, spüre ich einen gewissen Wandel. Mir gefällt das neben meinem Leiter auch höhere Leiter sehr nahbar sind und echtes Interesse am Mitarbeiter zeigen.
Ich habe Glück, die Filiale wirkt modern und die Technik passt. Für junge Kunden wirken die Abläufe manchmal etwas unmodern. Es ändert sich permanent viel. Inzwischen sehr gute Fehlerkultur.
Regelmäßige (wöchentliche) Teamrunden in kleinen und großen Zusammensetzungen inklusive Besuche von Vorstand und Bereichsleiter, auch mal zum
Jubiläum oder Geburtstag, zentrale Einladungen zu Konferenzen, für mich
vollkommen ausreichend
Absolute Gleichberechtigung. Quereinsteiger werden etwas mehr bemuttelt und betütelt als gestandene Mitarbeiter.
Mir gefällt es in der Beratung, immer Abwechslung und neue Dinge und Situationen. Arbeitsbelastung ist ganz gut steuerbar.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er mich auf meine Prüfung gut vorbereitet hat und mich in meiner Ausbildung gut begleitet hat.
Mein AG bietet Weiterbildung die die Karrierechancen erhöhen und bezahlt seine Arbeitnehmer fair.
Ich komme mit den Arbeitszeiten sehr gut zurecht.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und wurde auch im laufe der Jahre erhöht.
Die Arbeitsatmosphäre in meine Abteilung ist immer gut, der Umgang mit dem Kollegen ist top, egal ob es um Aufgaben im Team geht oder Einzelaufgaben, die Kollegen sind immer für alle Fragen offen gewesen und steht’s hilfsbereit.
Es gab weniger Tag innerhalb der 3 jährigen Ausbildung, an denen ich nicht mit einem Lächeln auf Arbeit erschienen bin und nach der Arbeit auch wieder gegangen bin.
Es ist eine gute Mischung aus administrativen Aufgaben, Planung und Dokumentaion
Egal an welchem Standort der Sparkasse Chemnitz, es wird einem immer mit Respekt begegnet.
- faires und wertschätzendes Miteinander
- innovative Projekte und Handlungsspielräume
- digitale Ausrichtung
- Einbindung in das Geflecht der Sparkassen-Gruppe und damit vielseitige Vernetzungsmöglichkeiten
- Ausbau der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- Verbesserung der technischen Möglichkeiten (u. a. reibungslose Videotelefonie, Single Sign-on)
- Förderung der Diversität
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und helfen gerne weiter.
Das Image ist prinzipiell gut, kann jedoch noch verbessert werden. Insbesondere intern sollten wir noch stolzer auf unser Unternehmen und unsere Produkte sein.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office werden prinzipiell angeboten. Die Inanspruchnahme ist in Abhängigkeit von der Tätigkeit (z. B. aufgrund von Filialöffnungszeiten oder der Kundenberatung vor Ort) unterschiedlich möglich.
Weiterbildungen werden gefördert und Entwicklungsmöglichkeiten sowohl im Rahmen von Programmen als auch individuell angeboten.
Es wird nach dem TVöD vergütet. Sehr faire Bedingungen. 32 Urlaubstage und etwas mehr als 13,5 Gehälter sind in vielen anderen Branchen und Unternehmen nicht üblich.
Nachhaltigkeit wird aufsichtsrechtlich aber auch seitens des Unternehmens in den Fokus gerückt. Viele regionale Vereine werden durch Spenden unterstützt.
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gegenseitig so unterstützen und weiterhelfen. Das Miteinander ist oft sehr persönlich und herzlich.
Ich nehme keine Unterschiede hinsichtlich des Alters der Kolleginnen und Kollegen wahr.
Es werden ausreichend Freiheiten gelassen, aber auch klare Vorstellungen geäußert und Visionen geteilt. Die Zusammenarbeit erfolgt immer konstruktiv und wertschätzend. Eine offene und ehrliche Kommunikation wird gefördert.
Die Räumlichkeiten und Filialen werden nach und nach renoviert und modern gestaltet. Verbesserungspotenzial besteht u. a. hinsichtlich der Medien zur reibungslosen Videotelefonie.
Die Kommunikation wird stetig verbessert. Über Zukunftsprojekte und Vorhaben wird im Rahmen von Veranstaltungen oder über interne Medien informiert. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit erfolgt oft bilateral und auf kurzem Dienstweg.
Wir haben viele weibliche und männliche Führungskräfte. Gleichberechtigung wird gelebt. Diversität ist ein Teil der Sparkassenkultur und wird auch zukünftig noch stärker in den Mittelpunkt gestellt.
Das Aufgabenspektrum ist sehr vielseitig. Ich kann mich in verschiedenen Projekten verwirklichen. Dies gilt auch für meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer etwas bewegen will, kann sich in unterschiedlichen Themen einbringen.
Kollegen, Weiterbildung
Schnelleres Treffen von Entscheidungen
Sicherer und sehr sozialer Arbeitgeber mit super Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Fokus auf den Zusammenhalt in den Teams, individuellere Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Fokus auf den Mensch.
Die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es ist teilweise für die Größe des Unternehmens sehr „familiär“. An einzelnen Dingen sollte aber gearbeitet werden. Mehr Investitionen in Teamtrainings und mehr Blick auf Soft Skills in Teams wünschenswert.
Hängt stark von der jeweiligen Führungskultur ab. Home Office und Verständnis absolut vorhanden.
Weiterbildungen werden standardmäßig vergeben. Wenig Individualität und man muss sich oft selbst behelfen was passendes zu finden. Hier Verbesserungspotenzial vorhanden. Grundsätzlich ist die Sparkasse bestrebt, dass Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und zu investieren.
Teamabhängig. Förderung durch AG wünschenswert.
Könnte etwas transparenter sein. Wandel vereinzelt positiv spürbar.
Moderne Arbeitsumgebung wird langsam ausgebaut. New Work noch in den Kinderschuhen.
Ausbau der Kommunikationskanäle wäre toll. Transparenz in der Kommunikation ist jedoch vorhanden und meist sehr wertschätzend der Belegschaft gegenüber.
das gute und fast schon familiäre Miteinander
die bisher noch geringe Digitalisierung von Prozessen
weiter an der Verbesserung des Images arbeiten.
Ich fühle mich sehr wohl bei diesem Arbeitgeber.
Das Image nach außen ist leider (oft unberechtigt) sehr schlecht.
32 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten (in den Stabsbereichen), individuelle Teilzeitmodelle, mobile Arbeit u. s. w.
Bezahlung erfolgt nach TVöD-S und ist dementsprechend sehr gut.
Die Sparkasse hat hohes soziales Engagement für die Region, z. B. durch Sponsoring von Vereinen.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist oftmals sehr gut.
absolute Wertschätzung ggü. älterer Kollegen
in den meisten Teams wird mittlerweile auf Augenhöhe geführt
Es ist für jeden Mitarbeitenden ein Arbeitsplatz vorhanden. Die Ausstattung mit Büromöbeln ist jedoch weitestgehend veraltet und wenig ergonomisch.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, aber ist auch schwer, das richtige Maß zu finden.
sehr vielseitige Aufgabenbereiche möglich
So verdient kununu Geld.