60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vertrauensvollen Umgang
Parkmöglichkeiten (teuer!)
Vertrauen, Fairness, Verlässlichkeit helfen mir im Alltag, erhalten Lebenslust und Atmosphäre.
Flexibilität ist top.
Wie du mir, so ich dir!
Manches ist nicht o W. nachvollziehbar.
Alte und Neue harmonieren nicht immer.
- gutes Ansehen in der Region
- sicherer und zukunftsorientierter Arbeitgeber
- kollegiales Miteinander
Förderung der Mitarbeiterbindung:
- Parksituation MoHo verbessern (Kosten der Parkplätze sowie Fahrradstellplätze) oder weitere Förderung der Öffis
- Mittagsangebote oder Essenszuschläge
- "alltägliche Benefits" wie Getränkeautomaten oder "Tee-Stationen"
familiäre Atmosphäre, Kollegen sind allesamt hilfsbereit und lösungsorientiert
flexible Arbeit möglich (abteilungsbezogen, da Dienstleistungen logischerweise vor Ort/ am Markt erbracht werden müssen), Digitalisierung soll auch Flexibilität in den Markt bringen, Arbeitspensum manchmal sehr hoch (Stoßzeiten)
umfangreiches Angebot an Schulungen/ Weiterbildungen/ Praktika, regelmäßige Feedbackgespräche und Definition von beruflichen Zielen
nebst Tarifvertrag und fixen Vergütungsbestandteilen gibt es für alle Mitarbeiter zusätzlich die Möglichkeit auf variable Vergütungen (Bonuszahlungen)
SPK setzt sich regional vielfältig ein, sowohl sozial- als auch umweltorientiert, gern mehr Kommunikation der SPK-geförderten Projekte nach außen
trotz hierarchischer Struktur sehr gutes und kollegiales Miteinander zur "höheren Ebene"
kostenlose Getränkeautomaten analog der Töchter wären noch cool ;-)
Informationen könnten adressatengerechter sein, im Großen und Ganzen guter Informationsfluss - aber immer ausbaufähig ;-)
Tarifverträge sorgen für Einheitlichkeit, Teilnahme an Frauennetzwerk möglich, gutes Miteinander ist geschlechterübergreifend
Abwechslungsreiche Themenfelder, nach außen teilweise gar nicht sichtbar, was innerhalb einer Bank alles passiert ;-)
flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, Tarifbindung, Weiterbindungsmöglichkeiten
Vorstand interessiert sich kaum für seine Mitarbeiter; interne Stellen werden erweitert (Personalabteilung, Vertriebsmanagement, Orga, ..) wobei im Vertrieb immer weniger arbeiten.
Statt sich teure Beraterfirmen zu suchen, hört auch mal euren eigenen Mitarbeitern zu, die von den Entscheidungen betroffen sind. Vielleicht finden sich auch hier Lösungsvorschläge?!
Warum lässt sich der Vorstand nie beim gemeinen Pöbel sehen? Man fühlt sich mehr und mehr wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch. Wertschätzung hat nicht zwingend monetären Charakter.
angespannt z.B. durch stetigen Hagel neuer gesetzlicher Vorschriften und auf Krampf neu aufgelegte Prozesse
Image nach meiner Meinung von außen gut, innerhalb des Unternehmens lächeln viele über diverse Entscheidungen, sofern das noch möglich ist
positiv: Gleitzeit, 39-Stunden-Woche
negativ: wenn man in den Urlaub geht, häuft sich die aufgestaute Arbeit, sodass der Erholungseffekt gleich wieder verschwindet
spitze Hierarchie bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden größtenteils zielgerichtet angeboten (meistens jedoch nicht von allein).
Gehalt ist ok, es gibt Banken die besser zahlen, jedoch gibt es auch auch schlechter zahlende Banken
positiv: Digitalisierung ist angekommen
negativ: es muss dennoch viel ausgedruckt werden, denn Originalunterschriften sind häufig notwendig
.. wenn man Glück hat
spitze Hierarchien machen es schwer Verbesserungsvorschläge an die entsprechende Stelle zu bringen, wenn die nächsthöhere Instanz einfach keine Kritik nach oben weiter kommuniziert
Überall sind an Arbeitsplätzen höhenverstellbare Schreibtische Standard, hier jedoch Fehlanzeige;
Es wurden Filialen geschlossen und Mitarbeiter wurden umverteilt. Einige haben daher gekündigt. Quereinsteiger füllen die Lücken.. Die verbliebenen ausgebildeten Mitarbeiter sollen plötzlich viel größere Kundenstämme betreuen - ganzheitlich, fair, persönlich. Gern! Aber: Habt ihr zu meinem 24-Stunden Tag vielleicht nochmal 6 Stunden on top zu verschenken?
behäbig
Aktiv angebotenes Netzwerken unter Frauen aller Hierarchien, jedoch werden hier mittlerweile Männer komplett ausgegrenzt!
vielfältige und interessante Kunden und Kollegen
DIe Sparkasse ist ein guter, zukunftsorientierter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential zum sehr guten Arbeitgeber.
Einfach mal etwas von dem Umsetzen was versprochen wird. Die Befragung in unserem Team ist zum Beispiel über ein Jahr her, nie wieder etwas davon gehört. Arbeitgeberattraktivität entsteht im übrigen nicht durch schöne Posts bei LinkedIn oder Instagram, sondern durch das Tun im echten Leben ;)
Im Team sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und angenehme Atmosphäre. Ich gehe sehr gern zum Job.
Sehr gutes Image als Marke. Als Arbeitgeber ist die Selbstwahrnehmung etwas überhöht, es gibt attraktivere AG.
Wenn man sich mit Kollegen aus den zentraleren Abteilungen unterhält kann man die großen Unterschiede in Bezug auf die Work-Life-Balance gar nicht fassen. Trotz allem Schönreden aus dem Personalbereich (mit selbst vorzüglichen Work-Life-Balance-Möglichkeiten) sind die Unterschiede tatsächlich gravierend. Wer auf der Suche nach tollen familienorientierten Arbeitszeiten und Homeofficemöglichkeiten ist, sollte sich in zentraleren Abteilungen orientieren. Dies wird sich entgegen aller Versprechungen auf Jahre nicht ändern.
Starke Konzentration auf Mitarbeiter in zentraleren Abteilungen. Dort häufig Traineestellen mit hoher Bezahlung und langen Einarbeitungs- und Übergangsphasen. In meinem Fall gibt es eine klar erkennbare Karriereleiter, welche erklommen werden kann. Die Entwicklung ist dabei nahezu vollständig und ausschließlich erfolgsabhängig. Dies betrifft die zentraleren Abteilungen nicht.
In Summe passt das Paket - man darf nicht zu viel erwarten. Eingruppierungen sind für alle Mitarbeiter mit der gleichen Tätigkeit gleich. Insofern fair. Unterschiede zwischen einigen Abteilungen/Stellen aber nicht nachvollziehbar.
Mir sind keine Bemühungen hinsichtlich Umwelt bekannt. Im Bereich Soziales unterstützt die Sparkasse weitreichend und viel. Klasse!
Der Zusammenhalt im Team ist herausragend und wird von den Leitern stark gefördert. Das "Wir sind ein Team"-Gefühl fängt schon ganz oben an. Das gefällt mir sehr. Wenngleich einige Dinge nicht durch den Zusammenhalt vor Ort gelöst werden können.
Ältere Kollegen werden geschätzt, bei mir im Team tolle Zusammenarbeit.
Für mich in jeder Hinsicht sehr okay. Keinerlei Unterschiede zu den männlichen Kollegen hinsichtlich Verhalten der Leiter erkennbar.
Die Arbeitsumgebung ist okay. Sicher könnte man hier und da einmal etwas modernisieren, dies passiert auch Stück für Stück. Seit kurzem auch bei uns im Team 2 Monitore vorhanden, dies erleichtert die Arbeit mit dem Kunden sehr.
Kommunikationsverhalten vieler zentraler Abteilungen ist katastrophal, im Team vor Ort ständiges Bemühen um - neben den eigentlichen Aufgaben - noch up-to-date zu bleiben und nichts zu verpassen. Jeder meint seine Information sei vermittelt, wenn es im internen Portal veröffentlicht wird. Bei Nachfragen wird stets auf dieses verwiesen. Allerdings wird dort viel und gern über Dinge informiert, die nichts mit der eigentlichen Tätigkeit zu tun haben.
einwandfrei
Es wird nie langweilig. Abwechslung im Kundengeschäft ist stets vorhanden. Jeder Kunde, jeder Fall ist anders. Digitalisierung ist interessant und bietet neue Möglichkeiten.
Gegenseitige Unterstützung;Wertschätzende Kommunikation; eigenverantwortliches Arbeiten; Flexibilität durch Gleitzeit; Gehalt und Urlaubsanspruch
-Optimierung der technischen Möglichkeiten bei Videocalls
-weniger Kommunikationswege oder zielgerichteter kommunizieren
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und von einem wertschätzenden Umgang geprägt. Besonders das Miteinander wird großgeschrieben, was den Alltag erleichtert und für eine gute Stimmung sorgt. Ich gehe jeden Tag gern auf Arbeit und lass auch mal Homeoffice weg, damit ich das Team sehen kann.
Insgesamt hat die Sparkasse Chemnitz einen guten Ruf.
Es ist spürbar dass an dem Image für junge Menschen gearbeitet wird.
Ich liebe die Flexibilität in meinem Bereich. Da ich Teilzeit arbeite und die Möglichkeit habe auch im Homeoffice zu arbeiten, kann ich Beruf und Familie sowie Privatleben sehr gut vereinbaren.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten die angeboten werden. Es wird auch individuell geschaut welche Weiterbildungen relevant sind.
Angebotene Sozialleistungen, wie Gesundheitsprogramme, Jobticket, Kitaplätze sind ein schönes Extra.
Das Gehalt ist tarifgebunden und fair.
32 Tage Urlaub und ca 13,5 Gehälter finde ich für unsere Region sehr gut.
Das Engagement der Sparkasse für die Region ist spürbar durch verschiedene Projekte oder Unterstützung von Vereinen.
Ich arbeite in einem Team, das mich jeden Tag aufs Neue motiviert, zur Arbeit zu kommen. Der Zusammenhalt ist einfach großartig – wir unterstützen uns gegenseitig, selbst wenn jeder von uns viel zu tun hat. Besonders schön ist, dass wir dabei nicht den Humor verlieren und oft gemeinsam lachen. Dieses Miteinander macht den Arbeitsalltag so viel leichter und schafft eine Atmosphäre, in der man sich sehr wohlfühlt.
Dazu sind mir bisher keine Unterscheidungen aufgefallen.
Meine Führungskraft ist wirklich ein Herzstück unseres Teams. Sie begegnet uns immer auf Augenhöhe, nimmt sich Zeit für jeden Einzelnen und erkennt die individuellen Stärken von uns allen. Es fühlt sich einfach gut an, zu wissen, dass man gesehen und geschätzt wird. Besonders schön ist, wie sie unsere Talente fördert und uns das Vertrauen gibt, diese optimal einzusetzen – das motiviert mich jeden Tag aufs Neue.
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Technische Lösungen wie Videocalls sollten besser ausgestattet werden, z. B. mit mehr Lizenzen, damit alle Mitarbeitenden, die es brauchen, auch darauf zugreifen können. Und wenn wir Headsets bekommen, wäre es praktisch, wenn auch Halterungen dazu geliefert würden. Es ist jedoch positiv zu sehen, dass viele Filialen und Bereiche modernisiert werden – wir sind auf einem sehr guten Weg!
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Mir persönlich sind unsere Kommunikationskanäle zu viel wodurch auch mal eine Information untergeht.
Gleichberechtigung wird in unserem Haus gelebt.
Durch meine Führungskraft habe ich viel eigenen Gestaltungsspielraum, was ich sehr schätze. Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wodurch kein Tag wie der andere ist. Es ist toll, dass wir im Team viele Überschneidungen unsere Aufgaben haben und damit gemeinsam viele Themen gestalten können.
Benefits, Mitarbeiterevents und Weiterbildungsmöglichkeiten, Tarifgehalt, unbefristete Arbeitsverträge
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office möglich. (Je nach Abteilung)
Familiärer und freundlicher Umgang miteinander
Modernes Arbeitsumfeld, manchmal stößt die Technik an ihre Grenzen
Wertschätzende Kommunikation, zum Teil aber lange Wege, Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen könnte noch besser sein
Sehr abwechslungsreiche Themen (je nach Abteilung)
das gute Gemeinschaftsgefühl, mit der Arbeit Sinnvolles zu leisten für die Region, Familienfreundlichkeit, kurze Arbeitswege
Mehr wirklich digitale Prozesse statt digitale Gadgets etablieren.
In meinem Bereich wird viel auf die Kollegen und deren Wohlbefinden geachtet. Es findet ein regelmäßiger Austausch mit der Führungskraft statt und Erfolge werden gesehen und entsprechend hervorgehoben.
Hierzu gibt es sehr unterschiedliche Auffassungen. In meinen Augen hat die Sparkasse einen sehr guten Markenname und insgesamt einen guten Ruf. Am Ansehen bei jüngeren Zielgruppen wird gearbeitet.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gestalten. 32 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu mobilem Arbeiten etc. Ein weiterer großer Vorteil für uns sind die Belegplätze in der Kita an der Sparkasse ggü unserer Arbeitsstelle.
Man kann im Haus unterschiedliche Karrierewege gehen und erhält benötigte Weiterbildungen. Es gibt verschiedene Karrieremanagementprogramme, die einen dabei unterstützen.
Gehalt und Sozialleistungen sind angemessen und in der Region auf einem sehr guten Niveau.
Hier wird viel für die Stadt und die Region getan (z.B. Spenden/Sponsoring).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte man schon fast als familiär bezeichnen. Jeder unterstützt sich gegenseitig wo er kann.
ältere Kollegen sind eine wichtige Stütze im Unternehmen.
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Regelmäßige Jour-Fix-Termine, regelmäßige Team-Workshops, regelmäßiges Feedback, wertschätzende Kommunikation
Könnten teilweise moderner sein. Die Filialen und die Arbeitsplätze werden aber nach und nach überarbeitet.
Es gibt mehrere Kommunikationskanäle mit sehr umfassender Kommunikation. Manches geht aber in der Masse leider unter.
Alle werden im Haus gleichermaßen behandelt.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Viele Benefits aber die meisten ohne ein richtigen Mehrwert bzw. Benefits der dich nicht an das Unternehmen binden.
Immer ein offenes Ohr.
Tarifvetrag
Sonderzahlungen
Pünktliche Lohnzahlung
Chancen zur Weiterentwicklung
-Technik und Ausstattung ist veraltet und nicht zeitgemäß.
-Wlan funktioniert nicht gut.
-Überall Kabeln und es ist überraschend kompliziert etwas zu erneuern oder erneuern lassen.
-Keine kostenlose Parkmöglichkeiten bei Veranstaltungen im Moritzhof.
-Keine kostenlose Getränke in den Filialen weder für Mitarbeiter noch für Kunden.
-Tickets oder Rabatte für die Niners auch für Mitarbeiter.
-Die „Sie-Kultur“ ist nicht mehr Zeitgemäß.
Möglichkeit aufs Home Office in mein Bereich fehlt.
Die vielen Benefits... von Gesundheitsangeboten wie Massagen, Laufkursen und Belohnungen für sportliche Aktivitäten bis hin zu vielen weiteren Vergünstigungen und Angeboten.
Tarifgebunden.
Die tollen Möglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung.
Die Mitarbeiter sollten bei Veränderungen des Arbeitsumfeldes bzw. des Arbeitsplatzes näher mit einbezogen werden.
Das Parken im Zentrum ist oftmals eine Herausforderung bzw. mit hohen Kosten verbunden - kann man hier eine Entlastung schaffen?
Zuschläge für ein gesundes Mittagessen (zB.: in Form von Gutscheinen) wären toll.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wenn man Hilfe benötigt, wird einem entsprechende Hilfe geboten und man ist füreinander da. Es kommt natürlich auf des Team an aber im großen und ganzen ist es ein angenehmes arbeiten.
Kommt immer auf das Arbeitsumfeld und die entsprechenden Bedingungen drauf an. Die Möglichkeiten Freizeit, Familie und Beruf in einen gesunden Einklang zu bringen scheint in Stabsbereichen leichter als in den Filialen.
Durch vielseitige Weiterbildungsprogramme kann man sich individuell und nach seinen Wünschen bzw. Stärken weiterentwickeln. Hier ist wirklich für jeden etwas dabei.
Tarifgebunden
Die Sparkasse Chemnitz steht für ihre Mitarbeiter ein und unterstützt Vorhaben / Unternehmen / Vereine / etc. in der Region.
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen machen. Es kommt auch hier immer drauf an in welchem Bereich / Team man eingesetzt ist.
Langdienenden Kolleg:innen wird in Form von schönen Events und tariflichen Besonderheiten gedankt.
Hier gibt es in einigen Filialen sowie in den Stabsbereichen aufholbedarf. Man sieht den Möbeln / Wänden / der Technik die sehr lange Nutzungsdauer an und der Komfort sinkt entsprechend.
Fair!
Benefits, Weiterentwicklung, Gehalt
Aktuelle Einarbeitung
Je nach Führungskraft ist die Qualität der Kommunikation sehr verschieden
So verdient kununu Geld.