Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Chemnitz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Wenn man Hilfe benötigt, wird einem entsprechende Hilfe geboten und man ist füreinander da. Es kommt natürlich auf des Team an aber im großen und ganzen ist es ein angenehmes arbeiten.
Bisher konnte ich keine negativen Erfahrungen machen. Es kommt auch hier immer drauf an in welchem Bereich / Team man eingesetzt ist.
Kommt immer auf das Arbeitsumfeld und die entsprechenden Bedingungen drauf an. Die Möglichkeiten Freizeit, Familie und Beruf in einen gesunden Einklang zu bringen scheint in Stabsbereichen leichter als in den Filialen.
Je nach Führungskraft ist die Qualität der Kommunikation sehr verschieden
Es ist ein gewisser Wandel im Gange. Mein Leiter schaut mehr auf mein Befinden, zeigt mehr Interesse an meiner Arbeit als nur an Zahlen. Es herrscht ein Weg vom Klein-Klein-Druck hin zu positiver motivierender Atmosphäre. Weiter so!
Möglichkeit aufs Home Office in mein Bereich fehlt.