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Sparkasse 
Chemnitz
Bewertung

Chemnitz und weitere

Würde sich die Führungsebene interessieren, ginge es besser.

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Chemnitz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeit/Gleitzeit, Tarifbindung, Weiterbindungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorstand interessiert sich kaum für seine Mitarbeiter; interne Stellen werden erweitert (Personalabteilung, Vertriebsmanagement, Orga, ..) wobei im Vertrieb immer weniger arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Statt sich teure Beraterfirmen zu suchen, hört auch mal euren eigenen Mitarbeitern zu, die von den Entscheidungen betroffen sind. Vielleicht finden sich auch hier Lösungsvorschläge?!
Warum lässt sich der Vorstand nie beim gemeinen Pöbel sehen? Man fühlt sich mehr und mehr wie eine Nummer, nicht wie ein Mensch. Wertschätzung hat nicht zwingend monetären Charakter.

Arbeitsatmosphäre

angespannt z.B. durch stetigen Hagel neuer gesetzlicher Vorschriften und auf Krampf neu aufgelegte Prozesse

Kommunikation

behäbig

Kollegenzusammenhalt

.. wenn man Glück hat

Work-Life-Balance

positiv: Gleitzeit, 39-Stunden-Woche
negativ: wenn man in den Urlaub geht, häuft sich die aufgestaute Arbeit, sodass der Erholungseffekt gleich wieder verschwindet

Vorgesetztenverhalten

spitze Hierarchien machen es schwer Verbesserungsvorschläge an die entsprechende Stelle zu bringen, wenn die nächsthöhere Instanz einfach keine Kritik nach oben weiter kommuniziert

Interessante Aufgaben

vielfältige und interessante Kunden und Kollegen

Gleichberechtigung

Aktiv angebotenes Netzwerken unter Frauen aller Hierarchien, jedoch werden hier mittlerweile Männer komplett ausgegrenzt!

Arbeitsbedingungen

Überall sind an Arbeitsplätzen höhenverstellbare Schreibtische Standard, hier jedoch Fehlanzeige;
Es wurden Filialen geschlossen und Mitarbeiter wurden umverteilt. Einige haben daher gekündigt. Quereinsteiger füllen die Lücken.. Die verbliebenen ausgebildeten Mitarbeiter sollen plötzlich viel größere Kundenstämme betreuen - ganzheitlich, fair, persönlich. Gern! Aber: Habt ihr zu meinem 24-Stunden Tag vielleicht nochmal 6 Stunden on top zu verschenken?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

positiv: Digitalisierung ist angekommen
negativ: es muss dennoch viel ausgedruckt werden, denn Originalunterschriften sind häufig notwendig

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, es gibt Banken die besser zahlen, jedoch gibt es auch auch schlechter zahlende Banken

Image

Image nach meiner Meinung von außen gut, innerhalb des Unternehmens lächeln viele über diverse Entscheidungen, sofern das noch möglich ist

Karriere/Weiterbildung

spitze Hierarchie bietet gute Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden größtenteils zielgerichtet angeboten (meistens jedoch nicht von allein).

Umgang mit älteren Kollegen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Personalmanagement Sparkasse Chemnitz

Vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben, uns zu bewerten! Es freut uns, dass Sie Aspekte wie Flexibilität, Weiterbildung, Gehalt und Digitalisierung positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst. Wir respektieren Ihre Sichtweise und können diese teilweise nachvollziehen.

In den vergangenen Jahren haben wir unsere Stabsbereiche im großen Umfang umstrukturiert und auf die aktuellen Herausforderungen ausgerichtet. Es wurden zahlreiche Stellen umgewidmet, manche neu geschaffen. Auch im Vertrieb sind durch den Aufbau unseres digitalen Beratungscenters in den vergangenen Jahren zusätzliche Kapazitäten im Service-Bereich geschaffen worden, um auf die geänderten Bedürfnisse der Kunden zu reagieren. Aktuell sind im Vertrieb leider nicht alle Stellen besetzt. Es ist schön zu hören, dass Sie hier mit viel Einsatzwillen mit anpacken. Vielen Dank dafür! Gleichzeitig arbeiten wir stetig daran, die im Vertrieb noch unbesetzten Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Dies wird uns in Zukunft nur gelingen, wenn wir vermehrt Quereinsteiger qualifizieren. Gleichermaßen gilt das für Stellen im Vertrieb wie auch in den Stabsbereichen. Wir sehen in der Einbindung und Qualifizierung von Quereinsteigern eine gute Gelegenheit unseren Personalbedarf zu decken und freuen uns über jeden, der mehr Vielfalt und unterschiedliche Kompetenzen in unser Unternehmen mit einbringt.

Neben dem Frauennetzwerk gibt es auch verschiedene andere Veranstaltungen, bei denen auch Männer die Chance haben, mit Kolleginnen und Kollegen aus allen Hierarchien zu Netzwerken, z. B. bei unseren regelmäßig stattfindenden After-Work-Events. Bei diesen Veranstaltungen kann man auch mit unserem Vorstand ganz ungezwungen in den Austausch kommen.

Zum Schluss möchten wir Sie gerne einladen, bei uns in der Personalabteilung, im Vertriebsmanagement oder im Bereich Organisationsentwicklung zu hospitieren und Ihre Ideen mit einzubringen. Wenden Sie sich gerne bei Interesse an ihren Personalreferenten.

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