5 Mitarbeiter:innen, die bei Sparkasse Chemnitz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen Sparkasse Chemnitz als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass er mich auf meine Prüfung gut vorbereitet hat und mich in meiner Ausbildung gut begleitet hat.
Mein AG bietet Weiterbildung die die Karrierechancen erhöhen und bezahlt seine Arbeitnehmer fair.
Ich komme mit den Arbeitszeiten sehr gut zurecht.
Die Ausbildungsvergütung ist angemessen und wurde auch im laufe der Jahre erhöht.
Die Arbeitsatmosphäre in meine Abteilung ist immer gut, der Umgang mit dem Kollegen ist top, egal ob es um Aufgaben im Team geht oder Einzelaufgaben, die Kollegen sind immer für alle Fragen offen gewesen und steht’s hilfsbereit.
Es gab weniger Tag innerhalb der 3 jährigen Ausbildung, an denen ich nicht mit einem Lächeln auf Arbeit erschienen bin und nach der Arbeit auch wieder gegangen bin.
Es ist eine gute Mischung aus administrativen Aufgaben, Planung und Dokumentaion
Egal an welchem Standort der Sparkasse Chemnitz, es wird einem immer mit Respekt begegnet.
Flache Hierarchien, Karrierepotenzial, Gehalt und die allgemeine Arbeitsatmossphäre
Seit meinem ersten Ausbildungstag nichts.
Aus meinen Augen macht gerade die Sparkasse Chemnitz,speziell im Hinblick auf die Ausbildung, alles richtig. Sie hört hin, was die Azubis denken, versuchen bei Problemen gemeinsam Lösungen zu finden und kümmern sich auch stets um die Belange der Auszubildenden.
Sowohl der Azubi-Jahrgang als auch mein aktuelles Team sind erstklassig und es gibt eine perfekte Mischung zwischen Spaß und Seriosität.
Je nach Ambition kann man viele Stufen der Karriereleiter erklimmen. Insofern man das anstrebt, wird man auch entsprechend unterstützt.
Die Arbeitszeiten entsprechen den Öffnungszeiten der Bank. Entsprechend sind Montag,Dienstag und Donnerstag lange Tage und Mittwoch sowie Freitag kurze Tage. Anfangs musste ich mich an diesen Rhythmus gewöhnen, jedoch schätze ich nun vorallem die kurzen Tage aufgrund der langen Freizeit.
Selbst als Auszubildender fängt man mit einem sehr hohen Nettogehalt an.
Die Ausbilder in den jeweiligen Filialen nehmen sich stets die Zeit und unterstützen bzw. fördern ihre Jungangestellten auch.
Außerdem gibt es neben den Ausbildern auch übergreifend eine Ausbildungsleiterin. Diese ist stets mit Herzblut bei der Sache und unterstützt ihre Azubis auch immer soweit wie möglich.
Natürlich kommt es stets auf einen selbst an, wie viel Spaß man an einer Sache hat. Ich für meinen Teil hatte immer Spaß, sowohl neben als auch an der Arbeit.
Die Aufgabenfelder sind sehr vielfältig. Anfangs lernt man alle grundlegenden Arbeitsabläufe im Unternehmen kennen. Sehr schön finde bzw. fand ich (Ausbildungsstart 2018), dass es zu Beginn eine Einführungswoche gab, welche von "älteren" Azubis mitgestaltet bzw. durchgeführt wurde. Dabei kann man auch immer alle Fragen loswerden. Umso mehr man die Ausbildung durchläuft, umso weiter schreitet man in den Themengebieten voran. (Bspw.: Kontoführung/Zahlungsverkehr/Geldanlage/Kreditwirtschaft uvm).
Manchmal erschien es meiner Ansicht nach anfangs so, dass die Tätigkeit an sich relativ gleich abläuft. Jedoch merkte ich schon in der Ausbildung, das praktisch jeder Kunde bzw. jede Situation anders ist und genau das macht den Job so toll.
Man wird sehr wertgeschätzt, was
man speziell daran merkt,dass die eigene Meinung bzw. Sicht auf die Dinge einen wirklich hohen Stellenwert hat. Es wird grundsätzlich sehr viel Wert auf Kommunikation gelegt.
Es wird einem alles vermittelt, was man wissen muss. Zusätzlich werden noch Verkaufstrainings gemacht.
Der Vertrieb steht in manchen Filialen leider zu sehr im Vordergrund. Es ist wichtig, verfälscht jedoch unheimlich den Eindruck.
Verkaufstrainings könnten Beratungstrainings werden.
Viele wirken, als würde denen der Vertrieb keinen Spaß machen, was schade ist.
Aufgrund der aktuellen Finanzlage werden nur die besten Auszubildenden übernommen, vorerst befristet.
3 lange Tage und 2 kurze Tage haben ihre Vor- und Nachteile.
Zahlung erfolgt nach TVÖD, nur einige Privatbanken zahlen besser. Das Gehalt war immer pünktlich, wenn nicht sogar überpünktlich.
Wenn man Probleme hat, kann man diese ansprechen, es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
In der Praxis ist der Vertrieb sehr wichtig, was man Mitarbeitern in den Geschäftsstellen anmerkt.
Ein Einblick in einige Abteilungen ist möglich, jedoch nur kurz(max. 2 Wochen) und nicht in alle Abteilungen.
Die internen Schulungen zu den einzelnen Fachgebieten der Ausbildung. Zusätzlich gibt es vor der Zwischenprüfung und auch vor der Abschlussprüfung intensive Wiederholungsschulungen mit denen man sich zusätzlich optimal auf die Prüfungen vorbereiten kann.
Die Filialen nutzen meist die Azubis aus und geben Aufgaben, die den Azubi nicht in seiner Ausbildung weiterbringt. Natürlich ist der Azubi in der Hierarchie ganz unten aufgestellt, aber dennoch ist dieser ein menschliches Wesen und sollte trotzdem mit dem nötigen Respekt behandelt werden.