26 Bewertungen von Mitarbeitern
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fair, offen, Weiterentwicklung in alle Richtungen.
Kein Druck, fairer Umgang
Betriebsblinde gibt es überall - sollten mal woanders arbeiten, dann wüssten sie wie gut sie es haben.
Gleitzeit, super Einteilung, flexibel
Wer will und Einsatz zeigt wurde soweit mir bekannt immer mit Weiterentwicklung und Schulungen gefördert.
Trotz öffentlichem Dienst bin ich zufrieden. Aber klar mehr geht inner;)
Noch nie in so einem tollen Team gearbeitet. Zusammenhalt!
Mit jedem wird wertschätzend umgegangen.
Von Anfang an konnten Ideen eingebracht und umgesetzt werden. Super fair und unterstützend.
Teamwork, trägt selbst total viel mit.
Man wird immer auf dem laufenden gehalten.
Macht nach Jahren immer noch Spaß.
Die Vergütung.
Das viel beredet wird, bevor man mit dem Auszubildenden selbst miteinander redet.
Man sollte Auszubildende mehr unterstützen und ein besseres Miteinander statt gegeneinander sein. Effizienter mit dem Azubi zusammen arbeiten.
Am Anfang scheint es gut zu sein, hält aber nicht lang
Man kann nicht mal richtig selbstständig beraten vor oder nach der Ausbildung
Man muss irgendwie die Arbeitszeiten erfüllen, ohne das man Aufgaben hat.
Damit lockt man meist die Azubis an.
Es wird oft hinter einem geredet.
Es ist oft langweilig.
Man hat kaum etwas zutun.
Man hat unterschiedliche Tätigkeiten, die Dauer beträgt jedoch max 10 min jeweils.
Kein guter Umgang.
Es gibt die möglichkeit Veränderungen anzustoßen. Egal ob Backoffice, Schalter oder Berater.
Bonusgehalt über dem öffentlichen Tarifgehalt
Es herrscht ein harmonisches Arbeitsverhältnis bei uns in der Filiale
Kunden kommen gerne! Macht
dadurch auch mehr spaß zu Terminieren
Mit 39 Stundenwoche und Flexiblen Arbeitszeiten kann man sich nicht beklagen
Alle Wege offen. Es werden mehrere Tausend Euros in die Hand genommen, wenn Interesse an Fortbildungen besteht
Ist halt Öffentlicher Dienst. Könnte mehr sein :)
Wird alles langsam auf Digital umgestellt. Die meisten Prozesse gehen Papierlos
Egal was ist, jeder ist für jeden da
Mehr als Fair
Sehr Fair, unterstützen einen auch bei Problemen viel
Faire Ziele, gut machbar ohne Verkaufsdruck
Manchmal etwas schleppend, aber es wird jeden Tag besser!
Keine Frage, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Die Abwechslung an der Front ist auf jeden Fall gegeben
Flexible Arbeitszeiten sowie Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Teamevent)
sehr gutes Betriebsklima
Durch Gleitzeit und Homeoffice ist eine große Flexibilität gegeben. Außerdem gibt es verschiedene Gesundheitsangebote, wo man Ermäßigungen und Belohnungen für Gesundheitsaktivitäten (Radfahren, Fitnessstudio uvm.) erhält.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Gehaltszahlung erfolgt nach Tarifvertrag TVöD und es gibt Vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist sehr gut und der Umgang miteinander ist freundlich und kollegial.
Mitspracherecht bei Entscheidungen und klare und nachvollziehbare Entscheidungen
optimale Arbeitsbedingungen, moderne und klimatisierte Büros
Informationen erfolgen regelmäßig
Frauen und Männern haben die gleichen Chancen.
vielseitiger Aufgabenbereich
...auch regelmäßige Ausflüge und Teamevents
...hier kennt noch jeder jeden...
wenn man einen guten und zuverlässigen Job macht, hat man auch entsprechende Freiheiten
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wer Lust auf Karriere hat und entsprechend liefert, stehen alle Türen offen...
Gehalt nach TvöD und immer überpünktlich... + smarte Zusatzleistungen z.B. im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
rückt im stärker in den Fokus. Sparkasse hat sich auch zu bestimmten Zielen verpflichtet
sehr ausgeprägt
sehr positiv und modern
sehr vorbildliches Verhalten
wird nie langweilig, fortschreitende Digitalisierung, Kundenbedürfnisse, Änderungen der Rahmenbedingungen fordern regelmäßig Optimierung der Beratung
Die Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Es wird ein hohes Maß an Arbeitseinsatz erwartet, ohne Anerkennung und Wertschätzung. Aber wehe, wenn einem mal ein Fehler passiert. Führungskräften kann man nicht mit Respekt begegnen, da sie ohne Rückgrat sind.
Krampfhaft werden neue Mitarbeiter gesucht. Es gibt sogar schon eine „Kopfgeldprämie“ für eine erfolgreiche Vermittlung.
Durch die überdurchschnittlich hohe Fluktuation wird das Arbeitspensum immer mehr.
Mal früher gehen klappt meistens nicht.
Wenn man Karriere machen will muss man eine lange Schleimspur hinterlassen.
Auch wenn immer wieder versucht wird Kollegen gegeneinander auszuspielen, gibt es Kollegen die einem wirklich ans Herz gewachsen sind.
Die jüngere Generation nimmt Ihre Chance war und wechselt den AG. Somit ist der Mitarbeiterstamm eher im reiferen Alter.
Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Können selbständig nur minimale Entscheidungen treffen. Man merkt, dass sie selber unzufrieden und lustlos sind.
Keine Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen.
Findet nicht statt. Die Mitarbeiter werden wie unmündige Kinder behandelt.
Die Eingruppierungen erfolgen immer im unteren Level. Zugesagte Höhergruppierungen muss man sich hart erkämpfen.
Man ist nur Befehlsempfänger. Es gibt keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Kein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung.
Wie heißt es so schön: Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Hohe Fluktuation. Den verbleibenden Kollegen wird immer mehr aufgebürdet. Das Arbeitspensum geht auch zu Lasten der Gesundheit.
Leider nur negativ. Wenn alle kündigen würden, die kündigen wollten, dann ……
Man erwartet aufgrund der angespannten Personalsituation maximale Flexibilität und Einsatzbereitschaft.
Es werden nur Lehrgänge im Vertriebsbereich an der Sparkassenakademie gefördert.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Die Eingruppierung erfolgt immer im untersten Bereich des jeweiligen Tätigkeitsfeldes. Gehaltserhöhungen erfordern einen langen Atem. Es werden Ziele gefordert, die man niemals erreichen kann.
Gibt es tatsächlich.
Aufgrund der Fluktuation vor allem der jüngeren Kollegen, sind sie auf die älteren Kollegen angewiesen.
Die Vorgesetzten verstecken sich hinter Phrasen, die sie auf ihren Workshops für Führungskräfte eingetrichtert bekommen. Nie greifbar. Sind selber mega frustriert. Stellen Behauptungen auf, die sich nach Rückfragen als unwahr herausstellen.
Sind ok.
Gibt es nicht!
Kollegenzusammenhalt
Bezahlung, Führungskräfte, Arbeitszeit, ...
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Klimatisierte Büros, relativ gute Ausstattung, allerdings wird an ergonomischen Schreibtischen etc. gespart
Mitarbeiter reden schlecht über die Bank
Viel Work, wenig Life. Arbeitsvolumen ist sehr hoch, vor allem nach der Fusion.
Es wurden nur sparkasseneigene Lehrgänge unterstützt, die man auch teilweise selbst bezahlen muss und einem in der freien Wirtschaft überhaupt nicht weiterhelfen und nicht anerkannt sind.
Tarifvertrag TVöD-S. Man muss für jede höhere Entgeltgruppe kämpfen. Es wird versucht die Entgeltgruppe der Mitarbeiter so weit wie möglich nach unten zu drücken.
Sehr gut. Das war das einzig schöne.
Definitv sind viele Abteilungen mit den falschen Führungskräften besetzt. Respektloser Umgang, kein Führungsstil erkennbar, fachlich unterstes Niveau
Alle Büros sind klimatisert
Immer von oben herab. Führungskräfte fühlen sich als Übermenschen. Kommunikation zwischen den Kollegen ist ganz ok, manchmal wird auch nur über Führungskräfte kommuniziert.
meist langweilig und eintönig
Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima das jede/r Einzelne auch weiter zum Positiven mit beeinflussen kann.
Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten sowie Gleitzeit.
Es bestehen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Faire Bezahlung nach TVÖD. Vermögenswirksame Leistungen, Sonderzahlungen.
Sowohl innerhalb von Abteilungen als auch übergreifend ist der Zusammenhalt durchweg zu spüren und wird auch durch Veranstaltungen, wie z.B. einem Sommerfest oder Teamevents, gefördert.
Sehr moderne Büros sowie Arbeitsplätze.
Offene, transparente Kommunikation...
Zu 100 % gegeben
Jeder ist freundlich, aber es ist nicht ehrlich.
Nicht vorhanden
Nur für junge Kollegen und meist nur im Vertrieb
Kein Teamzusammenhalt - wird wahrscheinlich auch nicht gewünscht
Sehr unterschiedlich.
Keine Führung vorhanden. Man soll arbeiten, es wird immer mehr Personal abgebaut und keiner wird ersetzt
Man erfährt das meiste über den Flurfunk, auch wenn es einen selbst betrifft :-(
Gibt es nicht
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