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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyEs gibt die möglichkeit Veränderungen anzustoßen. Egal ob Backoffice, Schalter oder Berater.
Fair, offen, Weiterentwicklung in alle Richtungen.
Flexible Arbeitszeiten sowie Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Teamevent)
Offenheit für neue Themen und Schaffung von zeitgemäßen Arbeitsbedingungen
...auch regelmäßige Ausflüge und Teamevents
Prozesse teils lähmend und aus der Zeit gefallen, wobei einiges hiervon an dem IT-Dienstleister liegt
Das viel beredet wird, bevor man mit dem Auszubildenden selbst miteinander redet.
Kein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung.
Bezahlung, Führungskräfte, Arbeitszeit, ...
Gesprochenes Wort ist selten was Wert. mehr zur Mitarbeiterbindung beitragen. Attraktiver werden für Junge Kunden.
Man sollte Auszubildende mehr unterstützen und ein besseres Miteinander statt gegeneinander sein. Effizienter mit dem Azubi zusammen arbeiten.
Schnelleres und effizienteres Angehen neuer Themen, Organisationsstruktur “lähmt” hier teils
Bonusgehalt über dem öffentlichen Tarifgehalt
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Wie heißt es so schön: Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dillingen-Nördlingen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Frage, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Frauen und Männern haben die gleichen Chancen.
sehr vorbildliches Verhalten
Zu 100 % gegeben
Es werden keine geschlechtsspezifischen Unterschiede gemacht. Frauen und Männer haben die selben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dillingen-Nördlingen ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sparkassentypisch empfinden gerade junge Kunden die Organisation als “altbacken”, für eine regionale Bank aber sehr gut.
Krampfhaft werden neue Mitarbeiter gesucht. Es gibt sogar schon eine „Kopfgeldprämie“ für eine erfolgreiche Vermittlung.
Leider nur negativ. Wenn alle kündigen würden, die kündigen wollten, dann ……
Mitarbeiter reden schlecht über die Bank
Es war einmal, doch jetzt nicht mehr.
Die Sparkasse entfernt sich immer mehr von dem was sie ausmacht zu dem, was sie nie wollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Alle Wege offen. Es werden mehrere Tausend Euros in die Hand genommen, wenn Interesse an Fortbildungen besteht
Wer will und Einsatz zeigt wurde soweit mir bekannt immer mit Weiterentwicklung und Schulungen gefördert.
Man kann nicht mal richtig selbstständig beraten vor oder nach der Ausbildung
Weiterbildungen werden ermöglicht, Traineeprogramme für junge Mitarbeiter gibt es ebenfalls.
Es wurden nur sparkasseneigene Lehrgänge unterstützt, die man auch teilweise selbst bezahlen muss und einem in der freien Wirtschaft überhaupt nicht weiterhelfen und nicht anerkannt sind.
