Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyEs gibt die möglichkeit Veränderungen anzustoßen. Egal ob Backoffice, Schalter oder Berater.
geregelte Arbeitszeit, Gleitzeit, Überstunden auch geregelt, da sich die Mitarbeiter einstempeln
Flexible Arbeitszeiten sowie Mitarbeiterveranstaltungen (Sommerfest, Teamevent)
...auch regelmäßige Ausflüge und Teamevents
Die Vergütung.
Die sog. Vorgesetzten meinen Erfahrungen nach sind leider nicht ehrlich. Viele der FÜK's sind "Kinder" von ehemaligen oder sogar noch tätigen Sparkassen-mitarbeitern.
Das viel beredet wird, bevor man mit dem Auszubildenden selbst miteinander redet.
Kein vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern, keine Wertschätzung.
Bezahlung, Führungskräfte, Arbeitszeit, ...
Gesprochenes Wort ist selten was Wert. mehr zur Mitarbeiterbindung beitragen. Attraktiver werden für Junge Kunden.
Man sollte Auszubildende mehr unterstützen und ein besseres Miteinander statt gegeneinander sein. Effizienter mit dem Azubi zusammen arbeiten.
Sich die Frage stellen, weshalb ein so hoher Personalwechsel stattfindet? Besser mal Führungskräfte aus externen Bewerber einstellen.
Bonusgehalt über dem öffentlichen Tarifgehalt
Die Führungskräfte sollten ausgetauscht werden.
Wie heißt es so schön: Unsere Mitarbeiter sind unser Kapital.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dillingen-Nördlingen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Frage, jeder hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten
Frauen und Männern haben die gleichen Chancen.
Zu 100 % gegeben
sehr vorbildliches Verhalten
Es werden keine geschlechtsspezifischen Unterschiede gemacht. Frauen und Männer haben die selben Chancen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dillingen-Nördlingen ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
leider sind viele Mitarbeiter nicht motiviert, die Gründe sind bekannt
Krampfhaft werden neue Mitarbeiter gesucht. Es gibt sogar schon eine „Kopfgeldprämie“ für eine erfolgreiche Vermittlung.
Leider nur negativ. Wenn alle kündigen würden, die kündigen wollten, dann ……
Mitarbeiter reden schlecht über die Bank
Es war einmal, doch jetzt nicht mehr.
Die Sparkasse entfernt sich immer mehr von dem was sie ausmacht zu dem, was sie nie wollte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen, aber nicht alle dürfen umgesetzt werden. Da hält dann der Vorgesetzte die "Hand drauf" - das lassen wir so, wie es immer schon war.
Alle Wege offen. Es werden mehrere Tausend Euros in die Hand genommen, wenn Interesse an Fortbildungen besteht
Man kann nicht mal richtig selbstständig beraten vor oder nach der Ausbildung
Es wurden nur sparkasseneigene Lehrgänge unterstützt, die man auch teilweise selbst bezahlen muss und einem in der freien Wirtschaft überhaupt nicht weiterhelfen und nicht anerkannt sind.
sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wer Lust auf Karriere hat und entsprechend liefert, stehen alle Türen offen...
