28 Bewertungen von Mitarbeitern
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Überstunden sind gewünscht.
zu viele Dienstwagen, die nicht elektrisch sind.
Jeder einzelne zählt. In der Sparkasse Elmshorn ist man keine Nummer sondern ein wichtiger Teil vom großen Ganzen. Egal ob Azubi oder Vorstand.
Durch Homeoffice und Gleitzeit ist sehr viel möglich.
13./14. Gehalt, Elmshorn-Gutschein, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, diverse Mitarbeiterrabatte
Durch den Nachhaltigkeitsbeauftragten sowie durch das Nachhaltigkeitsteam wird an dem Thema regelmäßig gearbeitet.
Das Team der Sparkasse Elmshorn ist unterstützend und vor allem kollegial. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und es gibt ein starkes Wir-Gefühl! #Sparkassenfamilie
Es gibt noch Führungskräfte bei denen Handlungsbedarf besteht. Meine direkte Führungskraft sowie der Vorstand der Sparkasse sind jedoch einfach hervorragend!
Einige Arbeitsplätze, insbesondere in den Backoffices, könnten modernisiert werden.
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Mal was anders machen als das übliche Bild einer Sparkasse machen. Mutiger sein mit Themen, oftmals sind unsere Kunden da sehr offen mit.
Es wird sehr transparent kommuniziert und Umfragen geführt um Stimmungsbilder zu einzelnen Themen zu finden. Luft ist natürlich immer nach oben offen, einzelne Führungskräfte könnten deutlich besser sein aber viele machen schon einen guten Job
Es wird schon viel möglich gemacht. Home-Office, Gleitzeit und Urlaubstage können sehr frei gewählt werden.
Es muss hier noch mehr gefördert und geplant werden. Da sind wir auch noch zu langsam.
Durch Anbindung an den Tarif des öffentlichen Dienst, sind wir gut aufgestellt.
Wir haben ein eigenes Nachhaltigkeitsteam und fördern die Region.
Leider kann man dies immer nicht so nach außen platzieren, aber wir sind alle untereinander ein tolles Team und die Kollegen halten zusammen
Es werden sogar Interviews geführt um mit den älteren Kollegen zu sprechen wie die sich den Rentenbeginn vorstellen oder ob diese sogar länger arbeiten wollen.
Aus meiner Sicht könnte meine Führungskraft noch besser werden. Es gibt schon viele Stärken aber oftmals noch alte Werte bzw. Vorstellung wie die Mitarbeiter denken oder arbeiten.
Wir könnten noch digitaler und moderner werden. Oftmals sind wir noch zu langsam
Wir werden in allen wichtigen Themen informiert und auch ausführlich aufgeklärt.
Es können durchaus mehr Frauen in die Führung gefördert werden.
Im Vertrieb eher schwieriger da große Veränderungen zu machen aber es wird auf Aufregungen reagiert und geprüft.
Beschäftigte werden gehört und ernstgemommen
Phasenweise hohes Arbeitsaufkommen, Vertretungssituation oft schwierig
Prüfen, ob einige Prozesse schlanker zu regeln ist, weniger detailliert
Vorbildlich
Positiv, Kontakt auf Augenhöhe
Sehr hohe Flexibilität
Wird unterstützt
Gut
Hoch priorisiert
meistens gegeben
Keine Unterschiede zu jüngeren Kollegen vorhanden
Klare und gleichzeitig wertschätzende Kommunikation
Überwiegend gut
Vollständig gegeben
Äußerst vielfältig
- Benefits
- sicherer Arbeitsplatz
- leckerer Kaffee
- einige Führungsstile, die sehr veraltet sind
- modernere Arbeitsplätze
- bessere technische Ausstattung (IPads für alle, und nicht nur für ausgewählte Abteilungen)
- Führungskräfte besser ausbilden, und vielleicht auch modernere Führungsstile ausprobieren
Hier merkt man schon an manchen Stellen Unmut und auch Unzufriedenheit - die Sparkasse bemüht sich aber um da etwas gegen zu tun und versucht auf die Bedürfnisse von einzelnen einzugehen.
Typisch-Bank, eher negativ behaftet. Aber trotzdem besser als bei anderen Banken.
Home Office ist teilweise möglich und durch die Gleitzeit hat man auch mehr Freiheiten. Allerdings ist Home Office noch lange nicht in allen Abteilungen voll angekommen bzw. wird leider nicht richtig gelebt.
Die Sparkasse bemüht sich stets, sehr nachhaltig zu sein und strahlt das auch nach außen. Außerdem schläft das Thema nicht ein und wird immer weiter vorangetrieben.
Die Sparkasse ermöglicht gerne Weiterbildungen für Jung-Angestellten. Zum Beispiel werden Studiengebühren teilweise übernommen oder fachspezifische Weiterbildungen werden ermöglicht.
Innerhalb der Teams/Abteilungen erlebe ich ein wertschätzendes und freundschaftliches Miteinander. Man unterstützt sich gegenseitig und versucht auch in schwierigen Situationen sich gegenseitig den Rücken zu stärken.
Abteilungsübergreifend erlebe ich anders - da herrscht manchmal auch recht negative Stimmung und man arbeitet teilweise gegeneinander statt miteinander.
Leider an dieser Stelle wenig Vorbildfunktion und keine gut gelebte Feedback-Kultur. Gespräche werden eher genutzt um Aufgaben weiterzugeben, als ein klares und aussagekräftiges Feedback mal zu geben - und auch mal die Arbeitsleistung zu loben.
Die Kommunikation ist soweit in Ordnung, über die wichtigsten Ereignisse und Neuigkeiten wird man recht schnell informiert.
Gehalt ist in Ordnung, man verdient aber in anderen Häusern deutlich mehr. Die Benefits darüber hinaus sind aber toll: Elmshorn-Gutscheine, Fahrrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, 13+14 Gehalt und und und… In diesem Aspekt ist die Sparkasse wirklich sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Frauen in Führungspositionen und keine Unterschiede in der Gehaltszahlung - ich finde die Sparkasse schafft es an dieser Stelle alle gleich zu berechtigen!
direkt vor Ort, tolle Zusatzangebote
Eine gute Arbeitsleistung wird sehr wertgeschätzt.
Fairness gegenüber den Mitarbeitern, schnelle und transparente Kommunikation, bestrebt, gute Lösungen für alle Beteiligten zu finden, arbeitet am Thema Nachhaltigkeit, gute und schnelle Lösungen, um mit Corona Pandemie umzugehen, Duz Kultur, Herzlichkeit sehr wichtig
Technische Ausstattung der Mitarbeiter könnte besser sein (Tablets)
Geplante Maßnahmen und Projekte schneller in die Umsetzung bringen.
Bezieht MA mit ein in Entscheidungen und Veränderungsprozesse. Setzt Ideen aus der Mitarbeiterschaft um, agiert, kommuniziert. Gibt zweite Chancen und handelt fair. Gute Sozialleistungen, zeit Anerkennung für gute Leistungen.
Digitaler und moderner im Sinne der Ausstattung (z. B. IPad) werden.
Der Arbeitgeber bemüht sich transparent und fair gegenüber allen seiner Mitarbeiter zu sein. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich einzubringen und Veränderungen anzustoßen oder zu begleiten.
Trotz der Größe des Unternehmens (eher klein im Gegensatz zu anderen Vergleichsunternehmen) verschließt es sich nicht vor Veränderungen und Innovationen.
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