Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Elmshorn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns ist besonders wichtig, Vertrauen, Wertschätzung und Teamgeist zu leben. Wir setzen auf eine offene und respektvolle Zusammenarbeit, in der sich jede*r einbringen kann. Kundennähe und regionale Verantwortung sind für uns essenziell – als verlässlicher Partner unterstützen wir Menschen und Untern ...
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Urlaubstage und bei Überstunden ein fairer Ausgleich.
Es kommt auf die Abteilung an.
Homeoffice möglich, Gleitarbeitszeit, 32 Tage Urlaub
Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig und freuen sich über die Erfolge des Anderen. Jedoch gibt es immer noch vereinzelt Kollegen, welche einem gerne den Arbeitsalltag vermiesen.
Bei den Führungskräften gibt es veraltete sowie moderne Führungsstile - da muss man einfach Glück mit der Abteilung haben.