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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Führungskräfte loben.
Gleiche Jobs werden unterschiedlich bezahlt. Wenig läuft transparent.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein- bis zweimal Informationen vom Vorstand und mehrmals im Jahr Telefonkonferenzen mit der Bereichsleitung.
Andere Informationen kommen oft und über verschiedene Formate. Es gibt ein Intranet.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offiziell gibt es Gleitzeit. Und mobiles Arbeiten bis zu einmal wöchentlich ein Vormittag. Überstunden sind normal, Flexibles Arbeiten wird erwartet.

Gut: Urlaub geht fast immer.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe Glück! Lobt, Wertschätzung, konstruktiv.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unstimmigkeiten auf Grund der Fusionen, nicht "ein Haus" geworden

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