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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
DiensthandyGut Ausgebildete und Transparente Führungskräfte
Hab gehört zum Ende des Jahres 2023 gabs dann wohl mal kostenlosen Kaffee für ALLE Mitarbeiter - immerhin.
Wichtige Info: vorher durften nur die Mitarbeiter gratis Kaffee haben, die besonders gerne bei ihren Vorgesetzten geschleimt haben und die ja wegen ihres Kundensegments was ganz besonderes wären. Lächerlich.
Ansonsten waren die Weihnachtsfeiern ganz nett
Gute Bezahlung, Kaffee und Wasser umsonst
Die Professionalität der Führungskräfte, die Festlichkeiten, tolle Kundenveranstaltungen, die Nähe zum Menschen bedeutet etwas.
Es wird immer offen miteinander gesprochen
Schafft es nicht die jungen Mitarbeiter zu integrieren. Daher gehen viele junge Kollegen wieder. Die Arbeit wird auf immer weniger Köpfe verteilt.
altmodische Bekleidungsvorschriften
Siehe oben :)
Und da fällt mir ein:
Wehe man fand um 08:10 keinen Parkplatz mehr und kam auf die Idee sich kurz auf den Kundenparkplatz zu stellen, da durfte man sich gleich was anhören. Gehts noch??
Arbeitszeitkorridor, Homeofficeregelung
Ich habe nichts zu bemängeln
- Modernisierung (Dresscode, System,Büros)
- nicht so abgehoben sein nur weil man einen Anzug trägt
- unerfahrene Mitarbeiter bzw. ausländische Mitarbeiter nicht verurteilen
- also grundsätzlich weniger lästern wäre schön
- regelmäßige Schulungen für Führungskräfte
- Mitarbeiterinfos übersichtlicher gestalten
- WORK LIFE BALANCE FÖRDERN DURCH HUMANERE ARBEITSZEITEN
Flexiblere Arbeitszeiten, Homeoffice ausbauen, Hauptstelle Gevelsberg auch intern renovieren, offen gegenüber neuem sein
Die Bandbreiten der variablen Arbeitszeit erweitern.
Den Kunden auf Augenhöhe begegnen
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Öffnungszeiten in den Hauptstellen verringern.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Altersteilzeit möglich
Die Erfahrung langjähriger Arbeitnehmer wird geschätzt, Jubilare werden besonders anerkannt.
m. E. gegeben
Treue zum Arbeitgeber wird geschätzt und gefördert.
...sollte hoffentlich besser werden, die jungen scheinen ja alle wegzulaufen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse an Ennepe und Ruhr - Zweckverbandssparkasse der Städte Gevelsberg, Ennepetal, Wetter (Ruhr) und Breckerfeld ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Offiziell gibt es Gleitzeit. Und mobiles Arbeiten bis zu einmal wöchentlich ein Vormittag. Überstunden sind normal, Flexibles Arbeiten wird erwartet.
Gut: Urlaub geht fast immer.
Die Öffnungszeiten in den Hauptstellen sind sehr lang, die Bandbreiten der variablen Arbeitszeit sind zu starr, aktuell ist ein Tag Homeoffice möglich
Die Arbeitszeiten sind gewöhnungsbedürftig für Quereinsteiger. Ich denke Mitarbeiter aus dem Bankenwesen kennen die Arbeitszeiten
Die unflexiblen Arbeitszeiten sind familienunfreundlich und definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Unflexibler Arbeitszeitkorridor, Homeoffice unerwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Fachwirt wird meistens angeboten und auch bezahlt, wer aber studieren möchte darf die Hälfte selber zahlen und angeboten wird es auch nur den Musterschülern.
Es ist alles möglich. Weiterbildung wird bei guter Leistung ermöglicht.
Jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten, auch Studium wird unterstützt
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildungen bei der Sparkassenakademie.
wer möchte bekommt Fortbildungen und kommt in der Karriere weiter
