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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gesamtpaket stimmt einfach!
Da kann ich aktuell nichts finden!
Den eingeschlagen Weg konsequent weiter gehen!
Wertschätzendes, offenes Miteinander, legt Wert auf Chancengleichheit, Regionalität und Weiterentwicklung
Image und technische Austattung optimierungsbedürftig
Aktuell viel im Wandel zum positiven, positive Grundstimmung und wertschätzende interdisziplinäre Zusammenarbeit
Technische Ausstattung teilweise verbesserungswürdig, muss sich noch den modernen Standards anpassen, aber gute Entwicklung
Die aktuelle Einsatzstelle lässt keine Wünsche in Sachen Arbeitsatmosphäre übrig! Jedoch hängt diese oftmals auch von Arbeitskollegen und Führungskräften ab.
Urlaub muss mit Kollegen abgestimmt werden. Oftmals muss man am Ende Kompromisse eingehen.
Nachhaltigkeit ist hier ein großes Thema.
Kommt mit Sicherheit auf die jeweilige Abteilung an. Ich bin vollstes zufrieden was den Zusammenhalt meiner Kollegschaft angeht!
In meinem Fall alles wunderbar, jedoch gibt es teilweise große Unterschiede, zwischen den jeweiligen FK.
Teilweise gibt es Kommunikationsschwierigkeiten. Informationen werden nicht oder zu spät von intern an den Markt getragen oder man wünscht sich teilweise klarere Kommunikation.
Jedoch sind die negativen Erfahrungen Einzelfälle und im Großen und Ganzen ist die Kommunikation in Ordnung.
Hier sehe ich jedoch Verbesserungspotential.
Grundsätzlich voll gegeben
Der Arbeitsalltag ist vielfältig und spannend. Man benötigt hohe Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und muss offen für Herausforderungen sein.
Durch Homeoffice immer mehr gegeben
Ehrliche Meinung : Alle sind sehr lieb und respektieren den Umgang mit jüngeren sowie älteren. Jedoch ist die Akzeptanz
Junges Führungspersonal
Zu Hundertprozent gegeben
Abwechslungsreich Aufgaben
Handeln der Führungskräfte überdenken. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Entscheidungen schneller treffen.
Die Stimmung im Haus ist meiner Meinung nach nicht wirklich gut. Es ist kein Miteinander sondern eher ein Gegeneinander.
Wertschätzung erfährt man eher selten.
Es wird für die kleinsten Investitionen in die Mitarbeiter ewig diskutiert.
Image war schon besser und nimmt meiner Meinung nach ab.
Wer mehr arbeitet wird mehr geschätzt. Gleitzeit vorhanden.
Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert und sind nicht gerne gesehen. Die internen Studiengänge werden hingegen bestens unterstützt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb. Die Sonderzahlungen ebenfalls. Sozialleistungen jedoch gut.
Durch einzelne Vertriebsziele kann es schon mal dazu kommen, dass Kollegen aneinander anecken.
Die ein oder andere Führungskraft sollte das „Boomer-Denken“ ablegen.
Vertriebsgespräche in denen man sich wie im Verhör fühlt.
Eine flache Hierarchie gibt es nicht wirklich.
Veraltete Büroaustattung z.B Tastatur und Maus. Geschäftsräume könnten schöner und moderner aussehen.
Wer kein Liebling der Führungskraft ist hat es schwer.
Sehr Strukturiert und verständnisvoll
Nichts eigentlich
Mehr Spezialisierung auf Vermögensanlagen.
Vorgesetztenverhalten wirklich gut.
Kein Chefgehabe (vom Vorstand bis zum Gruppenleiter)
Teilweise Altmodisch. Wenig Fachkräfte in wichtigen Bereichen.
Interne Kommunikation verbessern (Prozessänderungen werden einfach gemacht , so ist es halt)
Vollkommen inkompetente Führungskräfte
Arbeitssicherheit & Karrierechancen
Führungsstil & mangelde Wertschätzung der täglichen Arbeit
Weniger auf einzelne Zielerreichungsfelder achten & stattdessen mehr auf die tatsächliche Arbeit.
Mehrarbeit besser belohnen & dafür werben.
Weiterbildung individuell besprechen/vereinbaren.
Sich von manchen Führungskräften trennen & Führung mit flachen Hierarchien gestalten. -> Eine gute Führungskraft ist eine Person zu der man als Mitarbeiter aufschaut & die einen inspiriert ihr zu folgen. Dagegen deutet ständige Fluktuation/ das Abkehren von dieser auf eine schlechte hin.
Ich hoffe wirklich für die Sparkasse, dass die Bewertungen hier gehört werden, denn sie kommen von Mitarbeitern, die wirklich was verändern & gestalten wollen.
Lob gibt es ausschließlich, wenn man seinen Zielfeldern durch direkten Produktabschluss näher kommt. Dagegen findet die Bestandsbetreuung der Kunden (Vollmachten, Nachlassfälle abwickeln, Onlinebanking einrichten) keine Beachtung
Durch Personalmangel & Vertiebsdruck kaum gegeben. Man solle flexibel & dynamisch sein & mal länger bleiben...leider kommt man von diesen Überstunden nur mit Biegen & Brechen wieder runter.
Je nach Führungskraft erwartet man noch, dass man von 8Uhr Morgens bis 8Uhr Abends arbeitet...scheinbar völlig egal, wenn das Verboten ist & selbst die Personalabteilung zu sowas ausdrücklich "Nein" sagt.
In Theorie kann man aber durch Gleitzeit später kommen oder früher gehen
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch dem Personalmangel geschuldet. Zudem gibt es sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, die häufig auch unnötig sind/ überhaupt nicht der Richtung entsprechen, in der man sich weiterentwickeln will.
Es wäre sehr schön, wenn es regelmäßige 4-Augengespräche zwischen der Personalabteilung & den Angestellten geben würde, wo es um den weiteren Karriereweg & der damit verbundenen Weiterbildung geht.
Zudem muss ich positiv hervorheben, dass inzwischen nicht nur die Weiterbildung durch die Sparkassenakademie gefördert wird.
Das "Grundgehalt" ist nach der Tarifverhandlung fair angepasst worden, leider wird Mehrarbeit nicht attraktiv entlohnt.
Wer das Nötigste machen will & so wenig wie möglich ist hier goldrichtig. Mehrarbeit wie das Übernehmen von Verantwortung in Form von Auszubildenden oder Angestellten als Geschäftsstellenleiter, Multi etc. wird meist mit keinen oder lächerlich kleinen Zulagen gewürdigt.
Überall hört man, man solle noch mehr Aufgaben übernehmen (die nicht dem eigentlichen Tätigkeitsfeld entsprechen), bekommt aber nichts dafür. Es wirkt sich sogar negativ auf die Zielerreichung aus, da man für seine Kernaufgabe z.B. das Beraten noch weniger Zeit hat.
Übernimmt man solche Aufgaben doch & hinkt den Zielen hinterher, ist das Gejammer immer sehr groß... Fleiß sollte sich nicht nur in der Zielerreichung einzelner Aufgabenfelder wiederspiegeln.
Unterstützt wird man von fast jedem gerne & auf eine freundliche Weise.
Leider wird jemand Externes, der neu in die SFNB kommt, häufig durch Zulagen besser bezahlt als ein "Eigengewächs". Lange Zeit im selben Unternehmen bleiben lohnt sich leider nicht
Leider bekommt man häufig mit wie Führungskräfte über Angestellte lästern, anstatt Probleme offen anzusprechen. Wenn es ein Problem gibt, erfährt man es dann als Letzter.
Zudem habe ich häufiger erlebt, dass man die Arbeit der Angestellten nicht wertschätzt , hier ein Beispiel: Man solle als Team innerhalb einer bestimmten Zeit Kunden anrufen & zu einem Termin einladen. Jetzt macht man das wie gefordert & wenn es am Ende zu wenig Termine gibt, bekommt man noch einen auf den Deckel & muss sich rechtfertigen warum Kunden nicht innerhalb von 2-3 Monaten wieder einen Termin wollten. Man hat schon wenig Mitarbeiter & beschwert sich noch bei Ihnen über Sachen, die sie selbst nicht beeinflussen können... scheinbar müssen noch mehr das Unternehmen verlassen, dass sich hier was ändert.
Zudem steht der Vertrieb über allem, man wird genau so lange geschätzt, solange man im Zeitziel ist. Es ist völlig egal wie viele Kunden man wirklich gut berät & zufrieden stellt, wie viel Sachbearbeitung man bearbeitet oder die Azubis einlernt, was man suggeriert bekommt ist, dass man nur durch die Zielerreichung Wertschätzung erfährt.
Das die Arbeitsatmosphäre dadurch abgekühlt, darf nicht verwundern.
Man hat technisch alles was man braucht. Die Büroausstattung/Gestaltung ist aber alt & ändert sich nicht.
Tägliche Informationen über Veränderungen
Bauchladen der Sparkasse ist sehr breit, daher bereitet große Freude zu beraten. Leider kommt dies sehr kurz, da man die meiste Zeit mit eintöniger Sachbearbeitung/ Serviceaufgaben gegängelt wird
Lohn kommt pünktlich
keine Unterstützung und keine Hilfe und schon gar keine Umsetzung von hilfreichen Änderungen zum Arbeitsplatz wie anderes Zimmer .....
Mehr für die Arbeitnehmer tun
So verdient kununu Geld.