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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtWertschätzendes, offenes Miteinander, legt Wert auf Chancengleichheit, Regionalität und Weiterentwicklung
Sehr Strukturiert und verständnisvoll
Das Gesamtpaket stimmt einfach!
Vorgesetztenverhalten wirklich gut.
Kein Chefgehabe (vom Vorstand bis zum Gruppenleiter)
Lohn kommt pünktlich
Da kann ich aktuell nichts finden!
keine Unterstützung und keine Hilfe und schon gar keine Umsetzung von hilfreichen Änderungen zum Arbeitsplatz wie anderes Zimmer .....
Führungsstil & mangelde Wertschätzung der täglichen Arbeit
Nichts eigentlich
Teilweise Altmodisch. Wenig Fachkräfte in wichtigen Bereichen.
Handeln der Führungskräfte überdenken. Mehr in die Mitarbeiter investieren.
Entscheidungen schneller treffen.
Den eingeschlagen Weg konsequent weiter gehen!
Image und technische Austattung optimierungsbedürftig
Weniger auf einzelne Zielerreichungsfelder achten & stattdessen mehr auf die tatsächliche Arbeit.
Mehrarbeit besser belohnen & dafür werben.
Weiterbildung individuell besprechen/vereinbaren.
Sich von manchen Führungskräften trennen & Führung mit flachen Hierarchien gestalten. -> Eine gute Führungskraft ist eine Person zu der man als Mitarbeiter aufschaut & die einen inspiriert ihr zu folgen. Dagegen deutet ständige Fluktuation/ das Abkehren von dieser auf eine schlechte hin.
Ich hoffe wirklich für die Sparkasse, dass die Bewertungen hier gehört werden, denn sie kommen von ...
Interne Kommunikation verbessern (Prozessänderungen werden einfach gemacht , so ist es halt)
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt mit Sicherheit auf die jeweilige Abteilung an. Ich bin vollstes zufrieden was den Zusammenhalt meiner Kollegschaft angeht!
Durch einzelne Vertriebsziele kann es schon mal dazu kommen, dass Kollegen aneinander anecken.
Unterstützt wird man von fast jedem gerne & auf eine freundliche Weise.
Der Kollegenzusammenhalt ist über das gesamte Haus sehr gut.
Immer für einen da!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich im Vergleich zum Wettbewerb. Die Sonderzahlungen ebenfalls. Sozialleistungen jedoch gut.
Das "Grundgehalt" ist nach der Tarifverhandlung fair angepasst worden, leider wird Mehrarbeit nicht attraktiv entlohnt.
Wer das Nötigste machen will & so wenig wie möglich ist hier goldrichtig. Mehrarbeit wie das Übernehmen von Verantwortung in Form von Auszubildenden oder Angestellten als Geschäftsstellenleiter, Multi etc. wird meist mit keinen oder lächerlich kleinen Zulagen gewürdigt.
Überall hört man, man solle noch mehr Aufgaben übernehmen (die nicht dem eigentlichen Tätigkeitsfeld entsprechen), bekommt aber nichts dafür. Es wirkt sich sogar negativ auf die Zielerreichung ...
Gehalt sehr schlecht, überall sonst ist man besser dran.
In der Summe deutlich unterdurchschnittlich, Gehaltsverhandlungen/Steigerung ziehen sich enorm und sind sehr beschwerlich, unabhängig der abgelieferten Leistung.
In bestimmten Bereichen zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Gehalt eher mager.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert und sind nicht gerne gesehen. Die internen Studiengänge werden hingegen bestens unterstützt.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch dem Personalmangel geschuldet. Zudem gibt es sehr viele Weiterbildungsmaßnahmen, die häufig auch unnötig sind/ überhaupt nicht der Richtung entsprechen, in der man sich weiterentwickeln will.
Es wäre sehr schön, wenn es regelmäßige 4-Augengespräche zwischen der Personalabteilung & den Angestellten geben würde, wo es um den weiteren Karriereweg & der damit verbundenen Weiterbildung geht.
Zudem muss ich positiv hervorheben, dass inzwischen nicht nur die Weiterbildung durch die Sparkassenakademie gefördert wird.
Mega gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Langwierige Gehaltserhöhungen, nur Perspektiven am Markt/Vertrieb
Weiterbildungen werden gefördert wenn die Leistungen stimmen.
Karriere oft schwierig wegen vielen Hürden.
