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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Freiburg - Nördlicher Breisgau
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Kollegiales Miteinander auch auf der Führungsebene

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4,0
KommunikationFührungskraft

...wird immer professioneller, notwendige Informationen erfolgen zeitnah

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird etwas gefordert von den Mitarbeitenden. Selbstfürsorge und -achtsamkeit sind wichtig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell viel im Wandel zum positiven, positive Grundstimmung und wertschätzende interdisziplinäre Zusammenarbeit

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die aktuelle Einsatzstelle lässt keine Wünsche in Sachen Arbeitsatmosphäre übrig! Jedoch hängt diese oftmals auch von Arbeitskollegen und Führungskräften ab.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise gibt es Kommunikationsschwierigkeiten. Informationen werden nicht oder zu spät von intern an den Markt getragen oder man wünscht sich teilweise klarere Kommunikation.
Jedoch sind die negativen Erfahrungen Einzelfälle und im Großen und Ganzen ist die Kommunikation in Ordnung.
Hier sehe ich jedoch Verbesserungspotential.

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