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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Fürstenfeldbruck die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Fürstenfeldbruck
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Sparkasse stellt sich stringent vor ihre Mitarbeiter. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, bis hinauf zum Vorstand. Die Vorstandstüren stehen für alle Mitarbeitenden immer offen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings in Präsenz, Hybrid und Online, Teambesprechungen, Jahresauftaktveranstaltungen, Personalversammlungen - man wird gut informiert und bei diversen Themen mit einbezogen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kollegiale und die Hilfsbereitschaft unter den Kollegen ist sehr zu schätzen und lobenswert. Ich genieße es sehr, mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, zusätzliche Urlaubstage, flexible Themenbearbeitung machen die Work-Life-Balance aus.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorstandstüren sind für alle Mitarbeitenden immer offen - für alle Themen, auch private. Sehr schätzenswert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbständiges Arbeiten und eigene Ideen/Vorschläge sind erwünscht. Flexible Themenbearbeitung nach eigener Dringlichkeitseinstufung sind gewollt und werden unterstützt.

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