Sicherer Job, faire Arbeit, Veränderungen und Neuerungen geschehen schleppend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung und Förderung durch die Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So manche Führungskraft gehört wohl mal in eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umgeht...
Verbesserungsvorschläge
Kleiderordnung überarbeiten. Mehr Gleichberechtigung dabei. Für Männer kurze Hosen, gemusterte Hemden, Jeans, Piercings. Bei Kolleginnen habe ich auch schon mitbekommen, dass Oberteile wohl zu "geblümt" waren. Kleiderordnung ist ein wichtiges Thema, das ja auch die Kunden sehen. Es wirkt zu steif und festgefahren und nicht auf Augenhöhe mit den Kunden.
Außerdem Technik-Hardware erneuern (v. a. Headsets!!! Tastaturen, Mäuse)
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung/Geschäftsstelle an. Manche schrecklich, manche super. Firmenklima wirkt (im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung) sehr familiär und wie ein Miteinander.
Kleiderordnung ist im vorigen Jahrtausend steckengeblieben...
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, Teammeetings usw. Allerdings sollten Veränderungen/Entscheidungen besser an alle kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne Kollegen, die sich mal im Ton vergreifen. Insgesamt ist es aber ein meist ein tolles Miteinander mit wenig Geläster.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Möglichkeit zu Teilzeit usw wird eine gute Basis geschaffen. Allerdings sollte die Möglichkeit auf Home Office viel weiter ausgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Habe schon Vorgesetzte erlebt, die gefühlt willkürlich handeln. Hinter dem Rücken der Mitarbeiter Entscheidungen für diese treffen. Verhalten, welches echt nicht in Ordnung ist! Andere Führungskräfte setzen sich für ihre Mitarbeiter ein und unterstützen und fördern, wo sie nur können.
Interessante Aufgaben
Wenn man der Führungskraft zeigt, dass man ambitioniert ist, bekommt man auch andere Aufgaben, mehr Verantwortung, was die Arbeit abwechslungsreicher macht.
Gleichberechtigung
Es wird nur auf die Leistung geschaut. Habe aber auch schon von mehr Kollegen gehört (nicht selbst mitbekommen), dass Vetternwirtschaft ein Ding ist.
Nur bei der Kleiderordnung sollte mehr Gleichberechtigung stattfinden!
Arbeitsbedingungen
So manche Klimaanlage gehört ausgetauscht, kabellose Tastaturen, Mäuse und vor allem Headsets sollten selbstverständlich sein und an vielen Arbeitsplätzen stehen veraltete Bildschirme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung ist ein Thema. Allerdings ist es bis zum papierlosen Büro ein weiter Weg, der besser angepackt werden sollte.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarif schon gute Basis. Aber bei guter Leistung, mehr Verantwortung sollte auch eine Erhöhung drin sein.
Image
Das Image aller Kreditinstitute ist durch die Vergangenheit angeknackst, allerdings schaut die Sparkasse Fürth darauf, kundenorientiert zu arbeiten. Die meisten Mitarbeiter stehen auch hinter dem Unternehmen, nur sollten Entscheidungen und die Gründe dafür offener und ehrlich kommuniziert werden.