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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
EssenszulageDie Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln, man wird nicht nach dem Alter oder Berufserfahrung beurteilt sondern nach der Leistung die man bringt.
Für mich bietet die Sparkasse Fürth ein motivierendes Arbeitsumfeld, so dass ich seit über 10 Jahren gerne hier arbeite.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialleistungen, Öffentlicher Dienst, BudgetPro 400 (jährliches Gesundheitsbudget ohne Zusatzkosten), betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
Zusammenhalt, Fairness, Kommunikation, Gehalt
Kommt denke ich ganz gut raus.
Stetig steigender Druck. Führungskräfte ohne Kundenverantwortung wollen gestandenen Vertrieblern ihre Arbeit erklären. Ohne Beziehungen geht nichts.
So manche Führungskraft gehört wohl mal in eine Schulung, wie man mit Mitarbeitern umgeht...
alles bereits in den vorherigen Punkten beantwortet
Stellenangebote nicht unter der Hand vergeben. Keine leeren Versprechen den Mitarbeitern geben. Es kommt nur auf Beziehungen an!!! Hier kann man nichts erreichen ohne Beziehungen egal wie gut man ist.
"Du"-Stil offiziell unter MA einführen und eine lockerere Kleiderordnung, gerade in internen Abteilungen. Außerdem gibt es beim Thema "Mobile Arbeit" definitiv noch Luft nach oben. Einige Kollegen/innen kündigen sogar nur deshalb, weil sie bei anderen Arbeitgebern deutlich mehr Flexibilität in Bezug auf Büropräsenz und Home-Office haben (1-2 Tage Büro oder sogar 100% Home-Office). Wir sollten darauf achten, die guten Leute nicht zu verlieren! :-)
Endlich die entscheidenden Positionen neu besetzen. So hält man auch motivierte junge Mitarbeiter.
Förderung der Hardware für das Mobile Arbeiten/Home Office.
Gerne mehr Mut in der Veränderung.
Mehr Benefits für MA
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Fürth ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Aktuell macht sich der Arbeitgeber viele Gedanken zum Thema Umwelt. Ressourcen sollen geschont werden. Leider konnten noch nicht alle Mitarbeitenden abgeholt werden, sodass hier noch viel zu tun ist. Sozial ist die Sparkasse Fürth durch Unterstützung von Stadt und Landkreis sowieso.
Gerade das Thema Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben.
Nachhaltigkeit ist für die Sparkasse nichts Neues - gewinnt aber immer mehr an Bedeutung. Das finde ich sehr gut.
Umwelt und Soziales spielt in der Sparkasse eine große Rolle.
Wird proklamiert und gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Fürth ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In unserer Abteilung herrscht ein offener Kommunikationsaustausch. Regelmäßige Teammeetings ermöglichen uns, Neuigkeiten zu teilen. Allerdings kommt es vor, dass Meetings auch nach Feierabend stattfinden. Es wäre sinnvoll, Mitarbeitenden, die bereits im Feierabend sind, die Möglichkeit zu geben, mobil teilzunehmen, anstatt sie ins Büro zu rufen. Eine Gruppen-Mail im Vorfeld könnte ebenfalls ausreichen, um wichtige Informationen zu teilen.
Einige Entscheidungen werden in elend langen Schulungen oder Meetings kommuniziert und erklärt. Diese sind in der Regel zum großteil sinnlos oder zu ausufernd.
Die wirklich wichtigen Entscheidungen, die auch die persönlichen Ziele betreffen, werden nicht kommuniziert und kommentiert sondern als gegeben vor die Nase gesetzt. Selbst wenn diese mit einer jährlichen Zielsteigerung von 30% oder mehr einher gehen.
Leider sehr undurchsichtig. Informationsflut durch E-Mails etc. Führungskräfte leiten E-Mails der oberen Etage einfach weiter. Abmachungen werden nicht eingehalten.
Alles wird im Rahmen der Kulturentwicklung verpackt und keine anderen Meinungen zugelassen. Die Kommunikation findet hauptsächlich im Bereich der Zielerreichungsgespräche statt. Wichtige Informationen werden ins Intranet eingestellt und als vermittelt abgehackt. Gefühlt gibt es mehr Projektgruppe als Projekte.
Hier interessiert sich niemand dafür wie es einem geht. Es werden jedes Jahr die Zahlen erhöht und man muss schauen wo man bleibt. Die Chefs haben selber in der Regel keine Ahnung mehr von Vertrieb, da Sie schon seit langem keine eigenen Kunden mehr haben. Die älteren Mitarbeiter sagen nicht mal mehr Ihre Meinungen, da Sie wissen es hat keinen Sinn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Grundsätzlich hat die Sparkasse gute Aufstiegschancen. Wie bereits beschrieben kommt es stark drauf an, wie gut man sich mit der Führungsebene stellt. Dann klappt es auch mal schnell mit richtig guten Posten obwohl andere dafür wohl deutlich besser geeignet wären und mehr Erfahrung mitbringen würden.
Interne Aufgabengebiete, die keine Vertriebsposition betreffen, sind nahezu aussichtslos zu erreichen.
Weiterbildungen sind so ne Sache. Diese sind meist mit Eigenbeteiligung und einer Verpflichtungserklärung verbunden und werden rein Sparkassen-intern angeboten, ohne IHK Abschluss. Bringt also ...
Die Sparkassen eigene Akademie bietet eine großartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, wofür die Sparkasse sich auch finanziell beteiligt. Allerdings fällt auf, dass interne Stellen oft schwer zu besetzen sind, da nicht alle Positionen ausgeschrieben werden. Es wäre hilfreich, wenn mehr interne Stellen im Intranet bekannt gemacht würden, um den Mitarbeitenden eine bessere Chance auf berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Sparkasse zu bieten. Kollegen/innen die keine Möglichkeit auf Veränderungen bekommen, werden früher oder später kündigen.
Das ist wirklich gut. Die Sparkasse bietet über die Sparkassen eigenen Akademie die Möglichkeit des Fachwirt/Betriebswirts an. Dazu wird noch ein großer Teil der Kosten übernommen. Auch im Anschluss gibt es über ein Studium die Möglichkeit noch weiter zu machen. Auch Trainerausbildungen können absolviert werden. Anerkannt werden aber selbstverständlich auch eigene Weiterbildungen über die IHK.
