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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Fürth die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Fürth
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Fürth
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    54%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt keine Ellenbogenmentalität was bei vielen Häusern die im Vertrieb tätig sind oft als Standard gelebt wird

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist gut, man kann geschäftspolitische Entscheidungen wirklich gut nachvollziehen. Manchmal wäre die Kommunikation über manche Themen etwas früher sinnvoll.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich toll, sowohl mein eigenes Team als auch das Team der Führungskräfte arbeiten miteinander und füreinander. Ebenfalls bei Schwierigkeiten kriegt man jederzeit Unterstützung und einen hilfreichen Tipp.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Man wird gefordert und gefördert, die Weiterentwicklung wird jederzeit unterstützt. Wenn man Gas gibt, wird man entsprechend belohnt

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ein tolles gemischtes (Alter und Geschlecht) Team mit. Austausch mit Kollegen immer möglich. Hilfe und Unterstützung bekommt man immer, wenn man danach fragt

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4,0
KommunikationFührungskraft

Offene und meiste ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Verbesserungsideen werden angehört und angenommen. Manchmal etwas zu viele Besprechungen.

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