Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Fürth die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In unserer Abteilung herrscht ein offener Kommunikationsaustausch. Regelmäßige Teammeetings ermöglichen uns, Neuigkeiten zu teilen. Allerdings kommt es vor, dass Meetings auch nach Feierabend stattfinden. Es wäre sinnvoll, Mitarbeitenden, die bereits im Feierabend sind, die Möglichkeit zu geben, mobil teilzunehmen, anstatt sie ins Büro zu rufen. Eine Gruppen-Mail im Vorfeld könnte ebenfalls ausreichen, um wichtige Informationen zu teilen.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns wertvoll und es wird einem immer schnell geholfen, wenn man danach fragt. Längere Abwesenheiten (bei Erklärungen) werden manchmal hinterfragt.
Gleitzeit, zusätzlicher Kauf von Urlaubstagen möglich, durch flexible Arbeitszeit kann man sich die Arbeit gut anpassen. Auf Eltern wird Rücksicht genommen. Durch Corona ist das Thema "Mobiles Arbeiten" besser geworden, aber leider noch nicht optimal.
Im Laufe meiner Zeit bei der Sparkasse hatte ich das Privileg, mit verschiedenen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Einige Führungskräfte zeichnen sich durch großes Einfühlungsvermögen aus und verstehen es, Probleme gemeinsam zu lösen. Andere hingegen schätzen es nicht immer, wenn man kontinuierlich mit voller Leistung und Engagement arbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt keine Ellenbogenmentalität was bei vielen Häusern die im Vertrieb tätig sind oft als Standard gelebt wird
Es ist großartig, dass jeder im Team geschätzt wird, unabhängig von Alter oder Hintergrund. Besonders die vielfältige Altersgruppe trägt dazu bei, dass wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Diese positive und respektvolle Zusammenarbeit motiviert mich täglich und macht das Arbeiten hier besonders angenehm. Mega Teamdynamik!