Top Arbeitgeber und sicherer Job - Veränderungen sind trotzdem gerne gesehen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Öffentlicher Dienst, BudgetPro 400 (jährliches Gesundheitsbudget ohne Zusatzkosten), betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
Verbesserungsvorschläge
"Du"-Stil offiziell unter MA einführen und eine lockerere Kleiderordnung, gerade in internen Abteilungen. Außerdem gibt es beim Thema "Mobile Arbeit" definitiv noch Luft nach oben. Einige Kollegen/innen kündigen sogar nur deshalb, weil sie bei anderen Arbeitgebern deutlich mehr Flexibilität in Bezug auf Büropräsenz und Home-Office haben (1-2 Tage Büro oder sogar 100% Home-Office). Wir sollten darauf achten, die guten Leute nicht zu verlieren! :-)
Arbeitsatmosphäre
Es ist großartig, dass jeder im Team geschätzt wird, unabhängig von Alter oder Hintergrund. Besonders die vielfältige Altersgruppe trägt dazu bei, dass wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Diese positive und respektvolle Zusammenarbeit motiviert mich täglich und macht das Arbeiten hier besonders angenehm. Mega Teamdynamik!
Kommunikation
In unserer Abteilung herrscht ein offener Kommunikationsaustausch. Regelmäßige Teammeetings ermöglichen uns, Neuigkeiten zu teilen. Allerdings kommt es vor, dass Meetings auch nach Feierabend stattfinden. Es wäre sinnvoll, Mitarbeitenden, die bereits im Feierabend sind, die Möglichkeit zu geben, mobil teilzunehmen, anstatt sie ins Büro zu rufen. Eine Gruppen-Mail im Vorfeld könnte ebenfalls ausreichen, um wichtige Informationen zu teilen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns wertvoll und es wird einem immer schnell geholfen, wenn man danach fragt. Längere Abwesenheiten (bei Erklärungen) werden manchmal hinterfragt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, zusätzlicher Kauf von Urlaubstagen möglich, durch flexible Arbeitszeit kann man sich die Arbeit gut anpassen. Auf Eltern wird Rücksicht genommen. Durch Corona ist das Thema "Mobiles Arbeiten" besser geworden, aber leider noch nicht optimal.
Vorgesetztenverhalten
Im Laufe meiner Zeit bei der Sparkasse hatte ich das Privileg, mit verschiedenen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Einige Führungskräfte zeichnen sich durch großes Einfühlungsvermögen aus und verstehen es, Probleme gemeinsam zu lösen. Andere hingegen schätzen es nicht immer, wenn man kontinuierlich mit voller Leistung und Engagement arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer Abteilung wird sehr persönlich mit älteren Kolleginnen und Kollegen umgegangen, was zeigt, wie sehr wir ihre Arbeit schätzen. Abschiede fallen uns schwer, auch wenn sie zum Leben gehören. Man sollte für diese Altersgruppe die Möglichkeit der Altersteilzeit wieder einzuführen, um den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern und weiterhin wertvolle Erfahrung im Team zu bewahren.
Arbeitsbedingungen
Seit der Corona-Pandemie wurde erfolgreich auf mobile Arbeitsmöglichkeiten umgestellt, was sich durch die Bereitstellung von Notebook und Headsets für die meisten Mitarbeitenden als äußerst vorteilhaft erwiesen hat. Die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, hat sich als praktisch und effizient erwiesen und bietet den AN die Flexibilität, Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen. Sicherlich würden zahlreiche Kollegen/innen vorschlagen, die Anzahl der mobilen Arbeitstage auf mind. 3 Tage pro Woche zu erhöhen. Dies würde nicht nur die Effizienz und Flexibilität für alle Mitarbeitenden steigern, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern. Insbesondere in Zeiten, in denen man sich nicht optimal fühlt, aber dennoch arbeiten kann, wäre es sinnvoll, zusätzliche mobile Tage zu ermöglichen. Dadurch würde vermieden, dass Mitarbeitende trotz Krankheit ins Büro kommen und möglicherweise andere anstecken. Der Vorteil einer solchen Regelung wäre auch, dass Mitarbeitende bei leichten gesundheitlichen Beschwerden (z. B. bei einer Erkältung) weiterhin produktiv bleiben können, ohne die Gefahr einzugehen, das Team zu gefährden oder ihre eigene Genesung zu verzögern.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die Tariftabelle TVöD-S sind individuelle Gehaltsverhandlungen nicht möglich. Sichert aber wiederum die Gleichberechtigung :-) Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Insgesamt ein super Jahresgehalt.
Karriere/Weiterbildung
Die Sparkassen eigene Akademie bietet eine großartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, wofür die Sparkasse sich auch finanziell beteiligt. Allerdings fällt auf, dass interne Stellen oft schwer zu besetzen sind, da nicht alle Positionen ausgeschrieben werden. Es wäre hilfreich, wenn mehr interne Stellen im Intranet bekannt gemacht würden, um den Mitarbeitenden eine bessere Chance auf berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Sparkasse zu bieten. Kollegen/innen die keine Möglichkeit auf Veränderungen bekommen, werden früher oder später kündigen.