Mitarbeiter kommen wegen des Jobs, bleiben wegen der Aufgabe und gehen wegen dem Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Für Unfairness und Ungerechtigkeit zahlen wir einen Preis. Führungskräfte sollten hier eine vollständige Kalkulation aufstellen, Unfairness sorgt für Misstrauen, Demotivation, Kündigungen und Imageschäden. Menschen brauchen das Gefühl, dass die Zusammenarbeit fair und verlässlich funktioniert
Kommunikation
Informationen für die Arbeit werden weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Work-Life-Balance
Gruppenzwang, Rücksicht auf Familie weniger
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsskills vorhanden, Haltung, die gekennzeichnet ist durch das Streben nach Erlangung von Vorteilen für die eigene Person, nach Erfüllung der die eigene Person betreffenden Wünsche ohne Rücksicht auf die Ansprüche anderer.
Interessante Aufgaben
Bürokratie und monotone Aufgaben
Gleichberechtigung
Keine gleichen Aufstiegschancen
Umgang mit älteren Kollegen
unter Kollegen ganz gut
Arbeitsbedingungen
2 Jahre auf einen Laptop warten ist normal
Image
Image stimmt nicht mit der Realität im Unternehmen überein