Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Fulda die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über das Intranet und auf verschiedenen Veranstaltungen wird regelmäßig informiert
Natürlich mit ups and downs aber besser geht kaum
Die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Familie ist sehr gut machbar. Homeoffice und Gleitzeit gehören standardmäßig dazu
Immer ein offenes Ohr und setzt sich stets für die Mitarbeiter ein.
Für Unfairness und Ungerechtigkeit zahlen wir einen Preis. Führungskräfte sollten hier eine vollständige Kalkulation aufstellen, Unfairness sorgt für Misstrauen, Demotivation, Kündigungen und Imageschäden. Menschen brauchen das Gefühl, dass die Zusammenarbeit fair und verlässlich funktioniert
Man hat Gleitzeit ist ein plus Punkt