Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Filialleitung und einzelne Mitarbeotet austauschen
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Es werden Mitarbeiter mit den meisten Gehlzeiten gefördert.
Äußert Ausländerfeindliche Aussagen.
Es wird viel üble Nachrede betrieben. Es werden private Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter bewertet oder entwertet.
Es gibt dort harte Diskriminierung
Umgang der Vorgesetzten, Coaching-Methoden, massiver Zahlendruck, Faktor Mensch zählt nicht!
Stellt euer Kapital, den Mitarbeiter, in den Fokus. Geht es ihm gut, geht es auch euch gut!
Gefördert wird, wer Leistung bringt. Individuelle Schwerpunkte wurden nicht gewichtet. Vertrieb zählt, sonst nichts. Der Niedergang der "regionalen" Sparkasse für den Mittelstand ist in vollem Gange. Vertriebsmethoden sind teilweise nicht zu ertragen. Die Kritik des Vorgesetzten aber noch viel weniger!
Verkehrsgünstiger Einsatzort wurde versprochen - jeden Tag hatte ich jedoch über zwei Stunden Fahrtzeit. Auf meine Bitte um anderen Einsatzort wurde nie eingegangen.
Meiner Erfahrung nach erfolgt keine Reflektion auf die persönlichen Umstände, regelmäßige Bewertungen sind eine reine Katastrophe, da sich nicht an Grundsätze für Feedbacks gehalten werden. Der Mitarbeiter erhält unkonstruktives Feedback.
Tolle Arbeitsatmosphäre, es ist nicht so ernst sondern ehr im Richtung Buddy. Die Azubis untereinander haben auch immer mal wieder gemeinsame Seminare.
Habe schon von vielen unbefristeten Arbeitsverträgen nach der Ausbildung gehört und tolle Weiterbildungsangebote, abhängig davon welche Ziele man verfolgt findet man bestimmt gut Anschluss.
Man arbeitet nach einem Zeitkonto und wir sollen nicht mehr als 5 Überstunden und 5 Minusstunden haben.
Gehalt kommt leider erst Mitte des Monats, dafür ist es tariflich geregelt, dass es Weihnachtsgeld gibt und einen zusätzlichen Bonus im Jahr.
Untereinander hört man einem zu und unterstützt.
Wie in jedem Beruf gibt es Höhen und Tiefen, aber die meiste Zeit macht es Spaß.
Die Arbeitszeit ist entspannt und anpassbar, man bekommt nicht zu viele Aufgaben, so dass man noch genug Zeit fürs lernen und Freizeit hat
Vielfältige und interessante Aufgaben.
Freundlicher Umgang untereinander.
Unterstützung bei sozialen Projekten innerhalb der Region und der Vereine,
Neue Duz-Kultur und Kleiderordnung,
freie Meinungsäußerung
Mitgestaltung / Angebote oft nur in Papierform
Vergesst die "Älteren " Mitarbeiter:innen nicht.
Auslastung aller Mitarbeiter, auch in den Stabsabteilungen, überdenken,
Freie Kapazitäten nutzen und einsetzen....
Durch die Umstrukturierung im Bereich Privatkunden ist ein Ungleichgewicht des Arbeitsanfalls entstanden. Bedingt durch unbesetzte Stellen im Kundenservice und Zuständigkeiten gibt es Überstunden und Überbelastung während Berater nichts zu haben, sich langweilen oder einfach chillen.
Viele Überstunden durch zu wenig Personal, kaum Möglichkeit für Nutzung der flexiblen Arbeitszeit oder Homeoffice. Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen können leider nicht Alle nutzen.
Junge Mitarbeitende haben gute Chance auf Weiterbildung.
Gehalt wird nach Tarif bezahlt.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Sehr individuell, kommt auf den Einsatzort an.
Hauptaugenmerk liegt bei Generation Z.
..ist individuell unterschiedlich..
Wenn man Glück hat kann man in Bereichen mit Klimaanlage arbeiten. Das gleiche gilt für ergonomische Ausstattung der Arbeitsplätze. Dieses kann selbst bei gleichen Standorten unterschiedlich sein.
Die Kommunikation ist sehr ausführlich, teilweise wird man mit Informationen sogar überschüttet.
Vorschläge kann man machen...
-Pünktliches Gehalt
-Wasser sollte nicht nur für unsere Kunden zur Verfügung stehen
-Führungskräfte mal genauer unter die Luppe nehmen (wobei das anscheinend schon geschehen ist)
-Junge Kolleg*innen mehr fördern
Aufgrund der Öffnungszeiten und der damaligen Unterbesetzung war Gleitzeit schwer umsetzbar
Gute Leute werden ziehen gelassen, da man denen keine Perspektive bietet
Für jüngere Kolleg*innen war es schwer
sich im Team zu integrieren, da viele Kolleg*innen sich seit vielen Jahren kennen
Die Führungskraft sowie die Stellvertretung haben es unerträglich gemacht!
Wasser musste selbst mitgebracht werden, da es Kundengetränke sind. Die Kaffeeliebhaber hatten dafür einen Automaten in der Küche stehen. ;) ;) ;)
Geht besser
-Flexible Arbeitszeiten möglich
-mitarbeiten an unterschiedlichen Themen möglich
-Austausch über unterschiedliche Ebene möglich
Kommunikationswege besser steuern
Flache Hierarchien, Möglichkeiten mitzugestalten und Veränderungen anzuregen
Infos über Veränderungen teilweise zu spät
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir eine gewisse Flexibilität und unterstützt auch immer wieder ehrenamtliches Engagement
z. B. Angebot eines Frauenförderprogramms oder Moderatorenausbildung
Manchmal ist die offizielle Kommunikation im Haus leider langsamer als der "Flurfunk"
- Weiterbildung
- Flexibilität
- Vertrauen
- Digitalisierung schleppend
Das man sich hier mit gutem Gewissen selbst treu bleiben darf.
Keine Mitarbeiterparkplätze.
Angeschlossenes Biocafe/-bistro mit Mitarbeitervergüngstigungen.
Homeoffice möglich. Arbeitszeiten können je nach Job flexibel gestaltet werden.
Da geht wohl immer noch ein bisschen mehr/besser, oder?
Ist einfach nett hier (Winsen)!
Mega einfühlsam. Haben stets eine Lösung oder arbeiten daran. Lassen niemanden im Regen stehen.
Umbau/Sanierung mit allem drum und dran ist längst überfällig, aber wohl auch in Sicht.
Viele weibliche Führungskräfte.
So verdient kununu Geld.