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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
EssenszulageSehr guter Arbeitgeber, das Gesamtbild passt, viel Unterstützung für die Mitarbeiter
Viele Weiterbildungsangebote und Tätigkeitsfelder in der Sparkasse.
Unterstützung bei sozialen Projekten innerhalb der Region und der Vereine,
Neue Duz-Kultur und Kleiderordnung,
freie Meinungsäußerung
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Offenheit
Den eingeschlagenen Weg die Zukunft der Sparkasse aktiv unter Einbeziehung der Mitarbeiter zu gestalten.
Die Möglichkeit viel aus dem Homeoffice zu arbeiten und trotzdem das Gefühl der Gruppenzugehörigkeit zu haben. Die Kommunikation/der Austausch aus dem Homeoffice ist genauso gut/intensiv, als ob man im Büro wäre.
Umgang der Vorgesetzten, Coaching-Methoden, massiver Zahlendruck, Faktor Mensch zählt nicht!
Teilweise Abteilungsdenken innerhalb des Unternehmens.
Das nicht rechtzeitig erkannt wurde, dass es sehr viele ältere Kollegen gibt. Diese werden in den nächsten Jahren in Rente gehen und das ganze „Know-how“ geht mit.
manchmal wird am falschen Ende gespart ( Hausmeistertätigkeiten werden an Fremdfirmen vergeben, die anders arbeiten als wenn es die eigenen MA wären )
Die Bezahlung könnte ein bisschen besser sein, aber richtig schlecht finde ich nichts
-Wasser sollte nicht nur für unsere Kunden zur Verfügung stehen
-Führungskräfte mal genauer unter die Luppe nehmen (wobei das anscheinend schon geschehen ist)
-Junge Kolleg*innen mehr fördern
Vergesst die "Älteren " Mitarbeiter:innen nicht.
Auslastung aller Mitarbeiter, auch in den Stabsabteilungen, überdenken,
Freie Kapazitäten nutzen und einsetzen....
Filialleitung und einzelne Mitarbeotet austauschen
Stellt euer Kapital, den Mitarbeiter, in den Fokus. Geht es ihm gut, geht es auch euch gut!
Unbürokratischer sein und mehr die Mitarbeiter einbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Harburg-Buxtehude ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung
Im Team herrscht ein toller Zusammenhalt und eine große Bereitschaft, sich gegenseitig zu unterstützen
Mit den Filialkollegen und den Beraterinnen und Beratern untereinander wirklich super.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig, keine Einzelkämpfermentalität
toller Teamzusammenhalt, auch übergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Harburg-Buxtehude ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es wird viel üble Nachrede betrieben. Es werden private Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter bewertet oder entwertet.
Die Kommunikation ist sehr ausführlich, teilweise wird man mit Informationen sogar überschüttet.
Unsere "Du" Kultur hat hier eine ganze Menge positiv bewegt. Wir sind hier auf einem guten Weg, auch wenn wir noch einiges weiter verbessern können.
Manchmal ist die offizielle Kommunikation im Haus leider langsamer als der "Flurfunk"
Interne Kommunikation könnte besser sein zwischen den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Habe schon von vielen unbefristeten Arbeitsverträgen nach der Ausbildung gehört und tolle Weiterbildungsangebote, abhängig davon welche Ziele man verfolgt findet man bestimmt gut Anschluss.
Gute Leute werden ziehen gelassen, da man denen keine Perspektive bietet
Junge Mitarbeitende haben gute Chance auf Weiterbildung.
individuelle Möglichkeit , auch bei älteren Kollegen ( auch teilzeitarbeitende ) werden Weiterbildungsmaßnahmen durchgeführt
Wenn man in Vorleistung geht und engagiert ist, stehen viele Türen offen. Diese Erfahrung mache ich gerade selbst.
