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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Harburg-Buxtehude die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel üble Nachrede betrieben. Es werden private Angelegenheiten einzelner Mitarbeiter bewertet oder entwertet.
Äußert Ausländerfeindliche Aussagen.
Gefördert wird, wer Leistung bringt. Individuelle Schwerpunkte wurden nicht gewichtet. Vertrieb zählt, sonst nichts. Der Niedergang der "regionalen" Sparkasse für den Mittelstand ist in vollem Gange. Vertriebsmethoden sind teilweise nicht zu ertragen. Die Kritik des Vorgesetzten aber noch viel weniger!
Verkehrsgünstiger Einsatzort wurde versprochen - jeden Tag hatte ich jedoch über zwei Stunden Fahrtzeit. Auf meine Bitte um anderen Einsatzort wurde nie eingegangen.
Meiner Erfahrung nach erfolgt keine Reflektion auf die persönlichen Umstände, regelmäßige Bewertungen sind eine reine Katastrophe, da sich nicht an Grundsätze für Feedbacks gehalten werden. Der Mitarbeiter erhält unkonstruktives Feedback.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Es werden Mitarbeiter mit den meisten Gehlzeiten gefördert.