Seit über 20 Jahren ein guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, berufliche Weiterbildung, faire Bezahlung, tolle Kantine, gute Atmosphäre unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr konservatives und (über-)vorsichtiges Image mit wenig Esprit
Verbesserungsvorschläge
Informationskultur und -medien, technische Ausstattung, kostenlose Parkplätze, Überdenken des in Teilbereichen übertriebenes Kostenbewusstsein zu Lasten von Mitarbeiterzufriedenheit, Image und Außenwirkung
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, offen, freundlich, verbindlich und zielführend.
Kommunikation
Hauptkommunikationsmittel ist die Plattform ICM in einer veralterten und wenig komfortablen Version. Da haben andere Sparkassen besseres im Einsatz. Daneben gibt es (zu) viele andere Informationsquellen und oft ist aktuelles Wissen am Arbeitsplatz eine Holschuld. Das kostet oft Zeit und Nerven, ist aber machbar. Dennoch gibt es hier viel Verbesserungspotential. Besser werden im Sinne von schneller, offener und transparenter könnte die Kommunikation seitens des Vorstandes.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Work-Life-Balance
Homeoffice, variable Arbeitszeiten, zusätzlichen (unbezahlter) Urlaub, Teilzeitstellen auch in Beratung, Stab und Führung ... da geht schon einiges. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass nicht alle Mitarbeitenden (insbesondere in den Filialen) diese Angebote wahrnehmen können, weil ihre Stellen für Homeoffice nicht geeignet sind und Mindestbesetzungen und Öffnungszeiten die Flexibilität der Arbeitszeiten stark eingrenzen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in unterschiedlichen Funktionen im Haus gearbeitet und bisher nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzen gesammelt.
Interessante Aufgaben
Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Arbeitsplätze. Aufgrund zunehmender Aufgabenverdichtung manchmal schon zu interessant, da so viele Themen abgedeckt werden, dass man manchmal den Überblick verlieren kann. Aber besser als Langweile und stupide, eintönige und stetig wiederkehrende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich richtet sich die Gehaltszahlung nach der Stellenbewertung, so dass das Geschlecht des Stelleninhabers nicht relevant ist. Inzwischen gibt es auch mehr Frauen in Führung oder anderen gut bezahlten und hoch qualifizierten Jobs. Aber da ist noch Luft nach oben...
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen gehören zu den Babyboomern und werden in den nächsten Jahres das Haus verlassen. Damit geht viel Wissen verloren. Insofern erhalten ältere Kollegen eine hohe Wertschätzung. Das Problem sind eher die fehlenden jüngeren Kollegen, da viele junge erfolgsversprechende Kolleg:innen das Haus verlassen.
Arbeitsbedingungen
Der technische Standard ist zweckmäßig und grundsätzlich gut, aber nicht ganz zeitgemäß. Wünschenswert wären deutlich mehr IPads und moderne Diensttelefone sowie eine deutlich bessere Informationsplattform als die aktuell genutzte Version des ICMs. Es muss aber auch gesagt werden, dass in Einzelfällen der Einsatz besserer Technik nicht an der Ausstattung, sondern an den (potenziellen) Nutzern scheitert. Die Büroausstattung ist zweckmäßig, aber auch hier gibt es Luft nach oben (bspw. höhenverstellbare Schreibtische für Mitarbeiter auch ohne ärztliches Attest). In einzelnen Gebäuden gibt es Verbesserungspotential hinsichtlich Klima und/oder Schallschutz. Und das man für den Parkplatz auf sparkasseneigenen Gelände bezahlen muss, ist ein schlechter Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sparkasse möchte nachhaltiger werden und auch Kunden und Mitarbeitende bei der Transformation zu mehr Nachhaltigkeit unterstützen. So ist es zumindest vorgesehen. Intern merkt man aber (noch) nicht viel davon. Dieses Thema könnte noch viel stärker nach vorn getrieben und offensiv kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber ich bin zufrieden!
Image
Das Image der Sparkasse ist nach außen besser als wie es intern von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten von Quereinsteigern über berufliche Weiterbildung bis zum berufsbegleitenden Studium.