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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flexible Arbeitszeiten
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Zusammenarbeit innerhalb der Kernteams
- unmodern - der Outfitleitfaden ist schon lange nicht mehr zeitgemäß. Kleidung wie Jeans oder Sneaker sind ein "No Go". In 2024 sollte sich auch eine Sparkasse moderner nach außen präsentieren.
- mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- schlechte Karrierechancen
- engere und bessere Begleitung der Mitarbeiter durch die Personalreferenten
- mehr Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriere
- ehrlichere und offenere Kommunikation
- modernes und zeitgemäßes Auftreten
wird zunehmend schlechter
Es wird einem immer vermittelt, dass die Aufstiegschancen sehr gut wären und die Sparkasse Herford großes Interesse daran hätte ihre Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen. Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Daher verlassen viele junge & qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen.
Solides Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen
Abhängig von der Abteilung/dem Team
Die Kommunikation im Haus lässt oft zu wünschen übrig. Es kommt nicht selten vor, dass die eigenen Mitarbeiter wichtige Entscheidungen aus der Zeitung erfahren oder andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir haben Ihren Beitrag erhalten und nehmen diesen sehr ernst. Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen gut zusammenarbeiten und Sie auch Aspekte wie flexible Arbeitszeiten und die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes positiv hervorheben – auch wenn Sie gleichzeitig viele Herausforderungen wahrnehmen.
Es ist schade zu lesen, dass Sie die Karrierechancen als „schlecht“ bewerten. Entsprechend wünschen Sie sich „mehr Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriere“. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie Ihre Eindrücke bereits mit der Personalabteilung besprochen haben. Dies wäre aus unserer Sicht unbedingt erforderlich, um Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen nachvollziehen zu können. Schließlich liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten langfristig an uns zu binden.
Noch mehr bedauern wir, dass Sie berichten, dass „andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß“. Dies können und wollen wir so nicht stehen lassen! „Versetzungen“ bzw. ein Einsatz eines Mitarbeiters in einem anderen Team gehören zu den vertraulichsten Sachverhalten eines Arbeitsverhältnisses und betreffen in erster Linie den Arbeitnehmer und die jeweilige Führungskraft – eine Inbezugnahme Dritter widerspricht sämtlichen Prinzipien eines fairen, konformen und sicheren Arbeitsumfeldes. Ist Ihnen ein entsprechender Sachverhalt bekannt, bitten wir Sie auch hier, in jedem Fall auf die Personalabteilung zuzukommen!
Des Weiteren beziehen Sie sich an hervorgehobener Stelle auch auf unseren „Outfitleitfaden“, den Sie als „nicht mehr zeitgemäß“ betrachten. Wie Ihnen bekannt ist, gab es in den vergangenen zwei Jahren diverse Anpassungen am Leitfaden – genannt seien hier u.a. das Wegfallen der Krawatte und der Einbezug von Chinohosen. Der Leitfaden wird somit regelmäßig einer Prüfung unterzogen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang entsprechend auch das Feedback unserer Kolleginnen und Kollegen – entsprechend leiten wir Ihre Rückmeldung gerne weiter.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, berufliche Weiterbildung, faire Bezahlung, tolle Kantine, gute Atmosphäre unter Kollegen
sehr konservatives und (über-)vorsichtiges Image mit wenig Esprit
Informationskultur und -medien, technische Ausstattung, kostenlose Parkplätze, Überdenken des in Teilbereichen übertriebenes Kostenbewusstsein zu Lasten von Mitarbeiterzufriedenheit, Image und Außenwirkung
Kollegial, offen, freundlich, verbindlich und zielführend.
Das Image der Sparkasse ist nach außen besser als wie es intern von den Mitarbeitenden wahrgenommen wird.
Homeoffice, variable Arbeitszeiten, zusätzlichen (unbezahlter) Urlaub, Teilzeitstellen auch in Beratung, Stab und Führung ... da geht schon einiges. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass nicht alle Mitarbeitenden (insbesondere in den Filialen) diese Angebote wahrnehmen können, weil ihre Stellen für Homeoffice nicht geeignet sind und Mindestbesetzungen und Öffnungszeiten die Flexibilität der Arbeitszeiten stark eingrenzen.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten von Quereinsteigern über berufliche Weiterbildung bis zum berufsbegleitenden Studium.
Mehr geht immer, aber ich bin zufrieden!
Die Sparkasse möchte nachhaltiger werden und auch Kunden und Mitarbeitende bei der Transformation zu mehr Nachhaltigkeit unterstützen. So ist es zumindest vorgesehen. Intern merkt man aber (noch) nicht viel davon. Dieses Thema könnte noch viel stärker nach vorn getrieben und offensiv kommuniziert werden.
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Viele Kolleginnen und Kollegen gehören zu den Babyboomern und werden in den nächsten Jahres das Haus verlassen. Damit geht viel Wissen verloren. Insofern erhalten ältere Kollegen eine hohe Wertschätzung. Das Problem sind eher die fehlenden jüngeren Kollegen, da viele junge erfolgsversprechende Kolleg:innen das Haus verlassen.
Ich habe in unterschiedlichen Funktionen im Haus gearbeitet und bisher nur gute Erfahrungen mit Vorgesetzen gesammelt.
Der technische Standard ist zweckmäßig und grundsätzlich gut, aber nicht ganz zeitgemäß. Wünschenswert wären deutlich mehr IPads und moderne Diensttelefone sowie eine deutlich bessere Informationsplattform als die aktuell genutzte Version des ICMs. Es muss aber auch gesagt werden, dass in Einzelfällen der Einsatz besserer Technik nicht an der Ausstattung, sondern an den (potenziellen) Nutzern scheitert. Die Büroausstattung ist zweckmäßig, aber auch hier gibt es Luft nach oben (bspw. höhenverstellbare Schreibtische für Mitarbeiter auch ohne ärztliches Attest). In einzelnen Gebäuden gibt es Verbesserungspotential hinsichtlich Klima und/oder Schallschutz. Und das man für den Parkplatz auf sparkasseneigenen Gelände bezahlen muss, ist ein schlechter Witz.
Hauptkommunikationsmittel ist die Plattform ICM in einer veralterten und wenig komfortablen Version. Da haben andere Sparkassen besseres im Einsatz. Daneben gibt es (zu) viele andere Informationsquellen und oft ist aktuelles Wissen am Arbeitsplatz eine Holschuld. Das kostet oft Zeit und Nerven, ist aber machbar. Dennoch gibt es hier viel Verbesserungspotential. Besser werden im Sinne von schneller, offener und transparenter könnte die Kommunikation seitens des Vorstandes.
Grundsätzlich richtet sich die Gehaltszahlung nach der Stellenbewertung, so dass das Geschlecht des Stelleninhabers nicht relevant ist. Inzwischen gibt es auch mehr Frauen in Führung oder anderen gut bezahlten und hoch qualifizierten Jobs. Aber da ist noch Luft nach oben...
Es gibt eine Vielzahl interessanter Aufgaben und Arbeitsplätze. Aufgrund zunehmender Aufgabenverdichtung manchmal schon zu interessant, da so viele Themen abgedeckt werden, dass man manchmal den Überblick verlieren kann. Aber besser als Langweile und stupide, eintönige und stetig wiederkehrende Aufgaben.
Stark abhängig von Kollegen und "Führungskraftt"
Im Vertrieb muss man natürlich oft lange arbeiten, da viele Kunden erst abends Zeit für Termine haben
Sehr gute Zusatzleistungen
Hängt von der Filiale ab aber grundsätzlich familiär
wenig Kommunikation von Sparkasse selbst, teilweise erfährt man Neuerungen zuerst von Kunden
Sicherer Job, öffentlicher Dienst,
Vertriebsdruck, teilweise alles veraltet, schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden oft nicht genug wertgeschätzt und kündigen daher von ganz alleine
Weniger konservativ sein, Weiterbildung mehr ermöglichen, angemessene Bezahlung für unterschiedliche Aufgabenbereiche (kleine und große Filialen), Wertschätzung der Mitarbeiter
Es kommt ganz auf die Filiale an in der du arbeitest, tendenziell ist es aber ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Früher kommen/eher gehen ist immer Mal möglich wenn etwas privates ansteht. Grundsätzlich ist man aber an die Öffnungszeiten gebunden. Das heißt früh anfangen und früh Feierabend geht hier nicht
Weiterbildung wird einem leider teilweise sehr schwer gemacht. Wenn man nicht der Liebling der Personalabteilung ist, hat man es schwer. Wenn die wollen dass du auf deiner Stelle bleibst, dann bleibst du es auch
Ein wirklich gutes Gehalt auf einer „normalen“ Stelle bekommt man hier nicht. Die Aufgaben die besonders in großen Standorten zu erfüllen sind und die Vergütung dafür stehen in keinem Verhältnis
Es kommt auch hier leider sehr darauf an. Teilweise gibt es super kompetente Führungskräfte, teilweise aber auch leider überhaupt nicht.
Teilweise sind die Filialen sehr in die Jahre gekommen
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback – und dass Sie die Sparkasse Herford als Arbeitgeber generell „empfehlen“. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns daher sehr, dass Sie die Punkte „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Umwelt- und Sozialbewusstsein“, „Interessante Aufgaben“ und „Gleichberechtigung“ jeweils mit 4 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und bedauern natürlich, dass Sie den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ nicht besser wahrnehmen. So schreiben, Sie, dass „Mitarbeiter (…) oft nicht genug wertgeschätzt“ würden und „daher von ganz alleine“ kündigen. Gleichzeitig seien die Aufstiegschancen „schlecht“, „Weiterbildung“ werde „einem leider teilweise sehr schwer gemacht“.
Die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam entschieden werden. Ziel ist es, eine Arbeitsklima zu gestalten, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spaß am Job haben.
Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen eine entsprechend hilfreiche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement erfolgt ist. Kommen Sie gern auf uns zu!
Zudem bedauern wir, dass in Ihren Augen „teilweise alles veraltet“ sei, wobei Sie uns als „konservativ“ beschreiben. Dazu ist zu sagen, dass die Sparkasse Herford seit jeher einer der Vorreiter in Sachen Digitalisierung im Bankenumfeld ist. Kontinuierliche Modernisierungen unseres Geschäftsstellennetzes sind für uns somit eine Selbstverständlichkeit.
Wir möchten Sie deshalb auch hier ermutigen, gerne auf unser Personalteam zuzukommen, um eventuelle Ideen und Anregungen zur weiteren Verbesserung der Ausstattung zu besprechen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und wir sind offen für konstruktive Vorschläge!
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Die Option, Urlaub+ (zusätzlichen Urlaub unbezahlt bis zu 2 Wochen p.a.) nutzen zu können - Auch wenn der Kern des Angebots die Reduzierung der Personalkosten beinhaltet!
relativ kurze Arbeitswege zum Einsatzort im Vergleich zu anderen Unternehmen
- zunehmenden Druck
- zunehmende Kontrolle
- Restriktionen gegen Mitarbeiter und teils fehlende Wertschätzung
- Schlechte Beratung der Mitarbeiter bei der Betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiter wurden vor vielen Jahren im unklaren über die Auswirkungen der Arbeitgebereinzahlungen in die Zusatzversorgungskasse gelassen und hatten durch somit teils zu hohe EInzahlungen in die BAV wirtschaftliche Nachteile.
Das ist kein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Ehrliche Kommunikation leben
Den Mitarbeitern Vertrauen entgegen bringen. Kontrollmechanismen gibt es schon genug - es braucht nicht noch mehr....
Ehrliche Wertschätzung für Kunden und Mitarbeiter
Rendite ist wichtig - aber unsere Kunden möchten wir auch noch morgen haben. Daher sollte die Konditionengestaltung überdacht werden.
Das Kollegium hält zusammen und sorgt für das letzte bisschen positiver Stimmung. Ansonsten stehen Verkaufsdruck, immer wieder neue unterjährige Ziele und Kontrolle im Fokus
Image baut ab. Sowohl im Kollegium als auch bei der Kundenbetrachtung. Fehlende oder zu niedrige Verzinsung im Sparbuch und Tagesgeldbereich und zunehmend steigende Kosten für die Kunden drücken aufs Image.
Kurzfristig werden mehr oder weniger verpflichtend für Mitarbeiter Telefonabende angesetzt. Da wird private Freizeit und Abendgestaltung schwierig.
Ausbildung war qualitativ gut. Azubis werden zunehmend im Service eingesetzt um die Filialen überhaubt aufrecht zu erhalten.
Karrierechancen für die Topauszubildenden gut. Immer mehr Azubis gehen nach der Ausbildung studieren.
Ältere Kollegen haben wenig Entwicklungschancen. Da sind die Führungskräfte nicht mehr so aktiv.
Die Personalabteilung ist nur reaktiv. Erlebnisse wie: "Wenn Sie die freie Wahl hätten, welchen Job würden Sie in der Sparkasse gerne machen?" und auf Ihre Antwort erhalten Sie nur die Rückmeldung: "Da haben wir momentan nichts" und damit ist das Thema erledigt und zu ihrer Wunschposition/Wunschaufgabe wird nie wieder ein Wort verloren. Ich denke, das sagt alles.
Durch nachträglich zusätzliche Kontrollen wird der Versuch gestartet, vereinbarte Zusatzvergütungen in der Höhe zu drücken.
Gehalt im Durchschnitt der Branche bei Betrachtung der Jahresgesamtvergütung.
Greenwashing würde ich das nennen. Nach aussen der Versuch, ein positives Image darzustellen.
Schon alleine bei der Materialbeschaffung stellt sich die Frage nach dem Umwelt und Sozialbewusstsein. Die EInheiten bestellen individuell nach Bedarf Material, was jeweils einzeln über Logistiker transportiert wird.... Zentrale Beschaffung wäre sicherlich viel ökologischer.
Das funktioniert noch weitestgehend. Durch zunehmende Arbeitsbelastung - immer weniger Kollegen - immer mehr Aufgaben zu erledigen.
Vorbildfunktion Fehlanzeige. Während von Mitarbeitern erwartet wird, Aufgaben zuende zu führen, länger zu bleiben, spätere Kundentermine ausserhalb der Öffnungszeiten wahrzunehmen verschwinden Führungskräfte durchaus gerne pünktlich. Alternativ wird Homeoffice gemacht. Das ist besonders in den mittlerweile immer knapper besetzten Filialen ein Problem, wenn hierdurch wieder ein Mitarbeiter weniger in der FIliale ist. Zumal sich beim Thema Homeoffice für die Kollegen, die in der Filiale die Präsenzaufgaben mit abdecken müssen die Frage stellt, was und ob im Homeoffice tatsächlich arbeiten erledigt werden?
Zunehmend verschlechternd. Sozialleistungen werden abgebaut. Während die Vergütungen des Vorstandes in astronomischen Höhen sind. Immer mehr Druck, Kontrolle, Arbeitszeitvorschriften..... Familienfreundlichkeit lässt zu wünschen übrig. Kollegen dürfen den Urlaub erst antreten, wenn 100e von Aufgaben in den Aufgabenmappen erledigt sind. Zur Erledigung kommen die Kollegen aber nicht, da die Zeit für die Bearbeitung fehlt.
Mitarbeiter erhalten Infos oft erst, nachdem sie in der Zeitung veröffentlicht sind. Offene und ehrliche Kommunikation Fehlanzeige.
Durchwachsen. Mitarbeiter im Markt werden dort i.d.R: in Rente gehen, da Entwicklungsperspektiven für diese Kollegen nicht gewünscht sind. Den Job will unter diesen Bedingungen sowieso keiner mehr machen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
wir haben Ihren Beitrag erhalten und nehmen diesen sehr ernst. Zunächst freut es uns zu hören, dass Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen ein gutes Team sind, auch wenn Sie gleichzeitig viele Herausforderungen wahrnehmen. Es ist schade zu lesen, dass Sie sich bei uns nicht (mehr) wohl fühlen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob Sie Ihre Eindrücke bereits mit Ihrer Führungskraft, der Personalabteilung oder ggf. mit dem Personalrat besprochen haben. Dies wäre aus unserer Sicht unbedingt erforderlich, um Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen nachvollziehen zu können. Schließlich liegt uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Daher sind wir bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns zu binden.
Entsprechend bedauern wir, dass Sie berichten, dass die Familienfreundlichkeit „zu wünschen übrig“ lasse und Sie die „Work-Life-Balance“ mit nur 2 von 5 Punkten bewerten. Wir haben in diesem Jahr inzwischen zum 4. Mal in Folge die Auszeichnung als „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Herford“ erhalten – unter anderem aufgrund unserer familienfreundlichen Maßnahmen wie z. B. flexible Arbeitszeit und verschiedene Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, Urlaub+ und JobRad. Wir möchten Sie deshalb ermutigen, gerne auf unser Personalteam zuzukommen, um eventuelle Ideen und Anregungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung zu besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig und wir sind offen für konstruktive Vorschläge!
Darüber hinaus kritisieren Sie unter anderem die „Konditionengestaltung“ und „Fehlende oder zu niedrige Verzinsung im Sparbuch und Tagesgeldbereich“. Sparkassen ermöglichen allen Menschen in Deutschland finanzielle – und damit soziale – Teilhabe, indem sie Finanzdienstleistungen für alle anbieten – und das unabhängig von Status oder Einkommen. Dies tun sie mit höchsten Standards bei Produkten, Beratung und Technik. Dabei bieten wir unseren Kundinnen und Kunden selbstverständlich mit verschiedenen Produkten die Möglichkeit, von der aktuellen Zinsentwicklung zu profitieren.
Des Weiteren werfen Sie der Sparkasse Herford „Greenwashing“ vor – dies können und wollen wir nicht stehen lassen! Für die Bürgerinnen und Bürger im Kreis Herford gehen wir jeden Tag neue Schritte, um unserer Verantwortung in diesem Bereich gerecht zu werden. Insbesondere in den vergangenen Jahren haben wir daher die Grundlage für eine nachhaltige Sparkasse gelegt: Nachhaltigkeitsberichte erstellt die Sparkasse Herford seit dem Jahr 2017. Seit 2019 wird zudem jährlich unser CO2-Fußandruck erhoben. Bei 100 Prozent des Stroms handelt es sich um Ökostrom, wobei auch die Steigerung der Energieeffizienz investiert wird. Auch mit dem Engagement unserer zwei Stiftungen sorgen wir für eine nachhaltige Entwicklung des Kreises Herford. Unsere Nachhaltigkeitsaktivitäten entwickeln wir dabei kontinuierlich und strukturiert weiter: So ist seit diesem Monat zum Beispiel die Nutzung des Job-Tickets möglich: Hierbei erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das neue Deutschlandticket mit einem Zuschuss der Sparkasse Herford.
Zum Punkt Karriere/Weiterbildung: Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam entschieden werden.
Abschließend auch noch zur internen Kommunikation: Über unser Intranet und über regelmäßige Info-Mails durch den Vorstand werden alle notwendigen und wichtigen Informationen veröffentlicht. Auch über die verschiedenen Führungskräfte und in den Teamrunden werden wichtige Informationen weitergeleitet.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Die Sparkasse sollte überlegen, warum in den letzten Jahren so viele Mitarbeiter die Sparkasse verlassen haben. Oft scheint es so, als ob alle die gehen können auch gehen. Das betrifft insbesondere die jungen Kollegen, immer mehr aber auch etablierte langjährige Kollegen.
Grundsätzlich gilt eine "Null-Fehler-Mentalität". Dadurch dass auch kleine, unbeabsichtigte, teilweise auch nur unterstellte, Verstöße gegen eine der Arbeitsregeln massiv sanktioniert werden (Abmahnungen, Kürzungen von Zusatzzahlungen (AT+), Eskalieren in den Hierarchiestufen, usw.) entsteht eine unschöne Atmosphäre. Auf der anderen Seite kann man im Umgang "wilde Sau" spielen, wenn man sich an die fachlichen Regeln hält.
Den Mitarbeitern wird sehr deutlich gemacht, dass sie (nur) ein Kostenfaktor sind. Im laufe der Jahre hat die Wertschätzung für die Mitarbeiter und damit auch der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern sehr stark nachgelassen.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und je nach Führungskraft auch Teilzeit möglich
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut wenn man selbst aktiv wird und das Gespräch sucht.
Leider sind viele interessante Stellen auf lange Zeit besetzt. Auf interessante Stellen außerhalb der Vertriebes braucht man sich als Vertriebsmitarbeiter mit etwas Erfahrung nicht zu bewerben. Die werden offensichtlich grundsätzlich nur mit jungen Studienabsolventen besetzt.
i.O.
Sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
In meinem direkten Umfeld werden auch die älteren Mitarbeiter sehr geschätzt und sind voll im Team eingebunden.
Sehr unterschiedlich. In meinem direkten Umfeld gut
Teilweise fürchterliche Büros, in die auch nicht mehr investiert wird. An der Technik-Ausstattung wird etwas zu sehr gespart.
Zwar werden viele fachliche Informationen im ICM-System hinterlegt, auffindbar sind sie jedoch i.d.R. nicht.
Die Kommunikation zu anderen wichtigen Themen z.B. bzgl. des Unternehmens oder aktueller Entwicklungen erfolgt wenn überhaupt ganz streng nach Hierarchie wobei viele Informationen ausbleiben. Meist wird erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, z.B. weil wichtige Informationen schon in der Zeitung stehen. Häufig wissen die Kunden mehr über die Interna der Sparkasse als die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau gut.
Leider im Vertrieb immer weiter abnehmend. Durch die Effizienzstrategie erfolgt eine immer stärkere Standardisierung. Die Aufgaben werden dadurch eher anspruchsloser.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Work-Life-Balance“, „Gehalt/Sozialleistungen“, „Umgang mit älteren Kollegen“, und „Gleichberechtigung“ mit 4 bzw. 5 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Entsprechend bedauern wir, dass Sie „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“ und weitere von Ihnen genannte Punkte nicht besser wahrnehmen.
Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen beispielsweise eine entsprechend notwendige und vertrauliche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement oder zum Personalrat erfolgt ist, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können. So schreiben Sie, dass man sich „als Vertriebsmitarbeiter mit etwas Erfahrung“ nicht auf „interessante Stellen außerhalb der Vertriebes“ zu bewerben brauche, diese würden „offensichtlich grundsätzlich nur mit jungen Studienabsolventen besetzt“. Daneben schreiben Sie, dass Mitarbeiter für die Sparkasse „(nur) ein Kostenfaktor“ seien.
Dieser Eindruck ist für uns in keiner Weise nachvollziehbar. Wir distanzieren uns hiermit deutlich von diesen Schilderungen – die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Wirtschaftlich gut aufgestellt und Kollegenzusammenhalt.
Langsam und schwerfällig.
Entscheidungen zeitnah treffen. Digitale Ausstattung verbessern. (Videokommunikation, Tablets, Smartphone statt Telefonkonferenzen über Skype, alte Terminals und Seniorenhandys)
Mitarbeiter wertschätzen.
Vertrauen wird erwartet aber nicht wirklich gelebt.
Schlechte Bewertung durch Mitarbeiter in Befragung. In der Presse kommt die Sparkasse nicht gut weg.
Flexibilität wird erwartet, aber nicht geboten. Work-Life-Blending ist eher an der Tagesordnung.
Aufstiegschancen sind nur in geringem Maß vorhanden. Weiterbildung wird angeboten; ist oft auf fachlich zwingend notwendige Fortbildungen und standardisierte Mindestweiterbildung beschränkt.
Tarifgehalt öffentlicher Dienst. In den vergangenen Tarifrunden wurden Tarifsteigerungen durch Kürzungen in sparkassenspezifischen Tarifbereichen gekürzt.
Sozialleistungen wurden weitestgehend gekürzt. Ehrenamtliches Engagement der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Nach außen durch Spenden und Stiftung wird Soziales Engagement gezeigt.
Klimaneutralität wird durch Kompensation eingekauft. Dämmung von Gebäuden und Ausbau von Photovoltaik hätte in den letzten Jahren vorangetrieben werden können.
Funktioniert gut und hält den Laden am Laufen
Wenn er gut wäre, würden nicht so viele Möglichkeiten suchen, um möglichst früh in den Ruhestand zu gehen.
Gute Bewertung durch die Mitarbeiter. Negative Dinge werden oft zu Gunsten vermeintlicher Harmonie nicht angesprochen.
Unterschiedliche Qualität der Ausstattung der Arbeitsplätze. Von großzügig und modern bis eng und veraltet.
Häufig zu spät und stille Post über Hierarchiestufen. Wichtiges kommt bei Beschäftigten nicht an.
Viele gute Konzepte, nicht immer aktuell. Leider fehlt die Umsetzung.
Kommt auf den Arbeitsbereich an.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Gehalt/Sozialleistungen“, „Kollegenzusammenhalt“ und „Vorgesetztenverhalten“ mit 4 bzw. 5 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Entsprechend bedauern wir, dass Sie „Image“, „Kommunikation“ und weitere von Ihnen genannte Punkte nicht besser wahrnehmen.
Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen beispielsweise eine entsprechend notwendige und vertrauliche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement oder zum Personalrat erfolgt ist, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können. So nennen Sie als einen Verbesserungsvorschlag „Digitale Ausstattung verbessern“. Die Sparkasse Herford ist seit jeher einer der Vorreiter in Sachen Digitalisierung. Kontinuierliche Modernisierungen unseres Geschäftsstellennetzes sind für uns somit eine Selbstverständlichkeit.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Seriös, kommt seinen Verpflichtungen nach. Gutes Angebot für die Kunden. Gute Beratung. Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Nette und Hilfsbereite Kollegen. Saubere Arbeitsplätze. Gute Kantine mit fairen Preisen. Mobiles Arbeiten wird ermöglicht.
fehlende Benefits, keine flexible Gestaltung der Anteile am Mobilem Arbeiten, Ausstattung am Arbeitsplatz relativ sparsam. Personalabbau macht mir Sorgen.
Das man für seinen Parkplatz bezahlen muss.
Um Mitarbeiter zu halten und neue zu motivieren muss auch mal an Benefits gedacht werden, und wenn es nur die Gratis Getränke sind. In vielen Betrieben Standard. Kleiderordnung: Mittlerweile eine der wenigen Sparkasse die noch an Anzug und Krawatte festhalten. Nicht Zeitgemäß - selbst Kunden haben da mittlerweile andere Ansichten. Lieber ein Mitarbeiter in "normaler" gepflegter Kleidung und sich wohl fühlt, als "Verkleidet" sein.Da darf gerne mehr Eigenständigkeit gegeben werden. Steigert die Motivation und schont den Geldbeutel. Und hier wäre ein Pullover eine Möglichkeit die Energiesparmaßnahmen erträglicher zu machen. HomeOffice/Mobiles Arbeiten ist möglich was sehr gut ist, aber leider begrenzt auf max. 40 % . Da sollte es Individuelle Anpassungen geben.
durch immer weniger Personal verschlechtert sich diese zusehends
Tendenz fallend. Mitarbeiterumfragen mit negativen Signalen / Trend bewirken leider keine Gegenmaßnahmen
Flexible Arbeitszeit wird immer schwieriger da Personal abgebaut wird. Längere Bereitschaftszeiten bei weniger Personal erlauben keine großartige Flexibilität. In Urlaubs- und Krankheitsphasen kaum noch zu schaffen.
Angebote vorhanden und werden auch Unterstützt
freiwillige Sozialleistungen wurden im Laufe der Jahre abgeschafft. Gehalt je nach Stelle mal gut mal schlecht.
In den Teams immer noch guter Zusammenhalt - bei der Personaldecke auch zwingend nötig
das Wissen wird sehr geschätzt
naturgemäß individuell zu beurteilen
Nur das nötigste an Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische nur mit Attest.
Manche Veränderungen erfährt man eher in der Tageszeitung
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und sehr differenziertes Feedback. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns sehr, dass Sie die Punkte „Karriere/Weiterbildung“, „Kollegenzusammenhalt“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Vorgesetztenverhalten“, „Umwelt- und Sozialbewusstsein“, „Interessante Aufgaben“ und Gleichberechtigung mit 4 bzw. 5 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und bedauern, dass Sie „Kommunikation“, „Gehalt/Sozialleistungen“ und weitere von Ihnen genannte Punkte nicht besser wahrnehmen.
Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen beispielsweise eine entsprechend notwendige und vertrauliche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement erfolgt ist, um Ihre Eindrücke überprüfen zu können. Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben zum Beispiel ist für die Sparkasse Herford ein wichtiges Fundament! Qualifizierte, gesunde und zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für unsere Sparkasse sehr wichtig. Ein attraktives Berufsumfeld auf Basis der Tarif- und unserer Zusatzleistungen ist für uns somit eine Selbstverständlichkeit – hierzu gehören zum Beispiel eine Betriebsrente, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten und -modelle, Vermögenswirksame Leistungen, etc.
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
Das kostenlose Mitarbeiterkonto
Den Rest
Endlich im Jahr 2023 ankommen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Daher nehmen wir Ihre Arbeitgeberbewertung sehr ernst. Gerne greifen wir konstruktive Kritik auf, um potenzielle Chancen zur Verbesserung zu nutzen. Sie haben den Punkt „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“ pauschal mit „Den Rest“ beantwortet. Wir sind betroffen, wie Sie uns als Arbeitgeber wahrnehmen. Aus Ihrer Bewertung können wir jedoch nicht entnehmen, ob eine vertrauliche Kontaktaufnahme der Personalabteilung oder des Personalrats erfolgte. In einem persönlichen Dialog hätten verschiedene Verbesserungsmöglichkeiten gemeinsam überprüft werden können.
Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford
So verdient kununu Geld.