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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Herford die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abhängig von der Abteilung/dem Team
Kollegial, offen, freundlich, verbindlich und zielführend.
Hauptkommunikationsmittel ist die Plattform ICM in einer veralterten und wenig komfortablen Version. Da haben andere Sparkassen besseres im Einsatz. Daneben gibt es (zu) viele andere Informationsquellen und oft ist aktuelles Wissen am Arbeitsplatz eine Holschuld. Das kostet oft Zeit und Nerven, ist aber machbar. Dennoch gibt es hier viel Verbesserungspotential. Besser werden im Sinne von schneller, offener und transparenter könnte die Kommunikation seitens des Vorstandes.
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Homeoffice, variable Arbeitszeiten, zusätzlichen (unbezahlter) Urlaub, Teilzeitstellen auch in Beratung, Stab und Führung ... da geht schon einiges. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass nicht alle Mitarbeitenden (insbesondere in den Filialen) diese Angebote wahrnehmen können, weil ihre Stellen für Homeoffice nicht geeignet sind und Mindestbesetzungen und Öffnungszeiten die Flexibilität der Arbeitszeiten stark eingrenzen.
Die Kommunikation im Haus lässt oft zu wünschen übrig. Es kommt nicht selten vor, dass die eigenen Mitarbeiter wichtige Entscheidungen aus der Zeitung erfahren oder andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß.