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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Sparkasse Herford ist ein solider Arbeitgeber. Als Mitarbeiter fühlte ich mich dort wertgeschätzt und gebraucht. Die Kommunikation im Unternehmen wurde nach entsprechender Kritik am Vorstand verbessert. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen wurde auch bei strategischen Themen die Möglichkeit zur Mitarbeit gegeben. Die Flexibilität bei Arbeitsort / Arbeitszeit im Stab ist sehr gut.
Work-Life-Balance, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, berufliche Weiterbildung, faire Bezahlung, tolle Kantine, gute Atmosphäre unter Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Zusammenarbeit innerhalb der Kernteams
Die Option, Urlaub+ (zusätzlichen Urlaub unbezahlt bis zu 2 Wochen p.a.) nutzen zu können - Auch wenn der Kern des Angebots die Reduzierung der Personalkosten beinhaltet!
relativ kurze Arbeitswege zum Einsatzort im Vergleich zu anderen Unternehmen
Sicherer Job, öffentlicher Dienst,
- unmodern - der Outfitleitfaden ist schon lange nicht mehr zeitgemäß. Kleidung wie Jeans oder Sneaker sind ein "No Go". In 2024 sollte sich auch eine Sparkasse moderner nach außen präsentieren.
- mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- schlechte Karrierechancen
Leider erst spät initiativ um Nachfolgeregelungen gekümmert, was teilweise zu schwer tragbaren Personalsituationen führt. Ist aber zum Teil auch den Umständen geschuldet.
- zunehmenden Druck
- zunehmende Kontrolle
- Restriktionen gegen Mitarbeiter und teils fehlende Wertschätzung
- Schlechte Beratung der Mitarbeiter bei der Betrieblichen Altersvorsorge.
- Mitarbeiter wurden vor vielen Jahren im unklaren über die Auswirkungen der Arbeitgebereinzahlungen in die Zusatzversorgungskasse gelassen und hatten durch somit teils zu hohe EInzahlungen in die BAV wirtschaftliche Nachteile.
Das ist kein fairer Umgang mit Mitarbeitern.
Beratung von 8-20 Uhr
Vertriebsdruck, teilweise alles veraltet, schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden oft nicht genug wertgeschätzt und kündigen daher von ganz alleine
Informationskultur und -medien, technische Ausstattung, kostenlose Parkplätze, Überdenken des in Teilbereichen übertriebenes Kostenbewusstsein zu Lasten von Mitarbeiterzufriedenheit, Image und Außenwirkung
Die Arbeitszeiten sind wirklich sehr lang.
Vlt kann man das Homeoffice mehr ausweiten
- engere und bessere Begleitung der Mitarbeiter durch die Personalreferenten
- mehr Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Karriere
- ehrlichere und offenere Kommunikation
- modernes und zeitgemäßes Auftreten
Bitte nochmal prüfen, ob man nicht doch Microsoft Teams nutzen kann ;) es ist schon ein sehr etabliertes System, auch bei anderen Sparkassen...
Wertschätzung!!!
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Herford ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Natürlich gibt es immer Kollegen, die einem persönlich sympathisch sind oder auch nicht. Trotzdem wird unter den Kollegen ein sehr kollegialer, ehrlicher und freundlicher Umgang gepflegt. Und manchmal auch zusammen gefeiert!
Abhängig von der Abteilung/dem Team
Das funktioniert noch weitestgehend. Durch zunehmende Arbeitsbelastung - immer weniger Kollegen - immer mehr Aufgaben zu erledigen.
Hängt von der Filiale ab aber grundsätzlich familiär
Sehr stark von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Herford ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation im Haus lässt oft zu wünschen übrig. Es kommt nicht selten vor, dass die eigenen Mitarbeiter wichtige Entscheidungen aus der Zeitung erfahren oder andere Mitarbeiter über Versetzungen innerhalb der Sparkasse informiert sind, bevor die Person, die es betrifft, davon weiß.
Zwar werden viele fachliche Informationen im ICM-System hinterlegt, auffindbar sind sie jedoch i.d.R. nicht.
Die Kommunikation zu anderen wichtigen Themen z.B. bzgl. des Unternehmens oder aktueller Entwicklungen erfolgt wenn überhaupt ganz streng nach Hierarchie wobei viele Informationen ausbleiben. Meist wird erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist, z.B. weil wichtige Informationen schon in der Zeitung stehen. Häufig wissen die Kunden mehr über die Interna der Sparkasse als die Mitarbeiter.
wenig Kommunikation von Sparkasse selbst, teilweise erfährt man Neuerungen zuerst von Kunden
Mitarbeiter erhalten Infos oft erst, nachdem sie in der Zeitung veröffentlicht sind. Offene und ehrliche Kommunikation Fehlanzeige.
Häufig zu spät und stille Post über Hierarchiestufen. Wichtiges kommt bei Beschäftigten nicht an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird einem immer vermittelt, dass die Aufstiegschancen sehr gut wären und die Sparkasse Herford großes Interesse daran hätte ihre Mitarbeiter in ihrer Karriere zu unterstützen. Die Realität sieht allerdings oft anders aus. Daher verlassen viele junge & qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten. Spannende und gut bezahlte Stellen werden hauptsächlich intern ausgeschrieben (Aufstieg vor Einstieg als Motto sehr begrüßenswert).
Man benötigt auch etwas Glück, damit interessante Stellen frei werden. Es ist möglich gut aufzusteigen, aber nicht für jeden.
Es gibt eine Vielzahl von Möglichkeiten von Quereinsteigern über berufliche Weiterbildung bis zum berufsbegleitenden Studium.
Ausbildung war qualitativ gut. Azubis werden zunehmend im Service eingesetzt um die Filialen überhaubt aufrecht zu erhalten.
Karrierechancen für die Topauszubildenden gut. Immer mehr Azubis gehen nach der Ausbildung studieren.
Ältere Kollegen haben wenig Entwicklungschancen. Da sind die Führungskräfte nicht mehr so aktiv.
Die Personalabteilung ist nur reaktiv. Erlebnisse wie: "Wenn Sie die freie Wahl hätten, welchen Job würden Sie in der Sparkasse gerne machen?" und auf Ihre Antwort erhalten Sie nur die Rückmeldung: "Da haben wir momentan nichts" und ...
