Sicherer aber konservativer Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job, öffentlicher Dienst,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebsdruck, teilweise alles veraltet, schlechte Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden oft nicht genug wertgeschätzt und kündigen daher von ganz alleine
Verbesserungsvorschläge
Weniger konservativ sein, Weiterbildung mehr ermöglichen, angemessene Bezahlung für unterschiedliche Aufgabenbereiche (kleine und große Filialen), Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz auf die Filiale an in der du arbeitest, tendenziell ist es aber ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten
Work-Life-Balance
Früher kommen/eher gehen ist immer Mal möglich wenn etwas privates ansteht. Grundsätzlich ist man aber an die Öffnungszeiten gebunden. Das heißt früh anfangen und früh Feierabend geht hier nicht
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auch hier leider sehr darauf an. Teilweise gibt es super kompetente Führungskräfte, teilweise aber auch leider überhaupt nicht.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind die Filialen sehr in die Jahre gekommen
Gehalt/Sozialleistungen
Ein wirklich gutes Gehalt auf einer „normalen“ Stelle bekommt man hier nicht. Die Aufgaben die besonders in großen Standorten zu erfüllen sind und die Vergütung dafür stehen in keinem Verhältnis
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird einem leider teilweise sehr schwer gemacht. Wenn man nicht der Liebling der Personalabteilung ist, hat man es schwer. Wenn die wollen dass du auf deiner Stelle bleibst, dann bleibst du es auch
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback – und dass Sie die Sparkasse Herford als Arbeitgeber generell „empfehlen“. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns sehr wichtig.
Es freut uns daher sehr, dass Sie die Punkte „Arbeitsatmosphäre“, „Kommunikation“, „Umgang mit älteren Kollegen“, „Umwelt- und Sozialbewusstsein“, „Interessante Aufgaben“ und „Gleichberechtigung“ jeweils mit 4 von möglichen 5 Sternen bewertet haben.
Gleichwohl nehmen wir auch Ihre Kritikpunkte sehr ernst und bedauern natürlich, dass Sie den Punkt „Karriere/Weiterbildung“ nicht besser wahrnehmen. So schreiben, Sie, dass „Mitarbeiter (…) oft nicht genug wertgeschätzt“ würden und „daher von ganz alleine“ kündigen. Gleichzeitig seien die Aufstiegschancen „schlecht“, „Weiterbildung“ werde „einem leider teilweise sehr schwer gemacht“.
Die Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine Selbstverständlichkeit und wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Und im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft können und sollen die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und gemeinsam entschieden werden. Ziel ist es, eine Arbeitsklima zu gestalten, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Spaß am Job haben.
Aus Ihren Schilderungen können wir leider nicht entnehmen, ob in der Vergangenheit bzgl. dieser Themen eine entsprechend hilfreiche Kontaktaufnahme zum Personalmanagement erfolgt ist. Kommen Sie gern auf uns zu!
Zudem bedauern wir, dass in Ihren Augen „teilweise alles veraltet“ sei, wobei Sie uns als „konservativ“ beschreiben. Dazu ist zu sagen, dass die Sparkasse Herford seit jeher einer der Vorreiter in Sachen Digitalisierung im Bankenumfeld ist. Kontinuierliche Modernisierungen unseres Geschäftsstellennetzes sind für uns somit eine Selbstverständlichkeit.
Wir möchten Sie deshalb auch hier ermutigen, gerne auf unser Personalteam zuzukommen, um eventuelle Ideen und Anregungen zur weiteren Verbesserung der Ausstattung zu besprechen. Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und wir sind offen für konstruktive Vorschläge!
Melden Sie sich bei unserer Personalabteilung? Wir würden uns sehr freuen.
Danke nochmals für Ihr Feedback!
Mit freundlichen Grüßen
Ihre Sparkasse Herford