Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hilden Ratingen Velbert die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist okay. Ich würde mir eine engere Zusammenarbeit mit meinem Personalreferenten wüschen. Dieser hat meistens überhaupt keine sinnvollen Impulse für mich.
Das Einzige was uns bleibt. Jedoch muss man sagen, das wir immer größer werdende Generationsprobleme haben.
Absolut nicht gegeben. PKBs sind immer öfter bis 18 Uhr arbeiten, da man immer mehr Aufgaben übernehmen muss. IKBs werden gezwungen zwei Mal bis 20 Uhr zu arbeiten. Im Jahre 2025 undenkbar bei zeitgemäßen Unternehmen
FK tun ihr bestes. Deren Kapazitäten sind aber natürlich auch begrenzt. FK leiden unter der tollen Führung des Direktors.
Vielfältige Aufgaben. Wenn man möchte kann man grenzenlos (auch interessante) Aufgaben übernehmen.
Zunehmend schlechter aufgrund von dauerhaftem Personalengpass