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Jetzt Profil vervollständigen91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Ausbildung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, angemessene Feedback-Kultur (übrigens in beide Richtungen), Home-Office ist möglich (auch im Vertrieb) und umfangreiche weitere Benefits (Jobticket, Hansefit, Fahrradleasing u.v.m.)
Innerhalb der eigenen Einheit alles super, trotz Stress kann auch mal ein privates Wort gewechselt werden. Es wird sich stets gegenseitig unterstützt. Wer um Hilfe bittet, dem wird geholfen.
Aber auch übergreifend erlebe ich immer wieder tolle und engagierte Kollegen. Natürlich hat der/die eine auch mal einen schlechten Tag, aber da kann ich mich selber auch nicht immer vor verstecken.
Grundsätzlich merkt man den meisten Kollegen an, dass sie gerne in der Sparkasse arbeiten. Jeder ist seines eigenes Glückes Schmied! Wenn ich immer gegen alles bin, werde ich auch woanders nicht glücklich!
Das Image der Sparkasse ist generationenabhängig. Es gibt die Fans&Friends und die Rosinenpicker, es gibt alte und junge Kunden, es gibt welche, die alles online abwickeln und die Internetverweigerer. Die Sparkasse ist für alle da, kann es aber auch nicht allen immer recht machen.
Beratung von 8 bis 20 Uhr, gemäß interner Vereinbarung soll der Kalender einmal die Woche freigehalten werden ohne Verpflichtung, diese Lücke zwingend zu füllen.
Home-Office ist möglich, je nach Größe des Teams oder den Öffnungszeiten. Und hier gilt natürlich auch wie bei jedem Arbeitgeber, Home-Office bedeutet nicht Haushaltmachen oder Streamingdienste-Testen. Home-Office bedeutet Vertrauen seitens der Führungskraft und das muss sich verdient werden.
Wer Leistungen erbringen möchte, der wird auch gefördert. Die Sparkasse unterstützt auch finanziell dabei. Gerade mit Blick auf die Babyboomer werden in den nächsten Jahren viele Stellen frei. Natürlich wird ein Azubi nicht direkt nach der Prüfung Vorstandsmitglied. Dennoch werden die Jungkaufleute recht zügig mit Lehrgängen unterstützt. Auch Quereinsteiger werden mittlerweile eingestellt und mit viel Aufwand und Lehrgängen in die neue Arbeitswelt eingeführt.
Mehr geht immer, aber wo ist das nicht? Es gibt viele zusätzliche Leistungen, die nicht bei jedem Arbeitgeber selbstverständlich sind. Hansefit, Job-Bikeleasing, betriebliche Altersvorsorge (großteils vom AG bezahlt), VL 40 Euro, auf Wunsch können Urlaubstage gegen Gehaltsverzicht gehandelt werden, jährliches Betriebsfest, Betriebsarzt, Mitarbeiterkonditionen und noch viel mehr.
Aktuelles Projekt läuft gerade, un den Papierverbrauch deutlich zu reduzieren. Dabei geht es nicht nur um das normale Papier, sondern auch um die Kontoauszüge. Und vielen anderen Bereichen wird auch immer mehr Wert auf Nachhaltigkeit gelegt. Nicht nur ökologisch, auch sozial.
Bereits erwähnt, dass die meisten Kollegen stets hilfsbereit sind. Es kommt wie immer darauf an, wie ich frage... Ich erlebe immer wieder unterstützende Kollegen auch in den internen Abteilungen.
Auch wenn der Eindruck geweckt wird, dass mit dem Potential-Kreis, Studienförderung und und und sich eher um die jüngeren Kollegen gekümmert wird, empfinde ich es mit Blick auf die älteren Kollegen, dass deren Know-How und Tipps&Tricks gerne genutzt werden. Der große Erfahrungsschatz geht mit dem Renteneintritt der Babyboomer jetzt verloren.
Wer ist schon stets zu 100 % immer zufrieden. Das liegt ja schon daran, dass hier "von oben" Entscheidungen kommuniziert werden, die nicht immer auf große Freude treffen. Wer seinen Job macht, wird eher in Ruhe gelassen.
Gewiss sehr unterschiedlich, viele Geschäftsstellen sind schon modern ausgestattet. Dazu hat jetzt jeder Mitarbeiter sein eigenes Laptop und Headset. Bei Einführung gab es noch für den Heimarbeitsplatz einen Monitor, Maus und Tastatur geschenkt. Teilweise gibt es auch schon höhenverstellbare Schreibtische.
Hat sich in den letzten zwei, drei Jahren deutlich verbessert. Regelmäßiger Austausch online mit dem Vorstand, außerdem kommt ein Vorstand jedes Jahr auch in die Teams zum Ideenaustausch. Führungskräfte sind bemüht, die entsprechenden wichtigen Informationen weiterzugeben undvorher zu filtern.
Für Projekte werden stets Mitarbeiter aus den betreffenden Abteilungen eingeladen, der Markt wird also auch angehört und in die Entscheidungen einbezogen.
Es gibt ein Intranet, mit dem ICM ein internes Informationsmedium, dass leider nicht immer eine Hilfe ist. Aber auch hier wird daran gearbeitet, die KI-unterstützt die wichtigen Informationen endlich leichter gefunden werden können.
Gleichstellungsbeauftragte vorhanden und sehr engagiert. Es gibt ein Frauennetzwerk und ein Ziel, dass mehr Frauen in Führungspositionen kommen sollen.
Die Art der Sachbearbeitung hat dich in den letzten Jahren stark verändert. Mussten früher noch Dauerauftragsänderungen beleghaft ausgefüllt, erfasst, eine Durchschrift zur Kontrolle weitergeleitet und das Original in einem Ordner ein- und umgeheftet werden, ist das heute fallabschließend möglich ohne weiteren Aufwand. Dokumente können jetzt gleich gescannt weitergeleitet werden.
Auch in der Beratung werden stets neue Unterstützungen von den internen Kollegen gesammelt und zur Verfügung gestellt. Die Beratung wird immer mehr auf telefonische oder Video-Beratung erweitert. Das entspricht schon dem Zeitgeist. Dennoch bleibt die Sparkasse vor Ort auch für die Kunden, die die persönliche Beratung schätzen und nutzen.
Und ja, es gibt ab und zu blöde stupide Aufgaben, die leider auch abgearbeitet werden müssen.
sicherer Arbeitsplatz, gutes Gehalt, gutes Arbeitsumfeld, .....
Kommunikationsketten (Vorstand zum Berater/zur Beraterin) abkürzen. Verbesserungsvorschläge vor Ort aufnehmen und auch (sofern möglich) umsetzen.
Insgesamt herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Zu wenigen Kolleginnen/Kollegen hat man auch einmal -wie wahrscheinlich bei jeden Unternehmen- auch einmal Differenzen. Es herrscht die Devise, dass wir offen, respektvoll und fair miteinander sprechen wollen.
.... könnte immer besser sein ;-) ....
Ich denke vom direkten Vorgesetzten abhängig. In meinem Fall kann ich mehr als zufrieden sein.
Sehr umfangreiche zur Verfügungstellung von Informationen.
VL, pünktliches Gehalt
Hoher Verkaufsdruck, festgelegte Produktpalette
Besserer Lohn, weniger Stress durch mehr Personal.
Es wird viel gelacht bei uns!
Langweilig
Die Arbeitszeiten an den langen Tagen ( 08:00 bis 19:00 Uhr ) sind einfach zu lang.
Kommt sehr darauf an, ob man mit dem Vorgesetzten gut auskommt.
Solide
Wird besser
In der GS hilft man sich. Das passt!
Die direkten Vorgesetzten meist gut, darüber ist es schlechte
Häufig Probleme mit der Technik
Höhere Positionen und deren Entscheidungen werden nicht vernünftig kommuniziert.
Sehr viel Sachbearbeitung
Gerne per Du - viele Mitarbeiter pflegen einen freundlichen und zugewandten Umgang miteinander
Homeoffice möglich, Öffnungszeiten an drei Tagen bis 18 Uhr bzw. Beratungszeiten bis 20 Uhr manchmal anstrengend
Wenn man will, kann man vieles erreichen: eigene Motivation und intellektuelle Fähigkeiten vorausgesetzt - auch in Teilzeit.
Für jüngere Leute ist ein Potentialkreis vorhanden.
Digitalen Themen weiterhin ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
In der eigenen Einheit top, aber auch der Draht zu vielen anderen Einheiten läuft gut
In der Regel gut und von Rücksicht geprägt.
Kurze, schlanke Wege, zeitnahe Weitergabe der Infos
Jede Menge Möglichkeiten zur Wahrnehmung weiterer Aufgaben neben den eigenen sind vorhanden. Man muss es halt einfach wollen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Sparkasse HGP als Arbeitgeber weiterempfehlen und die Ergebnisse unserer Zusammenarbeit schätzen. Ihr Lob motiviert uns, weiterhin an Spitzenleistungen zu arbeiten!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Freundliche Grüße
Ihre Sparkasse HGP
Gehalt
Organisation, wie mit Kollegen gesprochen/umgegangen wird, Kommunikation, alt
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die ehrliche Bewertung. Wir schätzen es, wenn unsere Mitarbeitenden ihre Meinung teilen, um die Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern Ihre geschilderten Erfahrungen und würden gerne diesbezüglich mit Ihnen ins Gespräch kommen, um eine zufriedenstellende Lösung und positive Veränderungen zu erarbeiten. Melden Sie sich gerne bei uns unter kommunikation@sparkasse-hgp.de
Vielen Dank für Ihr Vertrauen, ich freue mich von Ihnen zu hören!
Freundliche Grüße
Ihre Abteilung Kommunikation
Das Gehalt kommt pünktlich
Betriebsklima, Umgang und Wertschätzung, Konservative Führung und Filialleiter, mangelnde Wertschätzung der Kunden
Auf die Mitarbeiter hören, wenn Kritik geäußert wird. Unbequeme Meinungen akzeptieren und konstruktiv mit ihnen umgehen, um das Betriebsklima für alle positiv zu gestalten und weniger auf Zahlen pochen, wenn man keine Ahnung hat welche Umstände dafür verantwortlich sind
falls man das so nennen kann, wenn man gezwungen ist unrentable Produkte zu vertreiben
Nach außen hin in Ordnung aber stetig bröckeln, da das Angebot an Produkten mittel bis schlecht ist und in der heutigen Zeit von wenigen Zinsen immer noch Bausparverträge, die keinen Mehrwert für den Kunden bieten, auf der Agenda stehen
Nicht vorhanden. Wie auch bei einer "Beratung" von 8 bis 8
Gibt Möglichkeiten aber die sind in Sachen Leistung und Sinnhaftigkeit so lala
Gehalt ist okay wenn man Single ist und sich gerne billig abspeisen lässt
Würde ich es nicht besser wissen, würde ich behaupten, dass im Jahr der halbe Regenwald in Druckerpapier verheizt wird, da alles sehr undigital verläuft. Die Unterschriftspads funktionieren nur bei Hauseigenen Formularen aber ein 50 seitiger Allianzvertrag muss noch gedruckt werden mangels EDV Schnittstelle für die Verträge...Digitalisierung im 21. Jahrhundert
auf Filialebene meist in Ordnung, Filialleiter sind meist damit beschäftigt Probleme in der Geschäftsstelle zu ignorieren, da es keine Probleme gibt, die man nicht diskutiert
Werden meist mit Abfindungen rausgekickt, damit sie mit ihren teuren Altverträgen nicht mehr so viel kosten
Je höher es geht, desto irrelevant er ist man als Individuum und die Filialleiter beweisen selten Rückgrat
Schlechte EDV und alte Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische oder vernünftige Bürostühle gibt es in den renovierten Filialen aber die anderen schauen in die Röhre
So wenig wie möglich, so viel wie nötig wenn es um Top-Down geht
Ältere Kollegen machen zumindest an einigen Standorten gerne rassistische Kommentare gegen Ukrainer oder auch Leute aus dem nahen Osten. Ziemlich peinlich, wenn man selber mit türkischem Migrationshintergrund daneben steht. Wenn man es dem Chef sagt dann wird nicht mal ein Gespräch mit den betroffenen Kollegen angesetzt, sondern es wird in der Teamrunde einmal kurz gesagt, dass wir "alle Kunden bitte gleich behandeln sollen". Zeugt von Rückgratlosigkeit
Nicht vorhanden, weil alles nach Schema F vertrieben wird. Null Individualität
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre offene und ehrliche Bewertung. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre geschilderte Erfahrung mit der Sparkasse HGP als Arbeitgeber nicht den von uns angestrebten Standards entspricht.
Ihr Feedback ermöglicht es uns, unsere Schwächen zu erkennen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Diesbezüglich möchten wir gerne Kontakt mit Ihnen aufnehmen, um Ihre Themen genauer zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Ihr persönlicher Input ist uns dabei sehr wichtig. Vielleicht können wir dann auch Leistungen unserer Sparkasse aufzeigen, die Sie bisher noch nicht kennen. Kontaktieren Sie uns gern - Sie erreichen uns unter socialmedia@sparkasse-hgp.de
Ihre Kritik ist eine wertvolle Quelle für Verbesserung und wir freuen uns darauf gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten!
Herzliche Grüße
Jens Becker
Abteilung Kommunikation
Man erwartet Leistung und überdurchschnittliches Engagement. Absprachen mit Vorgesetzten werden nicht eingehalten. Kein Lob, nur Druck und Terminvorgaben.
Trotz Homeoffice-Regelungen (50 %) und Gleitzeit ist eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht möglich. Durch die Fluktuation und den zunehmenden Druck aus der regulartorischen Seite verteilen sich die Aufgaben auf die verbleibenen Mitarbeitenden. Überstundenaufbau und Urlaubsverschiebungen werden erwartet. Hohe Krankeitsquote, da zu wenig Zeit für die Erholung. Man kommt auch nach Feierabend nicht zur Ruhe, da man gedanklich nicht abschalten kann.
Es wird viel getan.
Funktioniert super.
Geschätzt wird nur, wer viele Überstunden macht. Ältere Kollegen können dies in der Regel nicht leisten.
Reine Katastrophe. Die zuletzt eingestellten Führungskräfte des Bereichs stellen den Mitarbeitenden lediglich Besprechungstermine ein, in denen sie detaillierte Informationen über die erbrachten Leistungen erwarten und Druck ausüben. Sie selbst haben fachlich keine Ahnung und sehen sich nicht in der Pflicht, selbst Aufgaben zu erledigen oder sich einzuarbeiten. Die Problematik ist der Geschäftsführung bekannt, wird aber toleriert.
Die Büro-Regelung ist eine Katastrophe. Es gibt keine festen Büros, außer für die Vorgesetzten, obwohl auch die Vorgesetzten die gleichen HO-Regelungen haben wie die Mitarbeitenden und die Einzelbüros die Hälfte der Zeit leer stehen. Bei den übrigen Mitarbeitenden wurden bestehende Büros (2er und 4er Büros) auf die Abteilungen aufgeteilt. Die Ausstattung ist veraltet und sieht furchtbar aus. Es macht keinen Spaß, ins Büro zu kommen.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert.
Nur auf Papier.
Leider nicht mehr. Aufgrund der Fülle der Aufgaben und fehlenden Mitarbeiterkapazitäten werden die Aufgaben der Reihe nach abgearbeitet.
Mittlerweile nichts mehr. Der Markt gibt einen schnellen Wechsel her und den zieht jeder ambitionierte Mensch früher oder später in Erwägung.
Nahezu alles aber um es auf einige Punkte runterzubrechen:
- Nur Zahlen zählen, zu wenig Zwischenmenschlichkeit
- Probleme werden so lange ignoriert, bis sie auf die Füße fallen (Mitarbeitermangel)
- Schlechte Kommunikation wenn Fachbabteilungen bereits ab 16 Uhr im Feierabend sind (Filialen sind aber bis 18 Uhr auf)
- Es wird ein Klima der Negativität geschürt (Wenn alle Ziele stimmen aber ein einziges nicht, dann wird nicht gesagt "Toll dass du so viele Ziele gut abgedeckt hast" sondern natürlich heißt es "Warum ist das eine Ziel nicht auch so gut wie der Rest". Das ist maximal demotivierend und sollte auch Führungskräfte und Regionalleiter mal über ihre Qualifikationen in Sachen Führung zu denken geben. am schlimmsten ist dies im Raum Hildesheim.
- Zu viele Produkte sollen in ein einziges Beratungsgespräch gequetscht werden: Am Besten soll man dem Kunden die Komplettpalette anquatschen, während sich die Welt geändert hat. Wenn ein Kunde wegen eines Kredits kommt, dann will er einen Kredit und wieder gehen. Er will nicht in einem Kreditgespräch noch über Altersvorsorge, Sparen und Bausparen reden.
Die Führungsriege durch modernere und vor allem jüngere Menschen austauschen, die am Zahn der Zeit gebaut sind und nicht 20 Jahre hinterherhinken. Außerdem sollte man mehr auf die Belegschaft bei Verbesserungsvorschlägen hören, da diese direkt an der "Front" beim Kunden sind und alle Probleme aus erster Hand mitbekommen, sowie auch erste Anlaufstelle dafür sind. Mehr Demut wäre auch gefragt, da sich die Sparkasse für den Nabel der Welt hält, denn wer gute Leute wegen eines Teilzeitstudiums lieber ziehen lässt und eine Unterbesetzung des Vertriebs riskiert kann nicht viel für seine wichtigsten Mitarbeiter übrig haben.
Alle sind überarbeitet, weil es zu wenig Personal im Vertrieb gibt und die Ziele nicht gerecht angepasst werden. Homeoffice kaum möglich und wenn nur für interne Abteilungen aber nicht für uns im Vertrieb
Nach außen hin ist das Image besser als intern aber es beginnt auch dort zu bröckeln, da viele Kunden unzufrieden sind. Das bekommen wir Berater tagtäglich zu hören
Beratung von 8-20 Uhr und keine wirkliche Gleitzeit, da man erst um 8 kommen darf. Eher eine Work-Work-Balance
Keine Chance in andere Abteilungen reinzukommen, wenn man aus dem Vertrieb raus möchte. Stattdessen wird es eher darauf angelegt, dass man kündigt. Wenn man anderweitig nebenbei studieren möchte, dann ist man auch unerwünscht. Das einzige was angeboten wird ist der Fachwirt, der aber auch unnötig ist.
Gehalt ist für die Anforderungen viel zu niedrig. Die Anforderungen sind in meinen Augen wie in der Privatwirtschaft aber das Gehalt nach TVöD ist dagegen wenn es hochkommt 10-20% weniger. LOB (Provisionen) sind ein Witz und Bonuszahlungen an den Stab sind eine Frechheit, da wir die Arbeit machen
Kein Umweltbewusstsein. Alles wird noch in Papierform ausgedruckt, egal ob Briefe oder 50 Seiten lange Verträge
Da die meisten überarbeitet sind, kocht jeder sein eigenes Süppchen. Das war mal besser zwischen den Teams
Werden mit Abfindungen möglichst schnell von der Gehaltsliste gestrichen.
Die Führungskräfte haben kein Rückgrat sondern ducken sich lieber vor dem Regionaldirektor weg. Gerade die Region Hildesheim ist sehr schlimm, was das anbelangt. Probleme gehen auch höchstens bis zur eigenen Führungskraft und versacken dann im Nirgendwo, ohne das mir als Angestelltem wirklich geholfen wird.
Katastrophal. Die Arbeit ist mit der Anzahl an Leuten im Vertrieb nicht händelbar und die meisten gehen am Stock. Wenn man kein dickes Fell hat ist bestimmt auch Burnout vorprogrammiert. Im Sommer ist in vielen Filialen keine Klimaanlage vorhanden und Geld wird dafür natürlich auch nicht investiert. PC Equipment ist auch eine Katastrophe, da es oft hakt und sehr alt ist
Top-down-Kommunikation wie in einer Befehlskette. Führungsqualitäten aus den 60ern, denn es zählen nur zahlen. Führungskräfte lästern über ihre Direktoren und Mitarbeiter lästern über ihre Führungskräfte. Das Klima ist meinem Empfinden nach sehr toxisch
Je weiter es im Führungsstab nach oben geht, desto männerlastiger wird es. Es ist eine Gleichstellungsbeauftragte vorhanden.
Viel zu viel Telefonie, dafür das wir eigentlich beraten sollen und heutzutage Kunden auch besseres zu tun haben als telefonisch belästigt zu werden.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns stetig verbessern wollen, freuen wir uns nicht nur über positives, sondern auch über kritisches Feedback. Es gibt uns die Möglichkeit, uns gezielt dort zu verbessern, wo unsere Kolleginnen und Kollegen Handlungsbedarf sehen.
Gern möchten wir uns mit Ihnen darüber austauschen, was Ihnen bei uns konkret nicht gefallen hat - daher würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen. Wie bei allen internen Feedbacks ist es für uns selbstverständlich, dass wir einen solchen Austausch diskret behandeln.
Wir sind uns sicher, dass wir als Sparkasse HGP sehr gut aufgestellt sind. Da wir immer nur so gut sein können, wie unsere Mitarbeitenden, ist uns jede einzelne Meinung sehr wichtig.
Bitte kontaktieren Sie mich direkt per Mail.
Beste Grüße
Ihre Abteilung Kommunikation
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