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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hildesheim Goslar Peine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So wenig wie möglich, so viel wie nötig wenn es um Top-Down geht
auf Filialebene meist in Ordnung, Filialleiter sind meist damit beschäftigt Probleme in der Geschäftsstelle zu ignorieren, da es keine Probleme gibt, die man nicht diskutiert
Nicht vorhanden. Wie auch bei einer "Beratung" von 8 bis 8
Je höher es geht, desto irrelevant er ist man als Individuum und die Filialleiter beweisen selten Rückgrat
Nicht vorhanden, weil alles nach Schema F vertrieben wird. Null Individualität
falls man das so nennen kann, wenn man gezwungen ist unrentable Produkte zu vertreiben