Attraktiver Arbeitgeber in aktuell herausfordernder Finanzwelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Maßnahmen und Angeboten. Umfassende Sozialleistungen, die heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind,
Arbeitsatmosphäre
Supernette hilfsbereite Kollegen; Führungskräfte haben Führungsinstrumente an der Hand die eine gezielte und Mitarbeiterführung und -Entwicklung ermöglichen und den Mitarbeiter bei der Aufgabenerfüllung begleiten
Kommunikation
Regelmäßige Austauschrunden in kleinen und großen Runden sorgen für eine sehr gute Information. Man muss gegebenen Möglichkeiten natürlich dazu auch nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Kann nur für mein Team sprechen; wir ziehen alle an einem Strang
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wo gibt es die nicht. Aufgebaute Überstunden können in der Regel abgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Wie unter Atmosphäre schon beschrieben bekommen die Führungskräfte viel Unterstützung von zentraler Stelle (Seminare/Schulungen) um ihre Mitarbeiter optimal führen zu können. Entscheidungen werden pauschal oder auch auf Wunsch umfassend erläutert bzw. begründet. Auch der Vorstand nimmt sich hierzu viel Zeit.
Gleichberechtigung
Auch Frauen in Führungskräften, hier gibt es keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen langjähriger Kollegen erfährt Wertschätzung und wird speziell von jungen Kollegen genutzt.
Arbeitsbedingungen
Auf einem sehr guten Weg. Regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen. FM reagiert flexibel und kreativ auf Wünsche und Anregungen
Image
Aufgrund des aktuellen Images der Finanzbrache sicherlich schwierig was aber nichts mit dem Hausimages bzw. der Marke "Sparkasse" zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein zentrales Personalentwicklungskonzept als Grundlage. Auf Anregung der Mitarbeiter bzw. Führungskräfte geführte Personalentwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit zur Gestaltung der persönlichen kurz-, mittel- und langfristigen Ziele. Lehrgänge und sonstige Fortbildungen sowohl intern als auch der zentralen Spk.akademie in Landshut werden vom AG finanziert, für evtl. zu tragende Eigenanteile existiert ein leistungsabhängiges Rückvergütungssystem.