Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hochfranken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden grundsätzlich gut und transparent weitergegeben (z.B. Informationen zur Geschäftspolitik direkt vom Vorstand; mtl. Führungskräfterunden und anschließend Weitergabe der Infos in die einzelnen Teams; Nutzung Intranet); leider ist der persönliche (telefonische) Austausch unter Kollegen inzwischen tlw. schwierig aufgrund Nutzung eines Ticketsystems bei Anfragen/Störungen
Das Team der Geschäftsstelle hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig
Kundentermine finden häufig nachmittags/abends statt; durch Öffnungszeiten ist man - trotz Gleitzeitregelung - an bestimmte Zeiten gebunden; aufgrund immer weniger werdender Mitarbeiter ist die Flexibilität oftmals extrem eingeschränkt; Homeoffice als Mitarbeiter in der Geschäftsstelle/im Vertrieb nur bedingt möglich
sehr abwechslungsreicher Job; manche Aufgaben sind jedoch auch "lästig" bzw. muss man als Führungskraft inzwischen aufgrund immer weniger werdendem Personal alle Serviceaufgaben "on top" beherrschen und übernehmen.
grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre