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Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
öffentlicher Dienst, betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlung im November, IGB-Card
tlw. zu hohe bzw. unerreichbare oder selbst nicht beeinflussbare Zielvorgaben; hohe Bürokratie;
bessere Wertschätzung der Mitarbeiter; Fahrtzeiten zu Seminaren und Schulungen sollte Arbeitszeit und keine Freizeit sein! Wlan sollte in allen Geschäftsstellen in heutiger Zeit der Digitalisierung und wg. Onlinebanking obligatorisch sein
grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre
Image ist unter Mitarbeitern oft nicht wirklich positiv
Kundentermine finden häufig nachmittags/abends statt; durch Öffnungszeiten ist man - trotz Gleitzeitregelung - an bestimmte Zeiten gebunden; aufgrund immer weniger werdender Mitarbeiter ist die Flexibilität oftmals extrem eingeschränkt; Homeoffice als Mitarbeiter in der Geschäftsstelle/im Vertrieb nur bedingt möglich
Möglichkeiten bestehen auf alle Fälle, jedoch muss man diese selber einfordern und tlw. selber bezahlen
Einkommen nach TvÖD - Eingruppierung könnte tlw. überdacht werden; positiv: betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlungen, ZVK
Das Team der Geschäftsstelle hält gut zusammen und unterstützt sich gegenseitig
grundsätzlich fair und transparent
Technik und Geschäftsstellenausstattung kann deutlich moderner sein (Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, etc.)! Nachrüstung von Klimaanlagen wäre wünschenswert, da in den Sommermonaten tlw. extreme Temperaturen in den Büros und Kundenräumen herrschen - gleichzeitig soll man dann aber noch "bankkaufmannsgerech" gekleidet sein...; Wlan sollte in allen Geschäftsstellen in heutiger Zeit der Digitalisierung und wg. Onlinebanking obligatorisch sein
Informationen werden grundsätzlich gut und transparent weitergegeben (z.B. Informationen zur Geschäftspolitik direkt vom Vorstand; mtl. Führungskräfterunden und anschließend Weitergabe der Infos in die einzelnen Teams; Nutzung Intranet); leider ist der persönliche (telefonische) Austausch unter Kollegen inzwischen tlw. schwierig aufgrund Nutzung eines Ticketsystems bei Anfragen/Störungen
sehr abwechslungsreicher Job; manche Aufgaben sind jedoch auch "lästig" bzw. muss man als Führungskraft inzwischen aufgrund immer weniger werdendem Personal alle Serviceaufgaben "on top" beherrschen und übernehmen.
Urlaubstage
Gehalt, Wie man von den Vorgesetzten behandelt wird
Endlich moderne Bildschirme kaufen
Sparkasse halt
Gute Ausbildung
Alle kommen in die 5 Tvöd und es wird auf einen eingeredet als wäre das normal, währen in anderen Sparkassen Entgeltgruppe 8 als Einstieg für alle Berater ist.
Söhne und Töchter von Führungskräften bekommen selbstverständlich Sonderbehandlung, aber natürlich nicht öffentlich :)
Schulung von Führungskräften zum Thema Führung und Umgang mit Mitarbeitern. Das ist leider nicht überall gleich gut.
In der Region für die Region. Bekanntes Traditionsunternehmen
IT-Ausstattung. Keine Laptops oder Tablets. Drucker müssten dringend erneuert werden.
Teamziele statt Einzelziele. Mehr Homeofficemöglichkeit für alle Mitarbeiter
Teamzusammenhalt
Man ist logischerweise an die Öffnungszeiten gebunden
Man muss schon selbst aktiv werden um eine Fortbildung zu machen
Bezahlung nach TVöD Sparkassen
Wir helfen uns gegenseitig
Kommt sicherlich auf den Chef an.
IT Ausstattung nicht sehr zeitgemäß. Keine Laptops oder Tablets, Telefon funktioniert nicht richtig. Drucker müssten dringend erneuert werden. Nicht überall höhenverstellbare Schreibtische.
Bzgl. Ziele bekommt man Infos regelmäßig. Bei manch anderen Informationen ist es u.U. Manchmal holprig
Definitiv. Die Last aufgrund laufend weniger Mitarbeiter wird jedoch höher
Erfolgsabhängige Zusatzvergütung und Anerkennung von Erfolgen und Engagement
Einfach weiter so und weiter mutig und selbstbewusst den Aufwärtstrend fortsetzen
Gelebte Leistungskultur mit kollegialen Miteinander
Marktführer … Image richtig gut und es wird immer besser
Unsere Arbeit in der Sparkasse macht einfach Spaß
Umfangreiche Fortbildungschancen auch durch die Sparkassenakademie, über persönliche Entwicklungschancen wird offen gesprochen und wir werden gut gefördert … müssen aber natürlich auch Einsatz zeigen
Fair und transparent
Sparkasse fördert mit umfangreichen Spenden und Sponsoring kraftvoll die Region (Jugend, Sport, Kultur …)
Hervorragend, unterstützend, wir freuen uns gemeinsam über unsere Erfolge im Team, neben der Arbeit unternehmen wir immer wieder mal was gemeinsam (z. B. Spinning im Sportclub unserer Sparkasse)
Erfahrene Kollegen werden bei uns sehr geschätzt
Regelmäßige Gespräche die unterstützend aber auch fordernd sind. Gute Feedbackkultur mit offenen Austausch.
Schöne Arbeitsplötze, tolle Geschäftsstellen
Mitarbeiter werden mitgenommen und laufend über wichtige aktuellen Informationen zur Unternehmensentwicklung informiert. Vorstand ist greifbar und erklärt laufend warum welche Entscheidungen so getroffen wurden. Man kann sich dabei über zahlreiche Erfolge im Markt gemeinsam freuen. Die Sparkasse gehört zu den besten Sparkassen in ganz Bayern und ist klarer Marktführer in der Region.
Ja, auf jeden Fall
Ja, mit guten Chancen auf ständige Weiterentwicklung
Sicherheit
Unflexibel, für Neuerungen verschlossen, Theoretiker entscheiden, Praktiker werden nicht gefragt
Führungskräfte endlich da Führen lernen!!
I.O.
Ja-Sagen und Kopfnicker bevorzugt
Grotten schlecht
Unterirdisch
Außendienst zahlt für Parkplatz. Noch Fragen?
Grotteb
die Vergangenheit
"Wir sind die besten" Mentalität die als einziges interessiert
Anfangen sein Personal zu schätzen
Innerhalb der Zweigstellen oft ganz gut-sonst katastrophal
Bei Kunden besser als im Personal
keine
durchaus vorhanden, wenn man ne Lobby hat
Coronabonus 0, Inflaionsausgleich 0 Weihnachtsgeschenk Schokolade für 3 Euro das sagt wohl alles über die Wertschätzung des Personals
bisweilen vorhanden aber oft als Alibi für Einsparungen genutzt
innerhalb eines Teams oft ganz gut-als ganzes sehr schlecht
durchwachsen
Keine Mitarbeiterwertschätzung
Gleitzeit noch vorhanden aber wird durch Führungskräfte eingeschränkt
die Gechäftszahlen werden gebetsmäßig, ständig und professionell präsentiert-
gibt ein paar Lieblinge und viele unfähige
der Kundenkontakt ist oft abwechselnd
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Aufstiegschancen (auch für junge Kollegen), Kundenorientierung, guter Zusammenhalt untern den Mitarbeitern, Sonderleistungen (Gehalt, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, etc.)
Durch zum Teil große Verbandsstrukturen sehr langsame Veränderungsprozesse, die jedoch größtenteils individuell hausintern abgekürzt werden können.
Stärken (Kundenbindung, Vertrauen, Zuverlässigkeit,...) ausbauen, Schwächen (teilweise Digitalisierung, Kommunikation) reduzieren
Gute Ausbildung, viel Unterstützung, Chancen auf eine Übernahme, man fühlt sich gut aufgehoben in der überwiegend kollegialen "Sparkassen-Familie" - alle sitzen in einem Boot in dieser schwierigen Zeit im Bereich Banken- und Finanzwesen
Hoher Leistungs- und Erwartungsdruck, später teils unrealistisch hohe Ziele, altmodisch hierarchische Führung, schlechte Stimmung
Zurück zur Kundenorientiertheit - das würde auch allen Mitarbeitern ein besseres Gefühl geben. Die Sparkasse ist ein Freund und Helfer vor Ort. Das möchten auch die Angestellten austrahlen. Das würde motivieren, nicht nur seine Ziele, sondern auch gemeinsam die der Kunden zu erreichen.
Durch die geringen Übernahmechancen entstand ein extremer Konkurenzkampf zwischen den Azubis. Da konnten auch viele Teamtage und gemeinsame Aktionen nicht mehr helfen. Allerdings ist die Stimmung unter den Kollegen in der Geschäftsstelle kollegial und man erhält viel Unterstützung und Respekt - bei guter Führung ;) . Insgesamt ist die Stimmung im Haus eher schlecht, obwohl es viele gemeinsame Aktivitäten gibt, wie Betriebssport, Ausflug, Volksfest etc... Der Grund ist wohl der allgemeine Leistungsdruck.
Bei einer Übernahme (auch befristet möglich) sind die Chancen gut. Man erhält Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung. Es entwickeln sich einige Möglichkeiten. In meinem Fall waren die Chancen auf eine Übernahme sehr gering. Es wurden viele nicht übernommen.
Die Azubis hatten viele Freiheiten was die Arbeitszeit angeht - nur die Urlaubsplanung ist sehr unflexibel.
Im Branchenvergleich ok - Im Vergleich mit anderen Ausbildungen super
Die Zuständigen in der Geschäftsstelle vor Ort waren kompetent und der Umgang war freundlich und respektvoll. Man wird allerdings deutlich als Azubi gesehen - das Ende der Nahrungskette.
gute Kollegen, viel Konktakt mit anderen Azubis
Die Aufgaben sind abwechlsungsreich und herausfordernd. Anfangs allerdings auf eher typische "Azubi-Aufgaben" beschränkt. Später muss man mehr leisten und die Erwartungen steigen deutlich an. Dabei bekommt man von den Kollegen viel Unterstützung.
Kundenkontakt ist immer sehr abwechslungsreich - jeder Tag ist anders. Die Aufgaben bleiben die gleichen. Allerdings sind diese sehr weit aufgestellt, dadurch bleibt es spannend.
Die Kollegen vor Ort waren stets respektvoll. Von höheren Führungsebenen wurde aber viel Druck ausgeübt und das teilweise auf eine fragwürdige Art und Weise.
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Maßnahmen und Angeboten. Umfassende Sozialleistungen, die heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind,
Supernette hilfsbereite Kollegen; Führungskräfte haben Führungsinstrumente an der Hand die eine gezielte und Mitarbeiterführung und -Entwicklung ermöglichen und den Mitarbeiter bei der Aufgabenerfüllung begleiten
Aufgrund des aktuellen Images der Finanzbrache sicherlich schwierig was aber nichts mit dem Hausimages bzw. der Marke "Sparkasse" zu tun hat.
Viel Arbeit, wo gibt es die nicht. Aufgebaute Überstunden können in der Regel abgebaut werden.
Es existiert ein zentrales Personalentwicklungskonzept als Grundlage. Auf Anregung der Mitarbeiter bzw. Führungskräfte geführte Personalentwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit zur Gestaltung der persönlichen kurz-, mittel- und langfristigen Ziele. Lehrgänge und sonstige Fortbildungen sowohl intern als auch der zentralen Spk.akademie in Landshut werden vom AG finanziert, für evtl. zu tragende Eigenanteile existiert ein leistungsabhängiges Rückvergütungssystem.
Kann nur für mein Team sprechen; wir ziehen alle an einem Strang
Wissen langjähriger Kollegen erfährt Wertschätzung und wird speziell von jungen Kollegen genutzt.
Wie unter Atmosphäre schon beschrieben bekommen die Führungskräfte viel Unterstützung von zentraler Stelle (Seminare/Schulungen) um ihre Mitarbeiter optimal führen zu können. Entscheidungen werden pauschal oder auch auf Wunsch umfassend erläutert bzw. begründet. Auch der Vorstand nimmt sich hierzu viel Zeit.
Auf einem sehr guten Weg. Regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen. FM reagiert flexibel und kreativ auf Wünsche und Anregungen
Regelmäßige Austauschrunden in kleinen und großen Runden sorgen für eine sehr gute Information. Man muss gegebenen Möglichkeiten natürlich dazu auch nutzen.
Auch Frauen in Führungskräften, hier gibt es keine Unterschiede
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