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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung- sicherer Arbeitsplatz
- faire Bezahlung
öffentlicher Dienst, betriebliche Altersvorsorge, Sonderzahlung im November, IGB-Card
Urlaubstage
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Aufstiegschancen (auch für junge Kollegen), Kundenorientierung, guter Zusammenhalt untern den Mitarbeitern, Sonderleistungen (Gehalt, Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, etc.)
In der Region für die Region. Bekanntes Traditionsunternehmen
Gehalt, Wie man von den Vorgesetzten behandelt wird
tlw. zu hohe bzw. unerreichbare oder selbst nicht beeinflussbare Zielvorgaben; hohe Bürokratie;
IT-Ausstattung. Keine Laptops oder Tablets. Drucker müssten dringend erneuert werden.
Unflexibel, für Neuerungen verschlossen, Theoretiker entscheiden, Praktiker werden nicht gefragt
"Wir sind die besten" Mentalität die als einziges interessiert
bessere Wertschätzung der Mitarbeiter; Fahrtzeiten zu Seminaren und Schulungen sollte Arbeitszeit und keine Freizeit sein! Wlan sollte in allen Geschäftsstellen in heutiger Zeit der Digitalisierung und wg. Onlinebanking obligatorisch sein
Schulung von Führungskräften zum Thema Führung und Umgang mit Mitarbeitern. Das ist leider nicht überall gleich gut.
Endlich moderne Bildschirme kaufen
Teamziele statt Einzelziele. Mehr Homeofficemöglichkeit für alle Mitarbeiter
Einfach weiter so und weiter mutig und selbstbewusst den Aufwärtstrend fortsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hochfranken ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Möglichkeiten bestehen auf alle Fälle, jedoch muss man diese selber einfordern und tlw. selber bezahlen
Gute Ausbildung
Man muss schon selbst aktiv werden um eine Fortbildung zu machen
Umfangreiche Fortbildungschancen auch durch die Sparkassenakademie, über persönliche Entwicklungschancen wird offen gesprochen und wir werden gut gefördert … müssen aber natürlich auch Einsatz zeigen
Es existiert ein zentrales Personalentwicklungskonzept als Grundlage. Auf Anregung der Mitarbeiter bzw. Führungskräfte geführte Personalentwicklungsgespräche bieten die Möglichkeit zur Gestaltung der persönlichen kurz-, mittel- und langfristigen Ziele. Lehrgänge und sonstige Fortbildungen sowohl intern als auch der zentralen Spk.akademie in Landshut werden vom AG finanziert, für evtl. zu tragende Eigenanteile existiert ein leistungsabhängiges Rückvergütungssystem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hochfranken ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Mitarbeiterwertschätzung
Unterirdisch
Große Schwäche des aktuellen Vorstandsvorsitzenden ist das Verhalten, er duldet keine andere Meinungen
zahlen zahlen zahlen
was anderes zählt nicht
Realistische Ziele? NV
MA-Meinung wird nicht berücksichtig
Vorgesetzte achten nicht auf ihre MA
