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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Hohenlohekreis die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sparkasse Hohenlohekreis
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sparkasse Hohenlohekreis
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeiter fördern oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    36%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    21%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    21%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich immer auf das direkte Team an aber für meinen Fall: Angenehme Arbeitsatmosphäre, liebe Kollegen, entspannter aber engagierter Chef

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf die Führungskraft an.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen sind sehr gut befreundet. Insgesamt gute Stimmung.
Schöne Mitarbeiterfeste.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über das Gleitzeitkonto kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Keine fest vorgegebenen Zeiten. Je nach Aufgabe bis zu 4 Tage mobiles Arbeiten pro Woche möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr individuell. Man kann immer Glück oder Pech haben aber in meinem Fall alles in Ordnung. Es wäre mir jetzt aber auch keine "schlimme" Führungskraft bekannt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die eigenen Interessen an. Was ich als Vorteil sehe ist, dass man sich immer auch umorientieren und nochmal etwas ganz anderes machen kann. Es gibt Mitarbeiter, die nach Jahren im Kundenkontakt dann doch auf eine interne Stelle wechseln oder umgekehrt. In die IT / Unternehmenskommunikation / Personal... ist vieles möglich.

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