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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage- Umfangreiche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Großer Faktor für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich könnte sonst nur deutlich weniger Stunden arbeiten (Kita Zeiten, Anfahrt) und es ist sehr umweltfreundlich
- Entspanntes aber motiviertes Arbeitsklima
- Fühle mich hier daheim
Dass auch auf unsere Freizeit geachtet wird und dass man immer einen Ansprechpartner hat sowie die Abwechslung in den verschiedenen Abteilungen sowie Projekte, die für uns geplant werden
Fair und immer freundlich. Ist bodenständig
Soziales Verhalten gegenüber den MitarbeiterInnen.
Bietet Ferienwoche für Mitarbeiterkinder an
Gute Mitarbeiterförderung und gute Aufstiegschancen. Wertschätzung der Mitarbeiter und kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Der Vorstand weiß, wer seine Mitarbeiter sind und was diese leisten.
Nichts zu Beanstanden.
Strategie besteht aktuell daraus die Kunden über den Tisch zu ziehen.
Bis man mal in einer höheren Gehaltsstufe ist, kann es dauern...untere Gehaltsstufen sind im Vergleich mit der Industrie niedriger, wird aber mit der Zeit besser, da man in höhere Stufen rutscht.
Wäre alles meckern auf hohem Niveau. Bin ehrlich zufrieden.
Bonuszahlungen auch für Auszubildende in einer angemessenen Höhe ( Azubis müssen mehr machen als man denkt)
Ausbau der IT-Infrastruktur, nicht an falschen Stellen sparen, Förderung Mitarbeiter am Markt und von zukunftsträchtigen Abteilungen
Noch mehr Kommunikation, vor allem zielgerichtet.
Feedbackkultur auch über alle Hierachieebenen hinweg einführen.
Schlankere/unkompliziertere Abwicklung in der internen Kommunikation.
Interne Kommunikationswege weiter ausbauen, um effizienter arbeiten zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Hohenlohekreis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Kollegen sind sehr gut befreundet. Insgesamt gute Stimmung.
Schöne Mitarbeiterfeste.
Wertschätzende Kollegen, auf einen guten Zusammenhalt im Team wird großen Wert gelegt.
Familiäres Miteinander und gegenseitige Unterstützung.
Unterstützung ist von allen Seiten vorhanden
gutes Team, gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Hohenlohekreis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Teilweise erscheinen die Kommunikationswege länger als sie eigentlich sind.
Nahezu alle Führungskräfte sind deplatziert und können dementsprechend auch nicht kommunizieren.
Wird gerade immer besser durch neue digitale Möglichkeiten und verbesserte Führung.
Einige Veränderungen werden nicht klar kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder wird in der Regel nach der Ausbildung übernommen
Top weiterbildungsmöglichkeiten
Wird sehr gefördert. Wenn man Karriere machen möchte wird man auch unterstützt.
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt. Die eigenen Ziele werden immer vom Arbeitgeber unterstützt. Breit gefächertes Angebot der Weiterbildungsmöglichkeiten, zum einen durch unterschiedliche Schulungen in der Sparkasse direkt oder auch in der Sparkassenakademie in Stuttgart.
Nach der Ausbildung hat jeder die Chance auf Weiterbildung, auch als junger Mitarbeiter kann man auf verantwortungsvolle Positionen aufsteigen, jedoch gibts es auch Kollegen, die weniger Chancen bekommen und lange auf der gleichen Position bleiben
