Moderne Führungsstil und offene Kultur Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider aktuell nichts positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden bewusst klein gehalten. Führungskräfte können sich alles erlauben ohne Konsequenzen.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Führungsstil und die Führungskräfte hinterfragen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen! Auch mal Konsequenzen für die vermeintlich „unfehlbaren“ Bereichsleuter ziehen!
Vorgesetztenverhalten
Man kann leider keine Negativpunkte vergeben.
Auch wenn auf Bereichsleiterebene immer eine offene Kultur propagiert wird, ist offene Kritik nicht willkommen. Auch seitens HR wird hier bei offensichtlich unqualifizierten Führungskräfte nichts unternommen und man lässt lieber qualifizierte Kollegen gehen!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Moin und vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität und wir wollen gerne die Chance nutzen, auf Ihre Anmerkungen einzugehen.
Die Förderung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist für uns eine Herzensangelegenheit. Mit unserem „Kursdialog“ stellen wir die individuellen Wünsche und Ziele jeder bzw. jedes Einzelnen ins Zentrum unserer Personalentwicklung stellt. Im regelmäßigen Dialog mit Ihrer Führungskraft legen Sie nicht nur Ihre persönlichen Ziele fest, sondern definieren gemeinsam auch verbindliche Maßnahmen, um diese Ziele zu erreichen.
Menschen arbeiten für Menschen! Führung ist für uns der wesentliche Erfolgsfaktor für eine leidenschaftliche Mannschaft, zufriedene Kunden und eine erfolgreiche Sparkasse, die die Menschen mögen. Daher haben wir in einem interdisziplinär besetzen Team ein einheitliches Führungsverständnis entwickelt, nach dem in allen Einheiten unserer Sparkasse gearbeitet wird. Es ergänzt unser Mitarbeitermarkenversprechen, an dem wir uns messen lassen.
Es tut uns leid, dass wir sie trotz dieser Rahmenbedingungen nicht ausreichend abholen konnten. Selbstverständlich sind wir gern für ein persönliches Gespräch für Sie da, um Sie in Ihrer ganz konkreten Situation zu unterstützen.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal