Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Holstein bietet eine positive Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und Annehmlichkeiten wie Klimaanlage, Kantine und frischem Obst. Die Mitarbeiter:innen schätzen den freundlichen und wertschätzenden Umgang untereinander. Jedoch wird eine fehlende Fehlerkultur bemängelt, die eigenverantwortliches Handeln hemmt.
In Bezug auf Karriereentwicklung gibt es zahlreiche Angebote für Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings wird das Gehalt nach der Ausbildung als fragwürdig empfunden und junge Kolleg:innen fühlen sich oft nicht ausreichend gefördert.
Die Kommunikation im Unternehmen wird als konservativ und hierarchisch beschrieben. Erfolge und Ergebnisse werden klar kommuniziert, jedoch ist eine offene Kommunikation in beide Richtungen nicht immer gewünscht.
Das Image der Sparkasse Holstein wird im Allgemeinen als gut angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen Diskrepanzen zwischen dem öffentlichen Image und der internen Wahrnehmung feststellen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Positive Arbeitsatmosphäre
Zahlreiche Angebote für Weiterbildung
Klar kommunizierte Erfolge und Ergebnisse
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Fehlende Fehlerkultur
Fragwürdiges Gehalt nach der Ausbildung
Diskrepanz zwischen öffentlichem Image und interner Wahrnehmung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Sparkasse Holstein wird generell als positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen den freundlichen und wertschätzenden Umgang untereinander, was zu einer familiären und kollegialen Stimmung beiträgt. Hilfsbereitschaft und gutes Miteinander sind hierbei hervorzuheben. Die modern eingerichteten Büros mit Annehmlichkeiten wie Klimaanlage, Kantine, Wasserspender, Kaffeeautomat und frischem Obst tragen ebenfalls zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Dennoch gibt es auch Herausforderungen. Es wurde festgestellt, dass eine fehlende Fehlerkultur das eigenverantwortliche Handeln hemmt. Darüber hinaus scheint die Außenwirkung des Unternehmens manchmal Vorrang vor einem fairen und vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu haben. Trotz dieser Aspekte ist die Arbeitsatmosphäre in einigen Teams besonders gut, was zeigt, dass es Raum für Verbesserungen gibt.
Die Führungskultur bei Sparkasse Holstein scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass offene Rückmeldungen und Veränderungswünsche nicht immer willkommen sind. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Führungskräfte möglicherweise Schwierigkeiten haben, konstruktive Kritik anzunehmen und darauf zu reagieren.
Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Art und Weise, wie Entscheidungen getroffen werden. Es wird angegeben, dass Entscheidungen oft diktiert und nicht diskutiert werden. Dies könnte darauf hinweisen, dass es an Transparenz und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in den Entscheidungsprozess mangelt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wurde erwähnt, dass offener Austausch und das Einbringen von Ideen gewünscht und ernst genommen werden. Dies deutet auf eine Bereitschaft hin, den Dialog mit den Mitarbeiter:innen zu fördern und ihre Beiträge wertzuschätzen.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Holstein repräsentieren.
Die Sparkasse Holstein bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben. Insbesondere Auszubildende erhalten die Möglichkeit, direkt in den Kundenkontakt zu treten und Beratungen rund um Themen wie Girokonten durchzuführen. Dies unterstreicht das Vertrauen, das das Unternehmen in seine Mitarbeiter:innen setzt und fördert deren berufliche Entwicklung.
Darüber hinaus bietet die Sparkasse Holstein ihren Mitarbeiter:innen Freiräume bei der Gestaltung ihrer Arbeitsabläufe. Dies ermöglicht eine individuelle Arbeitsweise und trägt zur Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei. Ein weiteres spannendes Aufgabenfeld ist die Betrugsprävention, welche besondere Sorgfalt und Aufmerksamkeit erfordert.
Die Sparkasse Holstein legt großen Wert auf Zukunft und Sicherheit als Arbeitgeber. Dies spiegelt sich in den interessanten und vielfältigen Aufgabenbereichen wider, die den Mitarbeiter:innen geboten werden. Es ist klar, dass das Unternehmen bestrebt ist, ein attraktiver und sicherer Arbeitsplatz für alle seine Mitarbeiter:innen zu sein.
Die Sparkasse Holstein legt großen Wert auf die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen. Bereits ab dem zweiten Lehrjahr werden direkte Gespräche über zukünftige Karrierewege geführt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen zahlreiche Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, sowohl in der Beratung als auch in Führungspositionen. Es gibt gute Chancen für vertriebliche und interne Weiterentwicklung, einschließlich der Möglichkeit eines Studiums.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Gehaltsstruktur, insbesondere für junge Kolleg:innen nach der Ausbildung, wird kritisch gesehen und könnte ein Grund für eine frühzeitige Beendigung der Zusammenarbeit sein. Zudem besteht ein breites Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten durch e-Learnings, während externe Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Bereich und Vorgesetzten variieren können. Im Vergleich zu anderen Wettbewerbern besteht laut einiger Meinungen noch Verbesserungspotential hinsichtlich der Entwicklungsmöglichkeiten.
moin! Perspektive. Karriere in der Sparkasse Holstein
Die Sparkasse Holstein ist gemeinsam mit ihren Töchtern, der S-Immobiliengesellschaft Holstein mbh & Co. KG und der S-International Schleswig-Holstein GmbH & Co. KG, ein leistungsstarker Finanzdienstleister mit einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro und rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – ein Unternehmen, das fit für die Zukunft ist. Unser Ziel ist es, das Leben unserer über 250.000 Kunden besser zu gestalten. Von Hamburg bis Fehmarn. Heute und in Zukunft.
Mehr mein Job.
Wir sind ein leistungsstarkes engagiertes Team. Als einer der großen Arbeitgeber in der nördlichen Metropolregion Hamburg tragen wir Verantwortung und gehen modern mit der Zeit. Vielfalt und Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben und Erfolge erreichen wir nur gemeinsam.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen es den Menschen in unsere Region einfach, ihr Leben besser zu gestalten. Ob es um kleine oder große Träume, um einzelne Wünsche oder gleich ums Ganze geht. In jedem Fall geht es jedoch um mehr als nur Geld. Und deshalb ist es uns besonders wichtig, als Finanzpartner in der Nähe unserer Kunden zu sein, um diese persönlich und kompetent zu begleiten.
Unser Versprechen:
Wir setzen uns dafür ein, das Leben besser zu gestalten.
Für unsere mehr als 250.000 Kundinnen und Kunden.
Für unsere Heimat von Hamburg bis Fehmarn.
Für die Gemeinschaft – mit dem Engagement unserer 18 Stiftungen.
Heute und in Zukunft.
moin! Leben. Weil’s um mehr als Geld geht.
Perspektiven für die Zukunft
Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten.
Davon bietet die Sparkasse Holstein mehr als genug. Wir eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voran zu bringen. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen. Wer das Talent und den Willen hat, kann es bei der Sparkasse Holstein weit bringen, ob im Vertrieb oder in unseren Dienstleistungsbereichen.
Zukunftsfähig ist auch unser Geschäftsmodell, das wir im Rahmen unserer innovationsfreudigen Unternehmenskultur weiterentwickeln, beispielsweise im Bereich digitaler Angebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
63%
Rabatte
60%
Mitarbeiter-Events
57%
Flexible Arbeitszeiten
56%
Kantine
51%
Betriebsarzt
42%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Coaching
32%
Internetnutzung
28%
Homeoffice
25%
Barrierefrei
24%
Parkplatz
24%
Diensthandy
21%
Kinderbetreuung
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Firmenwagen
8%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
4%
Was Sparkasse Holstein über Benefits sagt
Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Unser Anspruch ist es, ein leistungsstarker, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld mit zahlreichen Benefits:
Sicherer Arbeitsplatz in der Region
Leistungsorientierte, übertarifliche Vergütung
Individuelle Karriereförderung
Innovative Unternehmenskultur
Raum zur Mitgestaltung
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Arbeitsplätze & -tools
Sehr gutes Arbeitsklima
Familienfreundlichkeit, z.B. kostenfreie Kindernotfallbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebssport
Günstiger Urlaub in sparkasseneigenen Ferienwohnungen in Deutschland und Italien
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Den Kunden im Mittelpunkt bieten wir sowohl im Vertrieb als auch in unseren Dienstleistungsbereichen vielseitige Berufschancen an. Die Aufgabengebiete reichen somit von der direkten Kundenbetreuung über administrative Tätigkeiten bis hin zum Management.
Gesuchte Qualifikationen
Sie sollten sich mit unseren Werten und der Region identifizieren können. Zudem legen wir neben Ihrer fachlichen Qualifikation Wert auf Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die Freude an Leistung haben, gerne mit und für Menschen arbeiten und offen für neue Impulse sind!
Ein Einstieg bei der Sparkasse Holstein ist in jedem Stadium Ihres Werdegangs möglich. Angefangen bei Ausbildung und Praktikum über den Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft im Bankwesen bis hin zum Quereinstieg aus themenverwandten Berufsfeldern.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Holstein.
Unser Geschäftsgebiet reicht von Hamburg bis Fehmarn. Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen, und genießen dadurch ein hohes Maß an Lebensqualität in unserem Alltag.
Das maritime Lebensgefühl unserer Region ist somit ein wichtiger Teil unserer Identität.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für jeden einzelnen und sehr menschlich! Tolle Sparkasse- ich bin froh so toll aufgenommen worden zu sein und bereue den Schritt nicht einen Tag! Viele Veranstaltungen werden den Mitarbeitern geboten. Neue Kollegen werden herzlich willkommen geheißen in großen Events wie ich es noch nicht erlebt habe….
Ich würde mir wünschen, dass die ausbildenden Kräfte eine einheitliche Schulung bekommen und so noch mehr lernen, auf die einzelnen Azubis einzugehen. Ich würde mir an manchen Stellen eine modernere Filialausstattung wünschen; z. B. überall höhenverstellbare Tische, eine modernere und lichtdurchflutete Atmosphäre, mehr digitale Tools auch in der Beratung.
Die Arbeitszeit nach unten zu regulieren ist denke ich mal Wunschdenken, aber es sollte zumindest möglich sein auch in kleineren Filialen pünktlich gehen zu können (bzw. auch Gleitzeit zu arbeiten). Um das Problem zu benennen, es fehlen Fachkräfte und es müssen mehr Leute eingestellt werden.
Fordern und Fördern guter Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gezielte Karriereplanung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Onboarding Unterlagen/Schulungen für neue Mitarbeiter. Und Einiges mehr!
Einfach mal den Führungsstil und die Führungskräfte hinterfragen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen! Auch mal Konsequenzen für die vermeintlich „unfehlbaren“ Bereichsleuter ziehen!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Holstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation im Hause ist von einer sehr konservativ und hierachischen Führungskultur geprägt. Erfolge und Ergebnisse werden sehr klar und dank eines sehr guten Vertriebscontrollings kommuniziert. Der Kommunikationsstrang ist meistens top-down. Eine offene Kommunikation in beide Richtungen ist meistens und insbesondere bei Zielvereinbarungen oder auch den Ergebnissen von Mitarbeiterbefragungen (siehe oben, wegen nicht vorhandener Fehlerkultur), nicht erwünscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind vorhanden. Die Übernahme bei guter Mitarbeit sehr wahrscheinlich. Es gibt auch die Möglichkeit sich neben der Arbeit durch Studium oder Fachwirt weiter zu entwickeln
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Holstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Sparkasse Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Holstein als eher modern.
