Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Holstein bietet eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die jedoch je nach Filiale variieren kann. Die Büros sind modern ausgestattet und es herrscht ein starkes Teamgefühl. Jedoch wird die Arbeitsatmosphäre auch als angespannt beschrieben und es fehlt eine Fehlerkultur. In Bezug auf Karriereentwicklung gibt es Chancen, vom Azubi bis zum Filialleiter aufzusteigen. Es werden interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, externe jedoch nur begrenzt unterstützt. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig angesehen, obwohl es auch positive Rückmeldungen zur transparenten und wertschätzenden Kommunikation gibt. Die Sparkasse Holstein engagiert sich sozial in der Region und strebt CO2-Neutralität an, allerdings besteht Verbesserungspotenzial bei der Umsetzung von Maßnahmen. Es gibt eine starke Frauenförderung, aber auch Kritik an den Gehaltsstrukturen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung
Soziales Engagement in der Region
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Anspannung in der Arbeitsatmosphäre und fehlende Fehlerkultur
Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und bei der Umsetzung von Maßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der Sparkasse Holstein gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Führungskultur, die Verbesserungspotential hat. Kontrollverhalten und fehlendes Mitspracherecht werden genannt, ebenso wie hoch angesetzte Ziele, bei deren Nichterreichung Maßnahmen ergriffen werden. Es wird gewünscht, dass ein offener Austausch und das Einbringen von Ideen stärker umgesetzt werden.
Kritik scheint nicht immer willkommen zu sein und Konflikte werden nicht offen angesprochen. Entscheidungen werden oftmals diktiert und es wird berichtet, dass Kompetenzen bei längerfristiger Krankheit entzogen werden. Einige Führungskräfte halten sich für überlegen und eine Fehlerkultur wird vermisst.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird betont, dass das Prinzip "Wir steht vor ich" gilt und Offenheit gegenüber allen Mitarbeiter:innen angestrebt wird. Zudem gibt es Berichte von aufmerksamer und fördernder Führung. Es ist also erkennbar, dass einige Mitarbeiter:innen durchaus gute Erfahrungen gemacht haben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Sparkasse Holstein wird mehrheitlich als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen erleben eine kollegiale, hilfsbereite und wertschätzende Umgebung, die jedoch je nach Filiale und Team variieren kann. Das Büro ist modern eingerichtet und bietet Annehmlichkeiten wie Klimaanlage, Wasserspender und eine kleine Kantine. Zudem wird die Atmosphäre als familiär und das Miteinander als Mannschaftsspiel betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass regelmäßige Treffen manchmal von Frustration geprägt sind und eine Fehlerkultur fehlt. Dies kann zu einer angespannten Atmosphäre führen und eigenverantwortliches Handeln einschränken. Die Außenwirkung des Unternehmens scheint über einem fairen und vertrauensvollen Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu stehen. Trotz dieser Schwierigkeiten wird die Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen insgesamt als sehr angenehm empfunden.
Die Sparkasse Holstein bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es besteht die Chance, sich vom Azubi bis hin zu höheren Führungspositionen zu entwickeln. Besonders für Frauen, Auszubildende und Quereinsteiger:innen legt das Unternehmen großen Wert auf Personalentwicklung. Ab dem zweiten Lehrjahr werden individuelle Gespräche über den weiteren Karriereweg geführt und es gibt gute Chancen für eine Weiterentwicklung nach der Ausbildung, sowohl im Vertrieb als auch intern.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Aufholbedarf in Bezug auf Entwicklungsmöglichkeiten im Vergleich zu anderen Wettbewerbern. Das Gehalt nach der Ausbildung wird teilweise als fragwürdig angesehen und junge Kolleg:innen fühlen sich oft nicht ausreichend gefördert. In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sind interne Angebote wie e-Learnings reichlich vorhanden, während externe Möglichkeiten je nach Bereich und Führungskraft variieren können.
Die Gehaltsstruktur bei der Sparkasse Holstein scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Gehaltssteigerungen nach der Ausbildung und der Unterschiede zwischen den Gehältern im Servicebereich. Es wird auch darauf hingewiesen, dass das Gehalt nicht immer proportional zur übernommenen Verantwortung steigt.
Trotz dieser Bedenken gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Die Sozialleistungen werden als gut bewertet und die Vergütung erfolgt im Rahmen des öffentlichen Dienstes mit individuellen, leistungsabhängigen Zulagen. Besonders hervorgehoben wird die attraktive Vergütung nach TVÖD mit Sonderzahlungen und einem 13. Gehalt. Darüber hinaus besteht ab dem zweiten Lehrjahr die Möglichkeit zur Samstagsarbeit mit attraktiver Vergütung und Auszubildende erhalten ein kostenfreies Deutschland-Ticket.
Insgesamt scheint das Gehaltssystem bei der Sparkasse Holstein Raum für Verbesserungen zu bieten, bietet aber auch einige attraktive Vorteile und Leistungen.
moin! Perspektive. Karriere in der Sparkasse Holstein
Die Sparkasse Holstein ist gemeinsam mit ihren Töchtern, der S-Immobiliengesellschaft Holstein mbh & Co. KG und der S-International Schleswig-Holstein GmbH & Co. KG, ein leistungsstarker Finanzdienstleister mit einer Bilanzsumme von über 9 Mrd. Euro und rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – ein Unternehmen, das fit für die Zukunft ist. Unser Ziel ist es, das Leben unserer über 250.000 Kunden besser zu gestalten. Von Hamburg bis Fehmarn. Heute und in Zukunft.
Mehr mein Job.
Wir sind ein leistungsstarkes engagiertes Team. Als einer der großen Arbeitgeber in der nördlichen Metropolregion Hamburg tragen wir Verantwortung und gehen modern mit der Zeit. Vielfalt und Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben und Erfolge erreichen wir nur gemeinsam.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen es den Menschen in unsere Region einfach, ihr Leben besser zu gestalten. Ob es um kleine oder große Träume, um einzelne Wünsche oder gleich ums Ganze geht. In jedem Fall geht es jedoch um mehr als nur Geld. Und deshalb ist es uns besonders wichtig, als Finanzpartner in der Nähe unserer Kunden zu sein, um diese persönlich und kompetent zu begleiten.
Unser Versprechen:
Wir setzen uns dafür ein, das Leben besser zu gestalten.
Für unsere mehr als 250.000 Kundinnen und Kunden.
Für unsere Heimat von Hamburg bis Fehmarn.
Für die Gemeinschaft – mit dem Engagement unserer 18 Stiftungen.
Heute und in Zukunft.
moin! Leben. Weil’s um mehr als Geld geht.
Perspektiven für die Zukunft
Manche wissen schon früh, wo es sie beruflich hinzieht. Andere finden erst später ihren Weg. Aber was sie gemeinsam haben: Sie wollen mehr – vor allem mehr Möglichkeiten.
Davon bietet die Sparkasse Holstein mehr als genug. Wir eröffnen eine Vielfalt an Aufgaben, um die individuellen Talente sinnvoll zu nutzen und die eigene Karriere voran zu bringen. Entdecken Sie neue Perspektiven, Ausbildungs- und Karrierechancen. Wer das Talent und den Willen hat, kann es bei der Sparkasse Holstein weit bringen, ob im Vertrieb oder in unseren Dienstleistungsbereichen.
Zukunftsfähig ist auch unser Geschäftsmodell, das wir im Rahmen unserer innovationsfreudigen Unternehmenskultur weiterentwickeln, beispielsweise im Bereich digitaler Angebote.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
64%
Rabatte
60%
Mitarbeiter-Events
57%
Flexible Arbeitszeiten
57%
Kantine
51%
Betriebsarzt
42%
Gesundheits-Maßnahmen
35%
Gute Verkehrsanbindung
32%
Coaching
31%
Internetnutzung
27%
Homeoffice
25%
Barrierefrei
24%
Parkplatz
24%
Diensthandy
21%
Kinderbetreuung
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Firmenwagen
8%
Essenszulage
6%
Hund erlaubt
4%
Was Sparkasse Holstein über Benefits sagt
Der Mensch steht im Mittelpunkt unserer Personalarbeit. Unser Anspruch ist es, ein leistungsstarker, verlässlicher und nachhaltiger Arbeitgeber zu sein. Daher bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wertschätzendes Umfeld mit zahlreichen Benefits:
Sicherer Arbeitsplatz in der Region
Leistungsorientierte, übertarifliche Vergütung
Individuelle Karriereförderung
Innovative Unternehmenskultur
Raum zur Mitgestaltung
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Moderne Arbeitsplätze & -tools
Sehr gutes Arbeitsklima
Familienfreundlichkeit, z.B. kostenfreie Kindernotfallbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebssport
Günstiger Urlaub in sparkasseneigenen Ferienwohnungen in Deutschland und Italien
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Den Kunden im Mittelpunkt bieten wir sowohl im Vertrieb als auch in unseren Dienstleistungsbereichen vielseitige Berufschancen an. Die Aufgabengebiete reichen somit von der direkten Kundenbetreuung über administrative Tätigkeiten bis hin zum Management.
Gesuchte Qualifikationen
Sie sollten sich mit unseren Werten und der Region identifizieren können. Zudem legen wir neben Ihrer fachlichen Qualifikation Wert auf Persönlichkeit und Teamfähigkeit.
Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die Freude an Leistung haben, gerne mit und für Menschen arbeiten und offen für neue Impulse sind!
Ein Einstieg bei der Sparkasse Holstein ist in jedem Stadium Ihres Werdegangs möglich. Angefangen bei Ausbildung und Praktikum über den Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft im Bankwesen bis hin zum Quereinstieg aus themenverwandten Berufsfeldern.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Holstein.
Unser Geschäftsgebiet reicht von Hamburg bis Fehmarn. Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen, und genießen dadurch ein hohes Maß an Lebensqualität in unserem Alltag.
Das maritime Lebensgefühl unserer Region ist somit ein wichtiger Teil unserer Identität.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für jeden einzelnen und sehr menschlich! Tolle Sparkasse- ich bin froh so toll aufgenommen worden zu sein und bereue den Schritt nicht einen Tag! Viele Veranstaltungen werden den Mitarbeitern geboten. Neue Kollegen werden herzlich willkommen geheißen in großen Events wie ich es noch nicht erlebt habe….
In jedem Unternehmen findet man etwas was man nicht mag. Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass es schlecht ist. Ich hätte persönlich aktuell nichts zu bemängeln.
Ich würde mir wünschen, dass die ausbildenden Kräfte eine einheitliche Schulung bekommen und so noch mehr lernen, auf die einzelnen Azubis einzugehen. Ich würde mir an manchen Stellen eine modernere Filialausstattung wünschen; z. B. überall höhenverstellbare Tische, eine modernere und lichtdurchflutete Atmosphäre, mehr digitale Tools auch in der Beratung.
Die Arbeitszeit nach unten zu regulieren ist denke ich mal Wunschdenken, aber es sollte zumindest möglich sein auch in kleineren Filialen pünktlich gehen zu können (bzw. auch Gleitzeit zu arbeiten). Um das Problem zu benennen, es fehlen Fachkräfte und es müssen mehr Leute eingestellt werden.
Fordern und Fördern guter Mitarbeiter. Den Mitarbeitern mehr Gehör schenken. Gezielte Karriereplanung gemeinsam mit den Mitarbeitern. Onboarding Unterlagen/Schulungen für neue Mitarbeiter. Und Einiges mehr!
Die Stellenbeschreibungen sind veraltet und man sollte Aufgabenbezogen zahlen, nicht strikt nach Bereichen und somit erkennen, was die Menschen tun und von wo welche Aufgabe übernomen wurde
Einfach mal den Führungsstil und die Führungskräfte hinterfragen. Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen! Auch mal Konsequenzen für die vermeintlich „unfehlbaren“ Bereichsleuter ziehen!
Nach der Ausbildung habe ich lediglich 1650 Netto verdient. Andere Kollegen im Service haben kaum mehr bekommen. Man musste um Gehaltserhöhungen immer kämpfen.
Großes Geschäftsgebiet. Im ländlichen Bereich ist Zahlung sicher OK. Wohnt man näher an Hamburg, passt das Gehalt oft nicht. Variabler Gehaltsbestandteil ist für eine Sparkasse recht hoch.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Junge Kollegen werden oftmals nicht richtig gefördert und leider auch gehaltstechnisch „klein“ gehalten. Somit verlassen junge Kollegen diese Sparkasse leider überdurchschnittlich oft nach kurzer Zeit wieder. Schade!
Möglichkeiten sich intern weiterzubilden über e-Learnings sind ausreichend vorhanden. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden je nach Bereich und jeweiliger Führungskraft begrenzt oder unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Holstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Holstein besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Sparkasse Holstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 268 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Holstein als eher modern.
