Sparkasse 

Holstein

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Sparkasse Holstein wird von den Mitarbeitenden insgesamt sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die modernen Büros, die eine angenehme Arbeitsumgebung bieten, sowie das familiäre und wertschätzende Miteinander im Unternehmen. Zudem tragen diverse Aktivitäten wie Sport- und Spieltage, Partys sowie gemeinsame Projekte und Seminare zu einem guten Betriebsklima bei. Auch kleine Annehmlichkeiten wie eine gut geführte Kantine, Kaffeeautomaten, Wasserspender und frisches Obst werden geschätzt. Die positive Einschätzung der Arbeitsatmosphäre spiegelt sich in unterschiedlichen Aspekten des Arbeitsalltags wider, die von den Mitarbeitenden als unterstützend und motivierend erlebt werden.

Die Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Sparkasse Holstein erhält insgesamt eine positive Bewertung, obwohl die Meinungen in den schriftlichen Bewertungen gemischt sind. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen Führungskultur, in der Austausch und Mitwirkung erwünscht sind, die Hierarchien fair und vertrauensvoll agieren und das Gemeinschaftsgefühl im Vordergrund steht. Diese positiven Aspekte heben die Offenheit der Führungsebene und das integrative Arbeitsklima hervor.

Demgegenüber beschreiben einige Kritiken aber auch negative Erfahrungen, insbesondere bezüglich der mangelnden Bereitschaft zu konstruktiver Kritik und der Gruppe unqualifizierter Führungskräfte, die von der Personalabteilung nicht adressiert werden. In diesen Fällen wird eine Kultur beschrieben, in der Fehler nicht akzeptiert werden und die Führungsebene wenig konstruktive Strukturen aufweist. Trotz dieser negativen Stimmen bleibt der Gesamteindruck der Kategorie positiv, was auf eine insgesamt positive Wahrnehmung der Führungskultur hindeutet, auch wenn nachbesserungswürdige Bereiche existieren.

In der Kategorie Interessante Aufgaben wird das Arbeitsumfeld bei Sparkasse Holstein insgesamt positiv bewertet. Nutzer:innen heben die Vielfalt der Aufgaben hervor, wobei es zahlreiche Möglichkeiten gibt, innerhalb der Sparkasse zu wechseln. Insbesondere Auszubildende schätzen die Möglichkeit, eigenständig Aufgaben zu übernehmen, wie etwa das Eröffnen von Konten und die Durchführung von Beratungen, wobei die Erwartungen und erlaubten Tätigkeiten von Filiale zu Filiale variieren können. Auch der Aufgabenbereich während der Ausbildung wird als angemessen empfunden, ohne dass ein Ausnutzen der Auszubildenden stattfindet.

Zudem gibt es positive Rückmeldungen zur Aufgabenvielfalt, die stark von Abteilung zu Abteilung und von Filiale zu Filiale variiert. Diese reicht von administrativer Arbeit bis hin zu sehr verantwortungsvollen Aufgaben, die persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Ein Punkt, der dabei erwähnt wird, ist die Eigenakquise und die selbstständige Durchführung von Beratungsterminen, auch wenn nicht alle Aufgaben als gleichberechtigt angesehen werden, wie etwa die Besorgung von Kaffee. Insgesamt sieht es aus, als ob die Mehrheit der Mitarbeitenden die Aufgabenverteilung und den Verantwortungsbereich bei Sparkasse Holstein als gerecht und entwicklungsfördernd empfinden.

Die Nutzer:innen bewerten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Sparkasse Holstein insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben werden die vielfältigen Karrierechancen nach der Ausbildung, sowohl im Verkauf als auch in internen Weiterbildungsprogrammen. Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten in der Beratung, die von der Trainee-Stufe bis zum Filialleiter oder in andere Führungspositionen reichen können. Die Bewertungen loben, dass gute Leistungen wahrscheinlich zu einer Übernahme führen und dass es Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, entweder durch Studien oder fachspezifische Abschlüsse neben der Arbeit.

Weiterentwicklung und Karrierechancen werden allgemein positiv gesehen. Dennoch gibt es vereinzelt Bedenken bezüglich des Gehalts nach der Ausbildung. Diese kritischen Punkte sind jedoch in der Minderheit, da die Mehrheit der Bewertungen die beruflichen Perspektiven und Unterstützung durch Weiterbildungsmöglichkeiten für vorteilhaft hält. Dies spiegelt die dem Unternehmen zugeschriebene Förderung und Chancen für das berufliche Fortkommen wider.