Ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Man hat regelmäßige treffen und dort bekommt man dann auf den Hut. Die Filialleiter geben ihren Frust meist ungefiltert weiter.
Kommunikation
Es wird gesagt was man benötigt um Ziele xy zu erreichen, leider wird hier aber kaum/selten auf den Mitarbeiter eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Zeiten ist man untereinander da. Allerdings wird sehr häufig unter den Kollegen gelästert.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind fest gelegt. Überstunden können auch abgebaut werden. Hier wird man aber erst nach ca. 50-70 Überstunden darauf angesprochen. Für Termine wird erwartet sehr flexibel zu sein. Häufig wurden auch noch Termine um 19 Uhr vereinbart. Viele Kollegen haben bis 21 Uhr gearbeitet um erfolgreich zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es nicht so "läuft" wie gewollt wird die Kontrolle direkt an sich gerissen. Man hat kein Mitspracherecht. Ziele die so oder so viel zu hoch angesetzt wurden, werden weiter hoch angesetzt. Wenn diese nicht erreicht werden, bekommt man Joufix eingestellt und dort wird dann geplant was man mit den Kunden besprechen soll. Dass das Angebotene absoluter quatsch ist, wird oft nicht eingesehen. Auch habe ich mitbekommen, wie Kollegen die längerfristig krank wahren, Ihrer Kompetenzen entzogen wurden
Gehalt/Sozialleistungen
Nach der Ausbildung habe ich lediglich 1650 Netto verdient. Andere Kollegen im Service haben kaum mehr bekommen. Man musste um Gehaltserhöhungen immer kämpfen.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Moin,
danke für Ihre Rückmeldung.
Unsere kundenfreundlichen Beratungszeiten von 08:00 - 20:00 Uhr ermöglichen eine bestmögliche Beratung unserer Kundinnen und Kunden. Als Ansprechpartner sind wir präsent vor Ort. Im Mannschaftsspiel wird die gesamte Beratungszeit durch alle Filialmitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nicht durch Einzelne abgedeckt. Unsere variablen Arbeitszeiten bieten zudem die Möglichkeit freie Ausgleichszeiten zu nehmen.
Sowohl unsere Kundinnen und Kunden, als auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen im Fokus unseres erfolgreichen Handelns. So gelingt uns im Mannschaftsspiel, sowohl die Kunden- als auch die Mitarbeiterbedürfnisse bestmöglich abzudecken.
Eine offene Feedbackkultur ist Teil unserer Identität. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass Feedback insbesondere persönlich gegenüber Kolleginnen und Kollegen und natürlich auch gegenüber Vorgesetzten ausgesprochen wird. Der Bereich Personal steht diesbezüglich ebenfalls gern zur Verfügung.
Für unsere Junior Berater gestalten wir gemeinsam individuelle Karrierepläne, die auch eine feste monetäre Komponente enthalten.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Selbstverständlich stehen wir gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Freundliche Grüße aus dem Bereich Personal