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Sparkasse 
Jena-Saale-Holzland
Bewertung

Ausbildung mit anschließender Anstellung

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Jena-Saale-Holzland in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Gehalt / Sozialleistungen
* Teamzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich

Verbesserungsvorschläge

* Aushängeschild der Sparkasse (Filialen) optisch aneinander anpassen, moderner gestalten und technisch neu ausstatten
* Gelder nicht in neue Projekte stecken, wenn andere unvollendet sind
* Mitarbeiter, die länger dabei sind nicht vernachlässigen und ausgelernte Azubis nicht bevorzugen bei der Stellenbesetzung

Arbeitsatmosphäre

Natürlich kommt es auf das Team an. Ich habe mich jedenfalls bei 95% der Teams sehr wohl und willkommen gefühlt.

Kommunikation

Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Es ist möglich mit den Arbeitsstunden runter zu gehen ohne große Begründung. Jedoch wird man nicht auf Stunden, sondern auf % angestellt. Da 2022 die Arbeitszeit auf 39,5h gesenkt wurde, bekommt man bei 87,5% komische Wochenstunden raus.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft hat sich immer sehr fürs Team eingesetzt und die Mitarbeiter gefördert.

Interessante Aufgaben

Im Endeffekt sind es immer die gleichen Produkte oder Tätigkeiten, die einem im Arbeitsalltag begegnen.

Arbeitsbedingungen

Technik ist total veraltet. Hierbei wird lieber Geld in neue Projekte und neue Abteilungen gesteckt anstatt den ersten Eindruck, die Filialen, modern und einladend zu gestalten. Dass Mitarbeiter im Winter frieren interessiert keinen. Hauptsache die Kollegen in der Hauptfiliale haben es warm.

Image

Altbacken, unmordern

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist möglich, wenn man möchte


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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