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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
FirmenwagenViele Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung
Ich hatte einen tollen Start, der sich genau so positiv fortgesetzt hat. Für mich ist die Sparkasse ein super mitarbeiterfreundliches Unternehmen, die viel mehr (auch in der Region) bewirken/ bewirken möchten, als man es im ersten Moment vermutet.
Entwicklungsmöglichkeiten / Weiterbildungen
Zusammenarbeit mit KollegInnen
faire Bezahlung
Wertschätzung
Gehalt und Arbeitsausstattung
Das Betriebsklima, die Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterveranstaltungen und das Einsetzen für die Mitarbeiter
Sozialverhalten
Führungskräfte sind teilweise stehen geblieben und bevorzugen ihre Lieblinge
Echte Wertschätzung fleißiger Kollegen sollte nicht vergessen werden trotz Krankheit
Azubis müssten viel mehr eingebunden werden
Überholte Ansichten überdenken und mehr Toleranz
Der Arbeitsalltag im Bankwesen ist manchmal sehr stressig und einigen Kollegen merkt man das schnell an. Hier kommt es mehr auf die eigene Einstellung an. Außerdem muss man bei eigenen Ideen wirklich am Ball bleiben, wenn man diese umgesetzt sehen möchte.
Wenig Möglichkeiten zur Gehaltssteigerung
Marketing und Vertriebsunterstützung
* Kaum Kommunikation miteinander, eher übereinander
* langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt
* man zeigt sich den Mitarbeitern gegenüber nicht erkenntlich
Mobbing aktiv unterbinden
Führungskräfte deutlich besser auswählen
Azubis vernünftig ausbilden
Das "verstaubte" Image des Bankwesens lässt das Unternehmen wahrscheinlich nicht so attraktiv für viele junge Leute erscheinen. Hier wird schon viel für einen Umschwung getan aber es braucht noch mehr.
Tolle Leistungen noch mehr nach Außen zeigen
* Aushängeschild der Sparkasse (Filialen) optisch aneinander anpassen, moderner gestalten und technisch neu ausstatten
* Gelder nicht in neue Projekte stecken, wenn andere unvollendet sind
* Mitarbeiter, die länger dabei sind nicht vernachlässigen und ausgelernte Azubis nicht bevorzugen bei der Stellenbesetzung
Nachhaltigkeit
Klare Kante statt fauler Kompromisse
Weniger Macht dem Management
Scheinwerfer einstellen und Blendern Licht ans Fahrrad machen
Stärkung Vertrieb
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Jena-Saale-Holzland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hilft sich viel untereinander und baut mit einigen Kollegen auch ein privates Verhältnis auf. Der Austausch und Smalltalk macht großen Spaß mit seinen Kollegen.
Die Teams untereinander haben einen starke Zusammenhalt.
Blender werden protegiert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen klappt super. Ich wurde vom ersten Tag an gut bei den Kollegen aufgenommen und wurde gleich in das Team involviert.
Persönliche Kontakte werden unterstützt, egal ob auf beruflicher oder persönlicher Ebene, jeder Mitarbeitende kann sich jederzeit einbringen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Jena-Saale-Holzland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt Teammeetings und Mail bei Neuerungen
Kommunikation im Team passiert über kurze Dienstwege.
Kommunikation vom Markt mit den Abteilungen ist jedoch sehr veraltet! Anstatt mal schnell anzurufen oder eine Mail zu schreiben bekommt man ALLE Unterlagen per Hauspost zurück geschickt wegen Kleinigkeiten. Da die Post nur 2x pro Woche in den Filialen gebracht wird, verzögert das den Prozess unnötig.
Kommunikation in Layout, Stil und Mittel nicht mehr zeitgemäß
Miserable Kommunikation im Gesamthaus, fängt schon von oben an
Viel Kommunikation übereinander und hinterm Rücken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
- Sofern man sich während der Ausbildung bemüht und motiviert ist, hat man sehr gute Übernahme- und Entwicklungschancen
- Eine ehrliche Kommunikation darüber, in welchen Abteilungen man das Gefühl hat, die eigenen Stärken am besten einsetzen zu können und in welchen Bereichen man sich eher nicht sieht, wird berücksichtigt
- Förderung der eigenen Wünsche und Vorstellungen
Je nach Bereich gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.
Wenn man den Chef passt kann man sicher einiges erreichen .
Unterstützung in finanzieller Hinsicht
alles ist möglich
