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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Jena-Saale-Holzland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt Teammeetings und Mail bei Neuerungen
Es gibt ganz tolle und liebe Kollegen aber leider auch ganz üble Menschen die anderen das Leben schwer machen . Selbst Azubis werden aufgehetzt feste Mitarbeiter zu mobben . Vom Vorstand noch schriftlich ein Lob bekommen für gute Leistungen kann kann sich alles in kurzer Zeit ändern besonders wenn man durch Corona nicht mehr ins Bild passt oder wegen einer Erkrankung ausfällt . Selbst vor schwerbehinderten wird nicht halt gemacht , wenn das Integrationsamt fadenscheinigen Kündigungsgründen nicht zustimmt. Es werden dann Arbeitsverträge dann auch mal ganz schnell als ungültig erklärt .
Arbeitszeit ist in Ordnung, nach langen Diskussionen wurde auch die 38,5h Woche beschlossen dafür aber Sonderzahlungen gekürzt
Unangemessen und unmenschlich bis nach ganz oben . Egal ob man mit dem Vorstand schon zusammen Tee getrunken hat und Extra Aufgaben übernahm, will man eine Person los haben werden ganz üble Methoden angewandt. Von Fehlern die man versucht zu unterstellen bis hin zu deutlichen Hinweisen selbst die Sparkasse zu verlassen . Täglichen Mails mit angeblichen Fehlern oder Kleidung die nie ein Problem war die dann aber nicht mehr getragen werden dürfen .
Die Kunden waren überwiegend super und es hat viel Spaß gemacht Menschen zu helfen und zu unterstützen. Azubis lungern mehr rum und werden teilweise sich selbst überlassen . Azubis waren stundenlang im Internet und es hat kein interessiert.
Kollegen die nicht wirklich arbeiten wollen aber lange dabei sind meinen eine Sonderstellung zu haben , leistet man viel bekommt man den Neid und die Missgunst einiger deutlich zu spüren. Alteingesessene Mitarbeiter tun sich schwer mit neuen Ideen und sind teilweise aktiv am Mobbing beteiligt. Die Führung ist teilweise angehalten einen zu schikanieren, wenn man nicht mehr so mitspielt wie es gewünscht ist .