Sparkasse 

KölnBonn

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr anstrengend, weil die Person aus dem Personal wirkte, als wäre ich ihr unsympathisch und es mehr ein Verhör war. Die Personen aus dem Fachbereich wirkten aufgeschlossener. Ich bekam sehr viele Fachfragen, sehr wenige zu mir selbst. Ich finde, ich habe die Fachfragen gut gemeistert, auch wenn ich nicht alles bis ins Detail wusste. Das hatte ich auch nicht behauptet und anhand meiner Berufserfahrung konnte man das erahnen. Ich finde aber, dafür dass ich wie in einer mündlichen Prüfung wirklich viel Fachwissen abgefragt wurde und mich gut geschlagen habe, wurde ich dann trotzdem direkt aussortiert. Leider hat der externe Recruiter mir direkt nach dem Gespräch noch Hoffnungen gemacht, indem er sagte, es wäre super gelaufen, ich hätte super Antworten gegeben und seine Kunden hätten sehr zufrieden gewirkt. In der nächsten Woche kam die Absage mit der Begründung, ich würde nicht ins Team passen und hätte nicht überzeugt. Wie festgestellt wurde, ob ich ins Team passe, ist mir unergründlich. Schade daran ist, dass ich selbst schon abgeneigt war, mich vom Recruiter vorstellen zu lassen, weil er sagte, er hätte sehr erfahrene Bewerber dabei, obwohl die Stelle für Personen mit idealerweise erster Erfahrung ausgeschrieben war. Aber er hat es so dargestellt, als würde ich seiner Meinung nach sehr gut ins Team passen.

Verbesserungsvorschläge:
- Wenn das Unternehmen jemanden mit viel praktischer Erfahrung sucht, dann sollte es nicht in die Anzeige schreiben, dass "erste praktische Erfahrung ideal" wäre
- Die Personalperson sollte die sich bewerbende Person nicht so rüde in der Vorstellung unterbrechen, das irritiert sehr und kann die Person aus dem Konzept bringen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider verlief mein Interview mit Sparkasse alles andere als zufriedenstellend. Der Interviewer war von Anfang an unhöflich und herablassend, was sich in einem durchweg ironischen Ton äußerte. Besonders enttäuschend war das völlige Fehlen von Professionalität: Es wurde sich keinerlei Zeit genommen, um meine Fragen zu beantworten. Als ich versuchte, mehr über die Position, die Unternehmenskultur oder die angebotenen Benefits zu erfahren, erhielt ich lediglich ausweichende oder unzureichende Antworten.

Das gesamte Gespräch erweckte den Eindruck, dass die Entscheidung bereits vor dem Interview gefallen war und es nur als eine Art Übung für den neuen HR-Mitarbeiter diente. Insgesamt war dies eine sehr negative Erfahrung, die weder meinem Verständnis von Professionalität noch den Standards entspricht, die ich von einem Unternehmen wie Sparkasse erwartet hätte.

Verbesserungsvorschläge

Personalbeschaffung den Standards von 2023 anpassen und nicht glauben, dass eine Duz-Kultur unter Kollegen reicht.

Eine konkretere Begründung, warum man sich gegen einen entschieden hat, nachdem 3,5 Stunden für Bewerbungsgespräche versenkt wurden, wäre wirklich wertschätzend.

Darüber hinaus sollte man sein Terminmanagement im Griff haben. Die laufenden Verschiebungen waren unprofessionell und peinlich!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles richtig gemacht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich nach dem Gespräch nicht totstellen.

Verbesserungsvorschläge

Danke das ich für sie nicht tätig bin... Wäre eine Schande... Zum Fremdschämen

Verbesserungsvorschläge

Toll wäre eine offene und ehrliche Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

- Transparenz, statt Märchen zu erzählen, Klarheit. Die Wahrheit kommt eh am Ende raus.
- Fairness & Gleichberechtigung
-Der Abbau von immerhin fast einem Viertel der Belegschaft soll bis 2022 erfolgen!!!!
Das Sollte man als erstes erwähnen.