Sparkasse 

Langen-Seligenstadt

Bewertung

Lieber Feedback-Geber, Liebe-Feedback-Geberin,

vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du auch kritische Sachen ansprichst – denn nur so können wir auch ernsthaft in die Veränderung gehen.
Einige deiner Kritikpunkte haben wir schon in Angriff genommen:
Derzeit befinden wir uns mit den Fachbereichen in Entwicklungskonferenzen, um eine echte strategische Nachfolgeplanung aufzubauen. Mit dem Personalrat haben wir kürzlich erfolgreich die Dienstvereinbarung „Entwicklungsplan“ abgeschlossen, der klare Regelungen für eine Karriereplanung definiert. Mittlerweile konnten wir bereits einige solcher Entwicklungspläne vereinbaren, die eine strukturierte Weiterentwicklung in Fach- und Führungskarrieren ermöglichen. Auch können sich Mitarbeitende in individuellen Karrieregesprächen informieren – so unterstützen wir z.B. Mitarbeitende im Rahmen eines nebenberuflichen Studiums. Klar können wir nicht alle Wünsche erfüllen – wir möchten gern zielgerichtete und klare Perspektiven schaffen, die in Einklang mit dem betrieblichen Bedarf stehen und nicht „für die Ersatzbank“ qualifizieren. Unsere Demographie zeigt aber, dass sich für unsere Beschäftigten eine Vielzahl an Möglichkeiten der strukturierten Nachfolgeplanung ergeben werden – dafür entwickeln wir derzeit Programme, z.B. interne Traineeprogrammen, Qualifizierungsprogramme, Programme für Quereinsteiger.

Wir sind ein tarifgebundener Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, was mit Vorgaben in der Vergütungsstruktur verbunden ist. Dennoch ist auch uns bewusst, dass wir im Rhein-Main-Gebiet am Arbeitsmarkt einem besonderen Wettbewerb am Arbeitsmarkt unterliegen. Gemeinsam mit dem Personalrat analysieren wir derzeit unsere Struktur und erarbeiten neue Modelle, welche auch externe Marktvergleichsdaten berücksichtigen, um das passende Paket an Vergütung & Benefits zu schnüren. Gerade bei unserer Altersstruktur sind wir bestrebt, neue Mitarbeitende zu gewinnen und schaffen auch mehr Möglichkeiten für Quereinsteiger. Uns ist aber vollkommen bewusst, dass wir enorm auf unsere langjährige und loyale Belegschaft aufpassen müssen, um weiterhin ihr Vertrauen und Ihre Loyalität genießen zu können. Wir achten stark darauf, Positionen mit gleicher Verantwortung unter Berücksichtigung der individuellen Berufserfahrung und Leistung auch identisch zu vergüten. Wenn du hier das Gefühl hast, dass in deinem Fall ein Ungleichgewicht herrscht, komm gerne auf uns zu und wir schauen uns deine Vergütungssituation gemeinsam an.

Viele Grüße
Dein HR Team