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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtgrundsätzlich kann man sich in dieser Sparkasse wohlfühlen.
Könnte tolle Perspektiven haben, wenn die richtigen Dinge angegangen werden.
Die weiterenpfehlung gebe ich nur in der Hoffnung durch tolle neue Kollegen von extern etwas verändern zu können
Guter Weg in eine moderne Arbeitskultur
JobRad, Home Office
Der Tarifvertrag mit seinen Leistungen ist sehr attraktiv.
Vorgesetzte in einem Marktbereich in Seligenstadt untragbar. Das Team hatte ca. 10 Berater, davon haben 4 wegen der Vorgesetzten am Jahresende 2024 gekündigt. Eine fünfte hat den Ausweg in Form von Schwangerschaft gefunden. In den letzten 2 Jahren haben dort schon ca. 15 Mitarbeiter die Abteilung aus gleichem Grund verlassen. Deswegen sind auch alle absolut überlastet, Stimmung ist extrem schlecht.
Zu träge, um Entscheidungen zu treffen. Andere Arbeitgeber schaffen bei besseren Öffnungszeiten ein identisches oder höheres Gehalt zu zahlen
Keine Verhandlungsbasis für Verbesserungen, Steinzeit
Schaut in die einzelkommentare
Man redet gegen eine Wand...
Weiterbildungen zeitnah ermöglichen, Führungskräfte bewusst wählen und coachen, Gehalt zum gleichen Zeitpunkt zahlen (sollte Standard für eine Bank sein!), Mitarbeiterbetreuung verbesserungswürdig, Personalabteilung sollte sich darüber informieren, wie Seminarbuchungen gemacht werden um es den Mitarbeitern auch erklären zu können
Zum Einen sollten die bestehenden Mitarbeiter das gleiche Gehalt bekommen wie neue. Zum Anderen sollte die Sparkasse Langen-Seligenstadt sich ein Netzwerk von Coaches aufbauen um engagierte und motivierte Mitarbeiter zu unterstützen und sie somit langfristig im Haus zu behalten.
Wo soll man da anfangen
Zieht bitte die richtigen Schlüsse aus den Gesagten, bevor es zu spät ist. Die Uhr tickt ….
Betriebliche Prozessabläufe, wichtige Informationen könnten übersichtlicher, besser kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Langen-Seligenstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das hängt von der Abteilung ab.
Wird immer schwächer aufgrund immer mehr Kündigungen und Personalwechsel
Bsilang absolut positiv (nach 2,5 Monaten). Alle freundlich und hilfsbereit. Es wird sehr viel gearbeitet, der persönliche Austausch wird jedoch auch sehr gelebt
In meinem Team/Regionalcenter/Geschäftsstelle weitesgehend sehr gut.
Tolle Kollegen mit hoher Verbundenheit zum Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Langen-Seligenstadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als neuer Mitarbeiter ist das Gehalt super, aber ältere Mitarbeiter werden leider geringer vergütet. Problematik ist bekannt, wird aber nicht geändert.
Gehalt wird jeden Monat zu einem anderen Termin gezahlt. Wo gibt es denn sowas?!
"Spar-"Kassen sind keine Bereicherungsinstitute - aber es gibt wenigstens eine betriebliche Altersversorgung
sehr viele und gute Angebote zur Sozialleistung, das Gehalt beim Einstieg ist ok - könnte aber auch noch etwas besser sein.
Wenige Aufstiegschancen....dauert sehr lange bis man ein vernünftiges Gehalt beziehen kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder MA wird individuell gefördert und gezielt zu Seminaren geschickt
Fehlende Unterstützung...
Trotz ständigem Wunsch nach Weiterbildung immer wieder vertröstet
Null Chancen auf gute Stellen oder gute Bezahlung. Lieber woanders hin wechseln
SEHR viel Leistung führt zu Karriere - viel reicht da nicht!
